PUBLICITATE

Mesaje ale userului orca

Du-te la pagina:  1 2 3 4 5 6 7 ... 70
 
 
offline
Avatar 15

Data inregistrarii:
Luni, 13 Octombrie 2003, 00:00

Profil utilizator

[Explicatii popularitate]

 
Data post: Luni, 4 Aprilie 2011, 09:15


Buna ziua

In conditiile in care la externarea din spital medicul specialist acorda un numar de 21 de zile de concediu medical , iar pacientul mai are nevoie dupa acesata perioada de ingrijiri medicale, medicul de familie poate sa i acorde un concediu medical de 7 zile
conform art 30alin 4 din normele de aplicare ale OUG 158 / 2006
(4) După expirarea concediului medical acordat la ieșirea din spital, în cazul în care starea sănătății pacientului nu permite reluarea activității, medicul de familie, pe baza scrisorii medicale eliberate de medicul curant din spital, poate prelungi concediul medical cu maximum 7 zile calendaristice pentru aceeași afecțiune, urmând ca, în cazul menținerii incapacității temporare de muncă, să trimită pacientul la medicul din ambulatoriul de specialitate
 
 
 
offline
Avatar 15

Data inregistrarii:
Luni, 13 Octombrie 2003, 00:00

Profil utilizator

[Explicatii popularitate]

 
Data post: Vineri, 25 Februarie 2011, 14:59


In conformitate cu oms 430/2010 medicul de familie poate acorda maxim 10 zile calendaristice de cm, pentru aceeasi afectiune si nu poate depasi 30 de zile in ultimul an de , vedeti :
"Art. 25. - (1) Medicii de familie au dreptul de a elibera certificate de concediu medical pentru incapacitate temporară de muncă cu durata de cel mult 10 zile calendaristice, în una sau mai multe etape.
(2) În cazul menținerii incapacității temporare de muncă pentru aceeași afecțiune, concediul medical se poate prelungi de către medicul curant din ambulatoriul de specialitate sau spital, în caz de internare, în etape succesive de maximum 30 de zile calendaristice, până la 90 de zile calendaristice în decursul unui an, socotit de la prima zi de îmbolnăvire.
(3) Durata cumulată a concediilor medicale acordate de medicul de familie pentru un asigurat pentru incapacitate temporară de muncă nu poate depăși 30 de zile calendaristice în ultimul an, socotite de la prima zi de îmbolnăvire, indiferent de cauza acesteia. După totalizarea a 30 de zile calendaristice acordate de către medicul de familie, eliberarea certificatelor de concediu medical se va face numai de către medicul curant din ambulatoriul de specialitate sau spital, în caz de internare, cu încadrarea în duratele maxime prevăzute de lege."
Poate cel mai bine ar fi sa mergeti cu respectivul ordin la medic , sa i aratati si eventual sa l rugati sa sune la casa de sanatate de care apartine sa ceara informatii. Oricum prelungirea o puteti obtine de la medicul specialist din ambulatoriu sau daca va internati din spital.
 
 
 
offline
Avatar 15

Data inregistrarii:
Luni, 13 Octombrie 2003, 00:00

Profil utilizator

[Explicatii popularitate]

 
Data post: Joi, 13 Ianuarie 2011, 14:14


lemontee a scris:

V-as ruga sa-mi spuneti care este perioada maxima de concediu medical, acordat cu comisie medicala pentru codul de boala 14.
Deja s-a depasit 1 an de zile pe acest cod si nu am gasit nimic legat de prelungirea acestui concediu mai mult de 1 an, cat stiam ca se poate acorda maxim

In OUG 158/2005 art 13 se prevad urmatoarele la alin 3 Durata de acordare a concediului și a indemnizației pentru incapacitate temporară de muncă este mai mare în cazul unor boli speciale și se diferențiază după cum urmează : lit b) un an, cu drept de prelungire până la un an și 6 luni de către medicul expert al asigurărilor sociale, în intervalul ultimilor 2 ani, pentru tuberculoză meningeală, peritoneală și urogenitală, inclusiv a glandelor suprarenale, pentru SIDA și neoplazii, în funcție de stadiul bolii; -cu viza medicului expert .


ultima data editat de orca pe data de Joi, 13 Ianuarie 2011, 14:15
 
 
 
offline
Avatar 15

Data inregistrarii:
Luni, 13 Octombrie 2003, 00:00

Profil utilizator

[Explicatii popularitate]

 
Data post: Marti, 11 Ianuarie 2011, 08:58


Informatiile le gasiti in l 122 / 1996 - ref la reg juridic al CAR al salariatilor si OUG 26/2000- asoc si fundatii. CAR se inregistreaza si la BNR in reg de evidenta

ultima data editat de orca pe data de Marti, 11 Ianuarie 2011, 15:29
 
 
 
offline
Avatar 15

Data inregistrarii:
Luni, 13 Octombrie 2003, 00:00

Profil utilizator

[Explicatii popularitate]

 
Data post: Luni, 29 Noiembrie 2010, 14:07


larysamat76 a scris:

Buna ziua! Am nascut in data de 07.08.2009 si acum sunt in concediu maternal. Serviciul sotului meu implica obligatoriu carnet de sofer. Acum i-a fost suspendat carnetul si singura solutie ca sa nu-si piarda serviciul ar fi sa intre in concediu de crestere a copilului in locul meu. Am citeva intrebari:
1. Se poate realiza acest lucru?
2. Daca da, ce demersuri trebuie sa facem?
3.Daca este stipulat in lege ca e posibil asa ceva, vreau sa stiu daca angajatorul sotului meu este obligat sa accepte sau ramine la bunavointa lui.
4. In cit timp se pot realiza toate acestea? (va intreb asta deoarece daca nu vine cu o propunere in una-doua zile, cred ca va fi dat afara.)
Daca-mi puteti da un raspuns prompt, va multumesc anticipat.

E important sa vedeti daca dumneavoastra aveti unde va intoarce la serviciu- daca angajatorul dumneavoastra mai exista. Daca da, atunci trebuie sa faceti o cerere prin care il instiintati ca doriti reluarea activitatii si data de la care solicitati acest lucru. De asemenea sotul trebuie sa solicite angajatorului sau intrarea in cic , cu data reintoarcerii dumneavoastra la serviciu . Ambele cereri vizate pentru conformitate impreuna cu celelalte acte se depun la primaria de domiciliu pentru a fi inaintate agentiei de prestatii sociale .
.
 
 
 
offline
Avatar 15

Data inregistrarii:
Luni, 13 Octombrie 2003, 00:00

Profil utilizator

[Explicatii popularitate]

 
Data post: Vineri, 26 Noiembrie 2010, 12:56


florin 30 a scris:

Buna ziua!As dori sa ma lamuriti si pe mine in legatura cu un certificat de actionar din 1996 la S.C. MOLDOMOBILA IASI pana in prezent nu am primit nici o informatie sau dividente,as dori sa stiu daca mai este valabil sau cui ma pot adresa sa ma interesez despre el?Astept raspuns. Va multumesc anticipat!

In primul rind ar trebui sa verificati daca firma mai exista. Daca da sa dati un telefon si sa va interesati daca e societate deschisa sau inchisa. Daca e soc deschisa e tranzactionata pe bursa si puteti optine mai multe informatii de la o societate de tranzactionare a valorilor mobiliare ( brockeraj), daca e soc inchisa numai de la firma.
 
 
 
offline
Avatar 15

Data inregistrarii:
Luni, 13 Octombrie 2003, 00:00

Profil utilizator

[Explicatii popularitate]

 
Data post: Vineri, 26 Noiembrie 2010, 11:04


stefan_72 a scris:

Buna ziua.
Am si eu o intrebare. Sunt insarcinata si voi naste anul viitor in iunie. Daca nu vor fi probleme de sanatate vreau sa imi iau concediu prenatal cu cateva zile inainte de a naste urmand ca restul zilelor sa mi le iau dupa, respectiv in concediul postnatal. Am intrebat la serviciu pe inspectorul de personal la ce perioada imi suspenda firma contractul de munca si mi s-a raspuns ca la a 42-a zi de la nastere. Si totusi daca eu aduc concediu medical postnatal pana la incheierea celor 126 zile, firma imi poate suspenda contractul de munca dupa cea de a 42-a zi de la nastere? Dna de la personal mi-a spus ca firma hotaraste daca imi suspenda contractul dupa a 42-a zi sau dupa incheierea concediului postnatal. Am rugamintea sa ma lamuriti. Multumesc anticipat.
Catalina Riza
Art 50 din Cm lit a prevede suspendarea cim , de drept, pe perioada concediului de maternitate - cele 126 zile pre si post natal.La art. 51 alin 1 lit a se prevede ca cim se suspenda la initiativa salariatului pentru concediul de crestere a copilului in virsta de pina la 2 ani sau pina la 3 ani in cazul copilului cu handicap.
daca din punct de vedere financiar va convine sa stati cele 126 de zile e dreptul dumnevoastra sa beneficiati de concediul de maternitate, integral. Dupa a 42 - a zi de la nasterea copilului puteti solicita intrarea cic, dar acest lucru e la latitudinea dumneavoastra.
 
 
 
offline
Avatar 15

Data inregistrarii:
Luni, 13 Octombrie 2003, 00:00

Profil utilizator

[Explicatii popularitate]

 
Data post: Marti, 23 Noiembrie 2010, 11:45


neon butterflies a scris:

x si a incetat contractul pe data de 16.06.2010 cu 55b si s a angajat la o alta societate pe 03.09.2010. De pe 03.10.2010 are 5 zile de concediu medical. beneficiaza de el?

Da , avand in vedere dispozitiile art 12 si 13 din normele de aplicare ale OUG 158/2005 Art. 12. - (1) Stagiul minim de cotizare pentru acordarea drepturilor prevăzute la art. 2 alin. (1) lit. a)-d) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 158/2005, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 399/2006, cu modificările și completările ulterioare, este de o lună realizată în ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acordă concediul medical. În înțelesul prezentelor norme, se consideră o lună de stagiu de cotizare realizat în ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acordă concediul medical situația în care sunt realizate cel puțin 22 de zile de stagiu de cotizare.
Art. 13. - Se consideră stagiu de cotizare și situația în care, prin însumarea perioadelor ce constituie stagiul de cotizare din ultimele 12 luni anterioare producerii riscului rezultă un număr de 22 de zile de stagiu de cotizare.

Daca e concediu medical cu urgența medico-chirurgicala, tuberculoza, boli infectocontagioase din grupa A, neoplazii și SIDA nu se cere stagiu.
 
 
Du-te la pagina:  1 2 3 4 5 6 7 ... 70
 


 

Statistici Forum

Mesaje astazi: 618
Total subiecte: 275306
Total mesaje: 1449361


 

Acum online

Utilizatori (126)
Adyson1974 , ynocentta , sirburuxandra , alex_tibi , kosss , ASKIM3GET , radud62 , florianadumitra , jenellu , thran , razvanciobanasu , adinamanuela62 , suspectu , egosano , DanyD , Ioana_Probably , istvankiss , radulicsandru , Florian88 , pachy , daniel350 , eremia mariana , teoionescu , smeagull , Loredana_84 , istoichina , Claudyaa , Carp Mircea , nicoleta.23 , bebim , isis23 , aureliamaria , fann , robertsega32 , Marius20100 , Danutza69 , STOICA MADALINA , raluca29tim , elieliza , covrigion , Lemg , dana1978 , cristida , vvvladut , buburuza2050 , inrgidion , valita , alinaolosutean , laau , lonita , petriaanda , 1angelina , Gyna , l4ur4p , mhy , adrianicet , Mircic , ioanaiuliana , oana13n , tlrazvan , wanda-andreia , IzabellaB , beatricemanta , adryan_ss2 , manuela_gabor , aariam_a , marianaluminita , gaabriel , dragomirioan , deeaungurean , serbanramona82 , Ramona24 , macrita , crinna , nuti1975 , dienusa , luiza2008 , MOCANU DOINA , Ovidiu_Pospai , georgy79 , jetli , vasilebn , lexpert , buyio , liana16 , gratyela , marryy_lm , nicod , inspectorSSM , alventani , cami.tudorache , oana.sandulescu , surena , esstera , micumircea , camelia adina , MirelaOprea , haruma , mariana_en , desirelia75 , alexbz , laur_badescu , intrebare30 , eugarizn , alenys , CAMELIA IACOB , tvr , grandanat , mioara danaila , larisarazvan , Jean Valjean , aurelian-costel , Newt , goggy , inuk , gutermsergiu , oana roxana , VoL , ionutght , maria2424 , adrian_chivu2001 , VALI CAPRITA , koresi , Boghy66 , nomad14 , reludd

Consultanti (17)
consilier juridic , trutanmarian , AN-CON , costinsavu , marieta_ilinca , georgettegan , patrascu razvan , MarinBaescu , bissy_ralu , horea gorde , Paven Florentina , avluci , MeritiSiTu , mihaelascarlatescu , elenaciobanu_nt , medeeai , iordachemarius

Moderatori (6)
AVLIL , tudorvaleriu , gi_jane2 , lucian huzum , freeelis , Stoica Ioana

Administratori (1)
Alin Popescu

Astazi isi sarbatoresc ziua de nastere

misuro28 , wlaad , c-ghimis , claudia.m , flyanda2001 , christina_bucur , mfl , maricris , mihaelabreazu , bozgu florin , mihaela.m , maga , vmoney , pmaric , drphantom , xyzw.1234 , e_bodron , reldo , cornelutza , cori_oprescu , cristinuta2007 , mariana84 , Alina Furtuna , dorindo1 , Timofte , petrupetra , tutzu2003 , MASSARO25 , uzzy , luccia , pemisoft , ancada , bam , stefanava2004 , carmen gusa , Olivia Ilie , andreea.tudor , doyna , ovydel , llaurescu , modanca , PAVALEANU LILIANA , Bacalu Adriana , kataytibi , bebemodiga , catalina_a_m , papi.papi , musashi_ro , anny_ , florarie , hanea_gabriela@yahoo.com , galavan daniela , MARIANA TUDOR , mihaela851 , vicovas , anny_overdoze , sylv , marius s , gabrielflo25 , francois8 , fox6200 , Mihaela Matasa , petrica_35 , paslarulaurentiu , karmaa , adrianvrauko , gabriela_cr , tzumpiloi , bud , blindguardian , roberty , hvweezel , miki miki , alecu silvia , bia81 , baradina , C&M CONTEXAUDIT , gygygy , Ana-Maria92 , Dan Mihai , Ankutza. Stan , marcel popescu , artimona vladutescu , alyy28 , neluv , valisnow , alina danciu , d&v , Briana , marius-ovidiu , ivanuta , leo30 , utilizator234 , ariadna28 , ionelstuparu , vasi_blide , MonicaDm , nicholas455 , lacra25 , valentinlacusta , lia sfercea , iulianaCT , Angela Stancioi , mrl , dahshar , BogdanParaniac , dulugaby30 , staMadalina , razvanyk_d , ivanovdiana , prettygigik , ovidiuCJ , karadasca , chivuandreea , pop berta , elisa1 , ramodim , lulu-lulu , vezecs , nicu_ior , nicoletabis , rodicacristescu , adaflorea , Laura Artean , SERBAN LUXA , Gurbaneanu

 

Cautare in forum

 
Publicitate in reteaua LegalNET.ro?

Consultant

Nu pierde ocazia de a te inscrie GRATUIT in catalogul consultantilor Avocatnet.ro

Parteneri Avocatnet

Depozitul de Papetarie Pro Lingua Finexpert Elsa Lista firme Laptop Oktal