|
offline
Data inregistrarii: |
freeelis a scris:
Daca salariatul nu a semnat actul aditional prin care se renunta la clauza salariilor compensatorii, atunci acel act nu produce efecte. Despre asta era vorba. |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Aici este vorba de 2 angajatori. Fiecare angajator isi are propria politica salariala. Ghinionul dvs este ca lucrati pt firma si nu pt agentie. Pe de alta parte, incepand cu 1 ianuarie salariul dvs ar trebui sa fie de minim 700 lei (atat s-a facut salariul minim pe economie). Ca sfat.... incercati sa va mutati de agentie. Altfel....nu prea sunt multe de spus. |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
In Revisal nu se inscriu alte clauze ale CIM decat cele referitoare la functie, salariu, sporuri. Daca ati incheiat un act aditional prin care se renunta la clauza salariilor compensatorii, iar salariatul a semnat acest act aditional, este suficient. Il puneti la dosarul personal al salariatului si atat. Asa aveti dovada ca acea clauza nu mai este valabila. Dar numai daca si salariatul a semnat actul aditional. Daca nu l-a semnat.... atunci acel act nu produce efecte, deci clauza este valabila |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Cf Codului muncii (art. 81 alin 2) angajatorul este obligat sa inregistreze demisia salariatului. Dvs spuneti ca ati trimis demisia prin posta. Sper ca ati facut-o cu confirmare de primire. Numai aceasta confirmare poate demonstra ca ati trimis-o. Confirmarea este dovada de inregistrare a demisiei. Apoi, termenul legal de preaviz pt functiile de executie este de maxim 20 zile lucratoare. Pe durata preavizului, CIM continua sa isi produca efectele. Asa ca este bine sa va prezentati la lucru! In caz contrar, angajatorul poate sa va inchida CIM pt absente nemotivate. Dar..... Putem considera ca neplata avansului la salariu reprezinta o obligatie neindeplinita de angajator. Ceea ce va ajuta pe dvs sa incetati CIM FARA preaviz. Dar pt asta trebuie sa retransmiteti o demisie in care sa precizati ca neplata salariului reprezinta o obligatie neindeplinita si ca atare demisia este fara preaviz, cf art. 81 alin 8 din Codul muncii. Apoi.... In conditiile actuale, faptul ca v-ati gasit deja de lucru este un lucru bun. Si cum nu mai exista carti de munca, incetarea unui CIM pt absente nemotivate nu prea mai conteaza. Probabil, insa, ca veti intampina ceva greutati in a primi de la actualul angajator adeverinta de vechime. In rest, dupa ce retransmiteti demisia in conditiile art. 81 alin 8 (obligatoriu cu confirmare de primire, si scriind in corpul confirmarii ca este vorba de demisie - ca sa nu se zica ca ati trimis o invitatie la nunta!!!) puteti sa va prezentati la noul loc de munca. Succes (uri)! ultima data editat de clio06 pe data de Luni, 6 Februarie 2012, 13:19 |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Veti anunta in scris ITM asupra starii de graviditate. Depuneti instiintarea la registratura. Cadrul legal: "Art. 7. - (1) În termen de 10 zile lucrătoare de la data la care angajatorul a fost anunțat în scris de către o salariată că se află în una dintre situațiile prevăzute la art. 2 lit. c)-e), acesta are obligația să înștiințeze medicul de medicina muncii, precum și inspectoratul teritorial de muncă pe a cărui rază își desfășoară activitatea. " - OUG 96/2003 |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Puteti face oricate sesizari doriti. La ITM, evident. Sau la Inspectia Muncii, forul lor ierarhic superior. Ei vor veni, vor face control, vor face proces-verbal, vor da amenzi. Dar nu-l pot obliga de angajator sa va dea banii. Recuperarea banilor o veti putea face doar in instanta, la tribunalul de pe raza dvs de domiciliu. Aveti termen de prescriptie de 3 ani. ultima data editat de clio06 pe data de Marti, 31 Ianuarie 2012, 16:10 |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Depinde cand a fost incheiat acest CCM. Daca a fost negociat si incheiat in cursul anului 2011, dupa aparitia noului Cod al Muncii, aveti posibilitatea de a incheia un Act aditional de prelungire a valabilitatii CCM cu maxim 12 luni. Dupa care........negocierea unui nou CCM |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Eu as alege varianta.... zi platita cu recuperare pe parcurs. Recuperarea pe parcurs ar putea insemna ca intr-un interval de 2 saptamani (stabilit de dvs, si bine ar fi sa fie stabilit dupa ce trece vremea rea!) salariatii sa lucreze cate o ora in plus, pana la recuperarea celor 8 ore de munca. |
|
|
Astazi isi sarbatoresc ziua de nastere