|
offline
5
Data inregistrarii: |
Persoana aflata in pensie de invaliditate grad 3 nu este neaparat persoana cu handicap. Astfel ca nu este scutita de impozitul pe salariu, decat daca are si un certificat de handicap. Pt.un salariat aflat in pensie invaliditate gr.III platiti toate contributiile, mai putin cea de somaj. Daca societatea are peste 50 de salariati , deci are obligatia de a angaja pers.cu handicap in nr.de 4 % din nr.total de angajati, salariatul pensionar de invaliditate se considera pers.cu handicap (strict in sensul legii 448/2006 si numai in contextul incadrarii in munca) . |
|
|
|
offline
5
Data inregistrarii: |
pt.georgeiuly : ati procedat corect ! La data indeplinirii conditiilor de varsta standard de pensionare si stagiu min.de cotizare, contractul de munca inceteaza de drept. Pentru continuarea activitatii se incheie un nou contract de munca. In declaratia 112 introduceti persoana o singura data, iar dupa completarea datelor din primul contract (venit, timp lucrat) , introduceti al doilea contract (aveti optiune). ultima data editat de tana pe data de Duminica, 2 Octombrie 2011, 23:20 |
|
|
|
offline
5
Data inregistrarii: |
Stimate d-le Valeriu, AJPS a dat acelasi raspuns pe care l-am dat si eu acum 2 luni, referitor la veniturile obtinute in baza unui contract de munca : norma de munca trebuie sa fie de min.1 ora/zi. Baza legala: Ordinul 1474/2011, anexa 1, cap.A pct. 6. Adeverinta pe care o elibereaza angajatorul cuprinde , pt.fiecare luna, nr.zile lucrate, nr.zile concediu medical, nr.zile concediu odihna si nr.zile suspendate. In cazul unui contract cu 1 ora/saptamana nu se pot trece 21 zile lucrate, de exemplu. Pt.acest tip de contract de munca chiar as fi curioasa sa stiu cum se plateste concediul de maternitate. Stim ca in cazul contractelor de munca in timp partial nu se pot efectua ore suplimentare. Daca am contract de 1 ora/saptamana, lucrez 4 sau 5 ore pe luna. Dupa 12 luni vin cu certificatul de concediu prenatal. Desi pe statul de plata apar in fiecare luna cu 4 ore lucrate, in luna in care sunt in maternitate pot fi pontata cu 21 zile de concediu medical? |
|
|
|
offline
5
Data inregistrarii: |
Concediul de odihna pentru perioada din an lucrata, daca nu a fost efectuat, se va compensa in bani la incetarea contractului de munca. In perioada de preaviz angajatul isi desfasoara activitatea normal, 8 ore/zi, asa a fost intotdeauna in cazul demisiei. CCMUN prevedea reducerea programului de lucru pe perioada de preaviz in caz de concediere. |
|
|
|
offline
5
Data inregistrarii: |
buna seara, la prima intrebare raspunsul este : da la a doua intrebare raspunsul este : nu. Riscul maternal la care se refera acest tip de concediu medical nu se refera la sarcina cu probleme, ci la riscurile pentru sanatatea mamei si fatului pe care le poate prezenta activitatea desfasurata la locul de munca. |
|
|
|
offline
5
Data inregistrarii: |
buna seara, Nu mai exista contract colectiv la nivel national. Daca aveti contract colectiv de munca la nivel de unitate sau la nivel de ramura/sector de activitate verificati ce prevederi cuprind referitor la concediul fara plata. Angajatorul are dreptate, nu poate fi obligat sa aprobe concediul fara plata. |
|
|
|
offline
5
Data inregistrarii: |
Nu am interpretat gresit  "Printr-un contract de munca de 1 ora pe saptamana nu va asigurati dreptul la CIC" ... daca are o ora/zi, e ok. |
|
|
|
offline
5
Data inregistrarii: |
buna seara, pt.ralukalina : Printr-un contract de munca de 1 ora pe saptamana nu va asigurati dreptul la CIC. A se vedea anexa 2 din Normele metodologice (adeverinta pe care o elibereaza angajatorul) si art. 4 , alin.2 din OUG 111/2010 : Art. 4 (1) In calculul celor 12 luni prevazute la art. 2 alin. (1) se includ si fractiunile de luna in care s-au realizat venituri supuse impozitului, precum si cele in care solicitantii s-au aflat in situatiile prevazute la art. 2 alin. (5) si (6), considerate luna intreaga. (2) Prin fractiune de luna se intelege efectuarea a cel putin jumatate din zilele lucratoare din acea luna in care persoana indreptatita a realizat venituri supuse impozitului ori s-a aflat in una sau mai multe dintre situatiile prevazute la art. 2 alin. (5) si (6). (3) Prin exceptie, se accepta ca de cel mult 3 ori fractiunea de luna sa fie constituita dintr-un numar mai mic de zile lucratoare decat cel prevazut la alin. (2). pt.piciul: De indemnizatie pt.concediu de maternitate (pre/postnatal) beneficiati doar daca achitati la Casa de Sanatate contributia privind fondul de concedii si indemnizatii, adica 0.85 % pe venit (conf.art.4 alin.2 din OUG 158/2005 actualizata). Contributia pt.fd.de concedii si indemnizatii nu este aceeasi cu contributia pt.asigurarile sociale de sanatate.... |
|
|
Astazi isi sarbatoresc ziua de nastere