|
offline
15
Data inregistrarii: |
"E frumos sa fii bun, dar trebuie sa fii si bun la ceva." Tudor Musatescu
Este posibil, dar preavizul se intrerupe pe perioada concediului medical. |
|
|
|
offline
15
Data inregistrarii: |
"E frumos sa fii bun, dar trebuie sa fii si bun la ceva." Tudor Musatescu
In perioada de preaviz aveti toate drepturile si obligatiile ca orica angajat. Programul de lucru este cel inscris in CIM. Au fost mai demult prevederi in sensul indicat de dvs., dar acestea nu mai sunt valabile. ART. 81 (1) Prin demisie se înțelege actul unilateral de voințã a salariatului care, printr-o notificare scrisã, comunicã angajatorului încetarea contractului individual de muncã, dupã împlinirea unui termen de preaviz. (2) Angajatorul este obligat sã înregistreze demisia salariatului. Refuzul angajatorului de a înregistra demisia dã dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de probã. (3) Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia. (4) Termenul de preaviz este cel convenit de pãrți în contractul individual de muncã sau, dupã caz, cel prevãzut în contractele colective de muncã aplicabile și nu poate fi mai mare de 20 de zile lucrãtoare pentru salariații cu funcții de execuție, respectiv mai mare de 45 de zile lucrãtoare pentru salariații care ocupã funcții de conducere. (5) Pe durata preavizului contractul individual de muncã continuã sã își producã toate efectele. (6) În situația în care în perioada de preaviz contractul individual de muncã este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzãtor. (7) Contractul individual de muncã înceteazã la data expirãrii termenului de preaviz sau la data renunțãrii totale ori parțiale de cãtre angajator la termenul respectiv. (8) Salariatul poate demisiona fãrã preaviz dacã angajatorul nu își îndeplinește obligațiile asumate prin contractul individual de muncã. Si in cazul demisiei, cat si al concedierii, orice suspendare a CIM (de ex.concediu medical) in perioada de preaviz produce suspendarea preavizului, cu exceptia absentelor nemotivate (art.51 alin.(2).). |
|
|
|
offline
15
Data inregistrarii: |
"E frumos sa fii bun, dar trebuie sa fii si bun la ceva." Tudor Musatescu
http://www.youtube.com/watc... Joe Satriani - Always with me, always with you |
|
|
|
offline
15
Data inregistrarii: |
"E frumos sa fii bun, dar trebuie sa fii si bun la ceva." Tudor Musatescu
Angajatii care au handicap grav sau accentuat nu platesc impozit pe salarii. Codul fiscal: ART. 55 (4) Urmãtoarele sume nu sunt incluse în veniturile salariale și nu sunt impozabile, în înțelesul impozitului pe venit: k^1) veniturile din salarii realizate de cãtre persoanele fizice cu handicap grav sau accentuat; Lit. k^1) a alin. (4) al art. 55 a fost modificatã de LEGEA nr. 76 / 6 mai 2010, publicatã în MO nr. 307/2010. ultima data editat de ana_cer pe data de Luni, 21 Mai 2012, 23:12 |
|
|
|
offline
15
Data inregistrarii: |
"E frumos sa fii bun, dar trebuie sa fii si bun la ceva." Tudor Musatescu
iurta |
|
|
|
offline
15
Data inregistrarii: |
"E frumos sa fii bun, dar trebuie sa fii si bun la ceva." Tudor Musatescu
Ultima varianta actualizata la zi a art.257 din Legea nr. 95/2006: Dvs. vi se aplica alin.(3), intrucat aveti pensie, venituri din salarii si venituri asimilate salariilor. ART. 257 (1) Persoana asigurata are obligatia platii unei contributii banesti lunare pentru asigurarile de sanatate, cu exceptia persoanelor prevazute la art. 213 alin. (1). (2) Contributia lunara a persoanei asigurate se stabileste sub forma unei cote de 5,5%*), care se aplica asupra: a) veniturilor din salarii sau asimilate salariilor, precum și orice alte venituri realizate din desfãșurarea unei activitãți dependente; b) veniturilor impozabile realizate de persoane care desfasoara activitati independente care se supun impozitului pe venit; daca acest venit este singurul asupra caruia se calculeaza contributia, aceasta nu poate fi mai mica decat cea calculata la un salariu de baza minim brut pe tara, lunar; c) veniturilor din agricultura supuse impozitului pe venit si veniturilor din silvicultura, pentru persoanele fizice care nu au calitatea de angajator si nu se incadreaza la lit. b); d) indemnizatiilor de somaj; f) veniturilor din cedarea folosinței bunurilor, veniturilor din dividende și dobânzi, veniturilor din drepturi de proprietate intelectualã realizate în mod individual și/sau într-o formã de asociere și altor venituri care se supun impozitului pe venit, numai în cazul în care nu realizeazã venituri de natura celor prevãzute la lit. a)-d), alin. (2^1) și (2^2) și art. 213 alin. (2) lit. h), dar nu mai puțin de un salariu de bazã minim brut pe țarã, lunar*). (2^2) Pensionarii ale cãror venituri din pensii depãșesc 740 de lei datoreazã contribuția lunarã pentru asigurãrile sociale de sãnãtate calculatã potrivit prevederilor art. 259 alin. (2). (3) În cazul persoanelor care realizeazã în același timp venituri de natura celor prevãzute la alin. (2) lit. a)-d), alin. (2^1) și (2^2) și la art. 213 alin. (2) lit. h), contribuția se calculeazã asupra tuturor acestor venituri. (4) In cazul persoanelor care realizeaza venituri de natura celor prevazute la alin. (2) lit. c) sub nivelul salariului de baza minim brut pe tara si care nu fac parte din familiile beneficiare de ajutor social, contributia lunara de 5,5%*) datorata se calculeaza asupra sumei reprezentand o treime din salariul de baza minim brut pe tara. (5) Contributiile prevazute la alin. (2) si (4) se platesc dupa cum urmeaza: a) lunar, pentru cele prevãzute la alin. (2) lit. a) și d); b) trimestrial, pentru cele prevazute la alin. (2) lit. b) si la alin. (4); c) anual, pentru cele prevãzute la alin. (2) lit. c) și f). (6) Contributia de asigurari sociale de sanatate nu se datoreaza asupra sumelor acordate in momentul disponibilizarii, venitului lunar de completare sau platilor compensatorii, potrivit actelor normative care reglementeaza aceste domenii, precum si asupra indemnizatiilor reglementate de Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, cu modificarile ulterioare. (7) Obligația virãrii contribuției de asigurãri sociale de sãnãtate revine persoanei juridice sau fizice care plãtește asiguraților veniturile prevãzute la alin. (2) lit. a), d) și e), respectiv asiguraților pentru veniturile prevãzute la alin. (2) lit. b), c) și f). (8) Termenul de prescriptie a platii contributiei de asigurari sociale de sanatate se stabileste in acelasi mod cu cel prevazut pentru obligatiile fiscale. |
|
|
|
offline
15
Data inregistrarii: |
"E frumos sa fii bun, dar trebuie sa fii si bun la ceva." Tudor Musatescu
Black Sabbath - Changes http://www.youtube.com/watc... |
|
|
|
offline
15
Data inregistrarii: |
"E frumos sa fii bun, dar trebuie sa fii si bun la ceva." Tudor Musatescu
In perioada de preaviz salariatul are toate drepturile si obligatiile unui angajat. Daca nu va prezentati la lucru in aceasta perioada, angajatorul va poate considera nemotivat si va face incetarea CIM cu abatere disciplinara (pentru absente nemotivate). Daca mai aveti concediu de odihna ati putea sa-l luati in aceasta perioada, e dreptul dvs. ultima data editat de ana_cer pe data de Sambata, 19 Mai 2012, 20:21 |
|
|
Astazi isi sarbatoresc ziua de nastere