|
offline
Data inregistrarii: |
Da,puteti beneficia de indemnizatia de crestere a copilului.Dosarul pentru indemnizatie se poate depune imediat dupa nastere.Cererile pentru acordarea drepturilor și documentele din care rezultăîndeplinirea condițiilor legale de acordare a acestora se depun la primăria comunei,orașului, municipiului, respectiv sectoarelor municipiului București pe raza căreia solicitantul își are domiciliul sau reședința. |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Daca respectivul candidat doar il asista , nu va conduce autoturismul si nu este nevoit sa desfasoare vreo activitate, alta decat ceea de al asista pe respectivul angajat ,atunci nu este necesar a se intocmi nici un fel de document. ultima data editat de Alexander van gogh pe data de Joi, 10 Mai 2012, 12:24 |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Legea nu stipuleaza un numar de contracte anume. Nimeni nu iti poate ingradi dreptul la munca.Totusi e indicat,ca insumarea orelor de munca sa nu depaseasca 24 de ore pe zi. |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Fisa postului face parte integranta din contractul individual de munca si poate fi modificata numai cu acordul salariatului prin act aditional. |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Legea prevede ca in cazul in care beneficiarul indemnizatiei pentru crestere copil revine la locul de munca inainte de implinirea varstei de 1 an de catre copil, va beneficia de stimulentul de insertie de 500 lei pana la implinirea varstei de 2 ani de catre copil. Asadar , întrucât legea nu prevede o data exacta,explicita puteti sa va reincepeti activitatea cu o zi inainte de implinirea de către copil ,a vârstei de un an! |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
In mod normal, da!! Beneficiarii programelor și fondurilor europene sunt: - persoane fizice; - persoane fizice autorizate - asociații familiale - asociații agricole - persoane juridice - consilii locale din localități rurale - ONG-uri - grupuri de producători - toți cei care doresc să înceapă o afacere Aceste fonduri se acordă pentru: - investiții în construirea și/sau modernizarea clădirilor utilate pentru producția agricolă - construcția și/sau modernizarea fermelor de vaci înscrise în cota de lapte - construcția și/sau modernizarea serelor - achiziționarea de utilaje, tractoare, mașini agricole, etc. - înființarea de plantații pomicole, viticole, arboricole - construcția și/sau modernizarea depozitelor pentru depozitarea produselor agricole - achiziționarea de echipamente, aparatură, etc. - construcția și/sau modernizarea laboratoarelor - construcția și/sau modernizarea unităților de procesare a produselor agricole (lapte, carne, cereale, fructe, legume) - pentru consiliile locale se alocă fonduri pentru investiții în infrastructură (apă, canalizare, aducțiune gaze, modernizare și utilare cămine culturale, terenuri de sport și, nu în ultimul rând, investiții în drumurile comunale și sătești); Mai sunt și alte investiții pentru care se acordă fonduri, dar prioritare sunt următoarele: construcții de pensiuni turistice, agro-turistice, activități non-agricole, servicii pentru populația rurală, croitorii, ateliere meșteșugărești |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Procedura de desfiintare a societatilor comerciale Potrivit legii 31/1990 cu modificarile si completarile ulterioare o societate comerciala poate suspenda activitatea pe o perioada de 3 ani pe intreaga sa durata de functionare, timp in care are insa obligatia sa depuna la Administratia Financiara si la Oficiul Registrului Comertului din raza teritoriala in care este declarat sediul social rapoate cu bilantul pe zero Daca aceasta perioada a expirat, iar societatea tot nu declara inceperea activitatii societatea trebuie desfiintata. Procedura de desfiintare presupune depunerea la registrul comertului de catre reprezentantii societatii a doua dosare ce reprezinta cele doua etape ce trebuie parcurse: cea de lichidare si apoi cea de radiere si o scurtare a duratei pana la aproximativ 15-20 de zile. Actele necesare pentru inregistrarea desfiintarii societatii sunt: Etapa 1 – lichidarea si dizolvarea Cerere de inregistrare a mentiunii Hotararea AGA sau decizia asociatului unic prin care se dispune dizolvarea si lichidarea concomitenta a societatii, prin acordul unanim de impartire a activelor ramase dupa plata creditorilor Imputernicirea persoanei care depune mentiunea, daca este cazul Dovada achitarii taxelor: taxa judiciara de timbru - 39 lei; timbru judiciar – 0.15 lei, comisionul de transmitere a documentului la monitorul oficial – 10 lei (tariful de publicare la monitorul official se stabileste in functie de numarul de caractere publicate) Etapa 2 – de radiere Cerere de radiere Certificatul de inregistrare si anexele Situatia financiara de lichidare Hotararea de repartizare a activelor Certificat de la Fisc din care rezulta ca societatea nu are datorii la bugetul de stat si la contributiile sociale Imputernicirea persoanei care depune mentiunea, daca este cazul Dovada achitarii taxelor: taxa judiciara de timbru - 39 lei; timbru judiciar – 0.15 lei, taxa de registru – 30 lei. |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Nu este acelasi lucru! Regulamentul intern(RI) este documentul intern al unei organizatii care se intocmeste de catre angajator, cu consultarea sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz, si care cuprinde cel putin urmatoarele categorii de dispozitii (in conformitate cu Codul Muncii): 1. reguli privind protectia, igiena si securitatea in munca in cadrul unitatii; 2. reguli privind respectarea principiului nediscriminarii si al inlaturarii oricarei forme de incalcare a demnitatii; 3. drepturile si obligatiile angajatorului si al salariatilor; 4. procedura de solutionare a cererilor sau reclamatiilor individuale ale salariatilor; 5. reguli concrete privind disciplina muncii in unitate; 6. abaterile disciplinare si sanctiunile aplicabile; 7. reguli referitoare la procedura disciplinara; 8. modalitatile de aplicare a altor dispozitii legale sau contractuale specifice; 9. criteriile si procedurile de evaluare profesionala a salariatilor. Regulamentul de Organizare si Functionare (ROF) pentru SRL este un instrument de conducere care descrie structura unei organizatii, prezentand pe diferitele ei componente atributii, competente, niveluri de autoritate, responsabilitati, mecanisme de relatii. Documentul contine o prezentare a atributiilor posibile pentru diversele compartimente si activitati (managementul societatii, domeniul administrativ, juridic, marketing si relatii publice, productie si servicii, managementul calitatii, achizitii si/sau aprovizionare, depozitare, desfacere, transporturi, resurse umane, financiar-contabil, IT). |
|
|
Astazi isi sarbatoresc ziua de nastere