|
offline
Data inregistrarii: |
Cf art. 11 din Legea 1/1991 " Dupa expirarea perioadei de acordare a ajutorului de somaj, persoanele in cauza urmeaza sa beneficieze de drepturile de ocrotiri sociale prevazute de lege" |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Patronii pot primi unele facilitati daca angajeaza someri care au peste 45 de ani ori sunt unici intretinatori de familie. Firmele sunt scutite, timp de 12 luni, de plata contributiei la somaj si primesc, lunar, pentru fiecare salariat, 523 de lei. In schimbul acestor stimulente, firmele le asigura angajatilor un loc de munca cel putin doi ani. Daca o firma da afara un angajat inaintea expirarii celor doi ani, aceasta este obligata sa restituie banii primiti, plus dobanda de referinta a BNR. Statul mai acorda beneficii si pentru angajarea absolventilor. Practic, societatile care ofera locuri de munca absolventilor de institutii de invatamant, nu mai platesc contributia la somaj timp de un an. In plus, in functie de studiile angajatului, firmele primesc, lunar, intre 523 si 785 de lei pentru fiecare salariat in parte. |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Sper ca ati facut si o informare in scris ca sunteti insarcinata, pentru care sa fi luat nr de inregistrare. Este cel mai bine ptr dvs. Apoi, nu va poate refuza la plata concediul medical, indiferent ce vrea el sa faca cu afacerea. Daca o va vinde, cel care vine trebuie sa se asigure ca respecta prevederile legii si protejeaza drepturile salariatilor (legea 67/2006) Daca dvs veti ramane in concediu medical pana la nastere nimeni nu va poate inceta contractul de munca ptr ca in aceasta perioada, cf Codului muncii, aveti contractul suspendat de drept si, nu au voie sa faca concediere. |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Da, minim 1 salariu compensatoriu, prevazut de art. 78(1) din Contractul Colectiv de munca la nivel national, aplicabil tuturor angajatorilor din Romania, indiferent de forma de proprietate (de stat sau privata) |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Cele despre care se vorbeste ca ar vrea guvernantii sa le bage ca sa reduca fondul de salarii fara a modifica salariul cu 25%? Probabil ca vor da iar o ordonanta de urgenta. Ptr ca asa inteleg guvernantii sa incalce drepturile LEGALE ale salariatilor! Dar sa asteptam si sa vedem ce va urma |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Daca nu este prevedere expresa ca salariile compensatorii sunt la nivel de salariu mediu, atunci veti primi la salariul dvs. |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
El trebuia sa va dea un Preaviz (asta in situatia in care dorea sa va concedieze). Dupa scrugerea celor 20 zile lucratoare trebuie sa va dea o decizie de incetare, vizata de ITM, si (eventual) carnetul de munca inchis (asta daca aveti carnet de munca). Daca nu aveti carnet de munca, atunci trebuie sa va dea o adeverinta de vechime, vizata de ITM. Cel mai bine ar fi sa luati legatura cu angajatorul sa vedeti care este situatia exacta a dvs ca salariat. |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Angajatorul are posibilitatea de a inceta un contract de munca dar in urmatoarele conditii (conditii legate de situatia inchiderii magazinului); - trebuia sa va dea un peraviz de 20 zile lucratoare dupa care urma o concediere individuala (cf art. 65(1) din Codul muncii) care va dadea posibilitatea de a va inscrie la somaj. Ar fi bine sa incercati sa luati legatura cu patronul, sa vedeti care este situatia. In nici un caz nu va dati demisia sau nu faceti cerere de incetare cu acordul partilor pentru ca pierdeti dreptul la somaj. Avand in vedere ca in acest moment dvs nu aveti contractul incetat (nu v-a anunta nimeni, nu aveti nici o hartie) atunci prezentati certificatul medical pentru plata. |
|
|
Astazi isi sarbatoresc ziua de nastere