|
offline
Data inregistrarii: |
freeelis a scris:
Multumesc pentru raspuns. |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
freeelis a scris:
Va multumesc. |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
birta a scris:
Dar acum, ca suntem in 2012, iar salariul minim e 700 lei, exista vreo modificare in constructii? |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Daca nu ma insel, in 20 de zile de la modificare, adica de la 1 ian 2012. Am si eu o intrebare, exista vreun act care sa modifice salariul minim brut in constructii? In 2011 salariul minim in constructii era 700 lei, dar acum de la 1 ian a aparut ceva? Va multumesc anticipat. |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
ondino a scris:
Se opereaza in revisal si se transmite ITM-ului? |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Este obligatoriu sa i se plateasca o suma compensatoare salariatului concediat? Instanta judecatoreasca poate fi cea unde isi are sediul SC? ultima data editat de anastasia14 pe data de Sambata, 22 Octombrie 2011, 20:30 |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Buna ziua, O societate comerciala vrea sa concedieze un salariat potrivit art. 65(1), acesta sa poata sa beneficieze de somaj pe urma. Din cate stiu, pasii de urmat sunt 1. decizia asociat unic desfiintare post 2. instiintare salariat de desfintare post cu preaviz de min. 20 zile 3.emiterea deciziei de desf la expirarea preavizului. Mentionez ca societatea mai are o persoana angajata pe acelasi post, respectiv maistru constructii, la fel cu cel care va fi concediat. Este vreo problema in concediere? Si as dori sa imi spuneti ce se scrie in decizia asociatului unic, respectiv in instiintarea catre salariat? Va multumesc. |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
freeelis a scris:
Va multumesc mult! |
|
|