|
offline
11
Data inregistrarii: |
Va multumesc pt raspuns! ultima data editat de Andrei Gica pe data de Joi, 24 Mai 2012, 11:56 |
|
|
|
offline
11
Data inregistrarii: |
Buna ziua. Un angajat a fost prins furand combustibil. Intrebarea este cum ar putea angajatorul sa fie despagubit fara a apela la instantele judecatoresti? Este valabila in acest caz, procedura de despagubire mentionata in Codul Muncii, Cap III -Raspundere patrimoniala? Adica angajatorul ar putea face o constatare a pagubei si cu acordul partilor, sa retina de la angajat macar o parte din valoarea pagubei? |
|
|
|
offline
11
Data inregistrarii: |
Buna ziua. Un angajat, a carui contract expira in data de 15.05.2012, a parasit santierul in data de 09.05.2012. Angajatorul insista sa i se desfaca contractul disciplinar in baza absentelor nemotivate.Din cate stiu eu, procedura de desfacere a CIM disciplinar este destul de anevoioasa si cere timp, prin urmare data in care ar trebui sa i se desfaca disciplinar contractul depaseste cu mult data in care acesta expira. In astfel de situatii mai este posibila desfacerea CIM disciplinar sau incetarea de drept primeaza? |
|
|
|
offline
11
Data inregistrarii: |
Va multumesc pentru raspunsuri! |
|
|
|
offline
11
Data inregistrarii: |
Angajatul a facut o manevra gresita si a rasturnat un utilaj. In urma incidentului petrecut exclusiv din vina angajatului care a incurcat comenzile, utilajul a fost avariat. In cazul de fata cine suporta cheltuielile de reparatie a respectivului utilaj? Angajatul sau angajatorul? Se considera abuz din partea angajatorului daca pretinde de la angajat despagubiri? ultima data editat de Andrei Gica pe data de Joi, 3 Mai 2012, 16:27 |
|
|
|
offline
11
Data inregistrarii: |
Buna ziua. Exista in Codul muncii un capitol, "CAPITOLUL III Răspunderea patrimonială" in care se stabileste clar ca in cazul in care angajatorul constata ca angajatul a provocat o paguba din vina si in legatura cu munca sa va putea solicita salariatului, printr-o notă de constatare și evaluare a pagubei, recuperarea contravalorii acesteia, prin acordul părților, într-un termen care nu va putea fi mai mic de 30 de zile de la data comunicării. Cu toate acestea, cand societatea la care lucrez a incercat sa recupereze o paguba de genul acesta, cu acordul partilor, ITM-ul le-a sarit in cap pe motiv ca angajatorul nu are voie sa faca nici un fel de retinere pe salariul anagajatului, si ca daca are ceva de recuperat de la salariat o poate face numai prin instanta. Eu nu mai inteleg nimic. Au sau nu au voie sa faca retineri prin acordul partior? |
|
|
|
offline
11
Data inregistrarii: |
Buna ziua. Angajatii de la societatea unde lucrez, au un program zilnic de 8 +2 ore suplimentare. Orele suplimentare sunt platite conform legii cu un spor de 75%. Mentionez ca nici in contractul individual de munca si nici in revisal nu apare mentionat nimic de acest spor de 75%. In cazul de fata, sporul pt orele suplimentare este spor cu caracter permanent? |
|
|
|
offline
11
Data inregistrarii: |
Facand exceptie de sudori, vopsitori sau alte meserii ce pot schimba denumirea si " statutul" respectivului echipament... Ma refer la echipamentul standard ce-l primesc muncitorii necalificati care dau la lopata, sau utilajistii care manevreaza utilaje.., pt acest tip de echipament, angajatorul nu poate face retineri? |
|
|
Astazi isi sarbatoresc ziua de nastere