|
offline
Data inregistrarii: |
Codul Muncii republicat la art.53 alin.(1) prevede ca pe durata reducerii si/sau a intreruperii temporare a activitatii, salariatii implicati in activitatea redusa sau intrerupta, care nu mai desfasoara activitate, beneficiaza de o indemnizatie, platita din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mica de 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat. |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Eu va recomand sa-i mai trimiteti o convocare, stabilind o noua sedinta. |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Potrivit art.3 alin.(4) din OUG nr.111/2010, in cazul in care o persoana realizeaza concomitent venituri supuse impozitului din mai multe surse, se vor lua in calcul toate veniturile lunare incasate de aceasta. |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Indemnizatia de concediu nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru luna in care i se calculeaza indemnizatia de concediu. Se ia in calcul varianta mai favorabila salariatului. Ca baza legala aveti art.150 din Codul Muncii republicat. |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Potrivit art.49 alin.(5) din Codul Muncii republicat, de fiecare data cand in timpul perioadei de suspendare a contractului de munca intervine o cauza de incetare de drept a contractului, cauza de incetare de drept prevaleaza. Iar la alin.(6) din acelasi articol aflam ca in cazul suspendarii contractului de munca se suspenda toate elementele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului de munca, cu exceptia situatiilor in care contractul inceteaza de drept. Expirarea termenului contractului de munca incheiat pe durata determinata este o incetare de drept a contractului (art.56 alin.(1) lit.i din Codul Muncii republicat). ultima data editat de elena savciuc pe data de Luni, 5 Martie 2012, 10:45 |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Se tine cont de drepturile salariale pe ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul, inclusiv indemnizatia de concediu de odihna. |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
La momentul de fata nu mai este in vigoare. Pentru a vedea contractele colective inregistrate la Ministerul Muncii si daca sunt sau nu in vigoare puteti accesa adresa: http://www.mmuncii.ro/ro/ar... |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Art.23 alin.(1) din OUG nr.158/2005 prevede ca salariatele au dreptul la concedii de sarcina si lauzie, perioada in care pot beneficia de indemnizatie de maternitate. In cazul unei adoptii nu se poate vorbi de astfel de concedii. Daca indepliniti conditiile prevazute in OUG nr.111/2010 veti putea beneficia de indemnizatia pentru cresterea copilului. ultima data editat de elena savciuc pe data de Joi, 1 Martie 2012, 09:50 |
|
|
Astazi isi sarbatoresc ziua de nastere