|
offline
9
Data inregistrarii: |
Buna ziua, In conformitate cu prevederile art. 10 (5) din Legea 284/2010, diferenta dintre doua clase de salarizare succesive este de 2,5% din salariul de baza, astfel in conformitate cu prevederile alin (3) si (4) din aceeasi lege, gradatia de vechime corespunzatoare transei de vechime in munca se plateste cu incepere de la data intai al lunii urmatoare celei in care s-a implinit vechimea in munca. ultima data editat de monicalirca pe data de Joi, 24 Mai 2012, 09:01 |
|
|
|
offline
9
Data inregistrarii: |
Totusi HG 370/2012 nu stabilieste doar ca ziua de 30 aprilie 2012 este zi libera ci si faptul ca : "Art. 1. - (2) Ziua stabilită ca zi liberă potrivit alin. (1) se va recupera în ziua de 5 mai 2012. (3) Prestarea muncii potrivit alin. (2) nu conferă acordarea de timp liber corespunzător. " deci ? pontam 5 mai (sambata) la bugetari ca zi lucratoare? |
|
|
|
offline
9
Data inregistrarii: |
Asa am gandit si eu, cu privire la declaratia 112, ca va da eroare . Facand si un recurs la memorie, mi-am adus aminte ca si in 2008 au fost 2 situatii de acest gen si anume : - prin HG 297/2008 au fost stabilite ca zile libere 2,3,4 aprilie 2008 urmand ca acestea sa fie recuparete in zilele de 12 aprilie, 19 aprilie si 10 mai 2008. Eu am pontat 2,3,4 aprilie 2008 ca zile lucratoare, iar 12 aprilie, 14 aprilie si 10 mai zile libere. O colega a pontat invers si a avut probleme cu declaratiile, fiind nevoita sa faca rectificative pentru luna mai. - prin HG.450/2008 a fost stabilita 2 mai zi libera, pe care la vremea repectiva am pontat-o ca zi lucratoare, iar 24.05.2008 ( ziua in care s-a recuperat) zi libera . |
|
|
|
offline
9
Data inregistrarii: |
Buna ziua, Din ceea ce am citit pe forum am inteles ca pentru personalul bugetar, ziua de 30 aprilie 2012 va aparea in pontaj ca zi lucratoare, iar data de 05 mai 2012 zi libera, aceasta fiind o zi de sambata. Am inteles corect? Va multumesc. |
|
|
|
offline
9
Data inregistrarii: |
Buna ziua In conformitate cu prevederile art 56 (1) lit. i din Codul Muncii, republicat "CIM existent inceteaza de drept la data expirarii termenului contractului individual de munca incheiat pe durata determinata". Este vorba de incetarea CIM si nu de prevederile art. 60 (1) lit. a din Codul Muncii care se refera la concediere . ultima data editat de monicalirca pe data de Marti, 3 Aprilie 2012, 15:40 |
|
|
|
offline
9
Data inregistrarii: |
Va multumesc, Salariata nu doreste schimbarea locului de munca. ultima data editat de monicalirca pe data de Luni, 2 Aprilie 2012, 18:07 |
|
|
|
offline
9
Data inregistrarii: |
Buna ziua, Un salariat care dupa efectuarea a 3 luni in concediu medical prezinta o ADEVERINTA ( nu decizie asa cum este specificat in art 61 lit c din Codul Muncii republicat) de scutire de efort. Nu poate fi scutit de efort deoarece atributiile specifice locului de munca prevad sarcini ce presupun efort. Nu-i poate fi dat nici un alt loc de munca, deoarece nu corespunde pentru un alt loc de munca. Intrebare - Angajatorul este obligat la desfacerea CIM asa cum prevdere art 61 lit c din Codul Muncii republicat, sau poate plati printr-un contract de prestari servicii o persoana care sa efectueze respectivele sarcini. Va multumesc. Am uitat sa specific - adeverinta de scutire de efort este data pentru o perioada de 3 luni. ultima data editat de monicalirca pe data de Luni, 2 Aprilie 2012, 13:43 |
|
|
|
offline
9
Data inregistrarii: |
Va multumesc. Raspunsul dvs imi este de un real folos. |
|
|
Astazi isi sarbatoresc ziua de nastere