|
offline
Data inregistrarii: |
Ca si o piesa de teatru, asa si viata, nu intereseaza cat de mult a tinut, ci cat de frumos s-a desfasurat (Seneca)
O singura decizie, de incetare a CIM pe motive disciplinare. |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Ca si o piesa de teatru, asa si viata, nu intereseaza cat de mult a tinut, ci cat de frumos s-a desfasurat (Seneca)
Exista prevedere in codul muncii dar trebuie citita: Art. 61 Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in urmatoarele situatii: c) in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat; Art. 64 (1) In cazul in care concedierea se dispune pentru motivele prevazute la art. 61 lit. c) si d), precum si in cazul in care contractul individual de munca a incetat de drept in temeiul art. 56 alin. (1) lit. e), angajatorul are obligatia de a-i propune salariatului alte locuri de munca vacante in unitate, compatibile cu pregatirea profesionala sau, dupa caz, cu capacitatea de munca stabilita de medicul de medicina a muncii. (2) In situatia in care angajatorul nu dispune de locuri de munca vacante potrivit alin. (1), acesta are obligatia de a solicita sprijinul agentiei teritoriale de ocupare a fortei de munca in vederea redistribuirii salariatului, corespunzator pregatirii profesionale si/sau, dupa caz, capacitatii de munca stabilite de medicul de medicina a muncii. (3) Salariatul are la dispozitie un termen de 3 zile lucratoare de la comunicarea angajatorului, conform prevederilor alin. (1), pentru a-si manifesta in scris consimtamantul cu privire la noul loc de munca oferit. (4) In cazul in care salariatul nu isi manifesta consimtamantul in termenul prevazut la alin. (3) , precum si dupa notificarea cazului catre agentia teritoriala de ocupare a fortei de munca conform alin. (2), angajatorul poate dispune concedierea salariatului. (5) In cazul concedierii pentru motivul prevazut la art. 61 lit. c) salariatul beneficiaza de o compensatie, in conditiile stabilite in contractul colectiv de munca aplicabil sau in contractul individual de munca, dupa caz. |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Ca si o piesa de teatru, asa si viata, nu intereseaza cat de mult a tinut, ci cat de frumos s-a desfasurat (Seneca)
Plata pensiei se acorda de la data inregistrarii dosarului daca conditiile sunt indeplinite. Vina ca nu ati depus dosarul la data indeplinirii conditiilor va apartine. |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Ca si o piesa de teatru, asa si viata, nu intereseaza cat de mult a tinut, ci cat de frumos s-a desfasurat (Seneca)
Durata preavizului este cea specificata in CIM. Angajatorul poate renunta la perioada de preaviz. Daca angajatorul este de acord puteti solicita incetarea cu art.55 lit.b - acordul partilor, in acest caz nu se efectueaza perioada de preaviz. |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Ca si o piesa de teatru, asa si viata, nu intereseaza cat de mult a tinut, ci cat de frumos s-a desfasurat (Seneca)
Clauza care se vrea inserata nu are nimic comun cu formarea profesionala. |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Ca si o piesa de teatru, asa si viata, nu intereseaza cat de mult a tinut, ci cat de frumos s-a desfasurat (Seneca)
rt. 20 (1) In afara clauzelor esentiale prevazute la art. 17, intre parti pot fi negociate si cuprinse in contractul individual de munca si alte clauze specifice. (2) Sunt considerate clauze specifice, fara ca enumerarea sa fie limitativa: a) clauza cu privire la formarea profesionala; b) clauza de neconcurenta; c) clauza de mobilitate; d) clauza de confidentialitate. Ati putea insera o "clauza de stabilitate". Perioada impusa nu este mare in raport cu valabilitatea autorizatiei, salariatul fiind avantajat. |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Ca si o piesa de teatru, asa si viata, nu intereseaza cat de mult a tinut, ci cat de frumos s-a desfasurat (Seneca)
Fara alte sporuri. Sporul se acorda daca nu va putea acorda timp liber corespunzator. Codul muncii: Art. 122 (1) Munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 60 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia. (2) In aceste conditii salariatul beneficiaza de salariul corespunzator pentru orele prestate peste programul normal de lucru. |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Ca si o piesa de teatru, asa si viata, nu intereseaza cat de mult a tinut, ci cat de frumos s-a desfasurat (Seneca)
Contractele de munca sunt preluate de cesionar. Legea 67/2006 CAP. 2 Drepturile salariaților ART. 5 (1) Drepturile și obligațiile cedentului, care decurg din contractele individuale de muncă și din contractul colectiv de muncă aplicabil, existente la data transferului, vor fi transferate integral cesionarului. (2) Prevederile alin. (1) nu se aplică în cazul în care cedentul este subiectul procedurii de reorganizare judiciară sau faliment, potrivit legii. Codul muncii: Art. 173 (1) Salariatii beneficiaza de protectia drepturilor lor in cazul in care se produce un transfer al intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acesteia catre un alt angajator, potrivit legii. (2) Drepturile si obligatiile cedentului, care decurg dintr-un contract sau raport de munca existent la data transferului, vor fi transferate integral cesionarului. (3) Transferul intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acesteia nu poate constitui motiv de concediere individuala sau colectiva a salariatilor de catre cedent ori de catre cesionar. |
|
|
Astazi isi sarbatoresc ziua de nastere