|
offline
Data inregistrarii: |
Ca si o piesa de teatru, asa si viata, nu intereseaza cat de mult a tinut, ci cat de frumos s-a desfasurat (Seneca)
Este greu de comentat, angajatorul avand dreptul ca in perioada de proba sa denunte unilateral contractul. Sfatul meu este sa-i solicitati angajatorului sa fie de acord cu incetarea cim cu acordul partilor. |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Ca si o piesa de teatru, asa si viata, nu intereseaza cat de mult a tinut, ci cat de frumos s-a desfasurat (Seneca)
Legea 76/2002 Art. 34. - (1) Somerii prevazuti la art. 17 alin. (1) beneficiaza de indemnizatie de somaj daca indeplinesc cumulativ urmatoarele conditii: Trebuie indeplinit si criteriul de la lit.b). |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Ca si o piesa de teatru, asa si viata, nu intereseaza cat de mult a tinut, ci cat de frumos s-a desfasurat (Seneca)
Sper ca acest articol sa va fie de folos: Prin vechime în muncă se înțelege totalitatea perioadelor în care o persoană a desfășurat activități în temeiul unui raport de muncă, în sens larg, tipic sau chiar atipic, deoarece, potrivit alin. (3) al art.16 din Codul muncii, „munca prestată în temeiul unui contract individual de muncă îi conferă salariatului vechime în muncă”. |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Ca si o piesa de teatru, asa si viata, nu intereseaza cat de mult a tinut, ci cat de frumos s-a desfasurat (Seneca)
Nimeni nu va poate obliga sa va depuneti demisia. Codul muncii, art. 79. - (1) Prin demisie se înțelege actul unilateral de voință a salariatului care, printr-o notificare scrisă, comunică angajatorului încetarea contractului individual de muncă, după împlinirea unui termen de preaviz. |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Ca si o piesa de teatru, asa si viata, nu intereseaza cat de mult a tinut, ci cat de frumos s-a desfasurat (Seneca)
Minim 1200 lei, dar... In cim trebuie sa ai salariu adecvat specificatiilor postului ocupat: - nivelul de studii; - calificarea/specializarea necesara; - competentele postului (cunostintele, aptitudinile, trasaturile de personalitate, motivatiile, atitudinile, interesele); - experienta de lucru necesara (vechimea in specialitatea ceruta de post). Nivelul de studii se refera la studiile minime necesare pe care trebuie sa le aibe ocupantul postului si nicidecum la studiile pe care le are absolvite. Astfel, un post pentru care este necesara o pregatire medie poate fi ocupat de un absolvent cu studii medii dar si de unul cu studii superioare, bineinteles daca accepta, salarizarea fiind facuta conform specificatiilor postului si nu diplomelor detinute. Un post pentru care sunt necesare studii superioare nu poate fi ocupat de o persoana cu studii medii, exceptand pe acelea pentru care studiile superioare nu sunt imperative (in COR le regasim sub forma "studii superioare dar nu neaparat"). Pretentiile de a avea un salariu corespunzator cu pregatirea teoretica trebuie sa coincida si cu "pretentiile" postului. Salarizarea trebuie facuta tinand cont de valoarea muncii prestate (nu prea vad asta la institutiile statului). ultima data editat de pneagu pe data de Joi, 29 Octombrie 2009, 06:27 |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Ca si o piesa de teatru, asa si viata, nu intereseaza cat de mult a tinut, ci cat de frumos s-a desfasurat (Seneca)
@tudorvaleriu De ce se intampla atatea ilegalitati in sitemul de stat unde normal ar fi sa fie un exemplu de respectare a legilor. Subscriu acestei intrebari/nedumerire. |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Ca si o piesa de teatru, asa si viata, nu intereseaza cat de mult a tinut, ci cat de frumos s-a desfasurat (Seneca)
CCMUN: Art. 88. - (1) Reprezentanții aleși ai organizațiilor sindicale cu personalitate juridică, care lucrează nemijlocit în unitate în calitate de salariați, au dreptul la reducerea programului lunar de lucru cu până la 5 zile plătite pentru activități sindicale, fără a li se diminua drepturile salariale care li s-ar fi cuvenit în condiții normale. (2) Numărul celor care pot beneficia de prevederile alin. (1), precum și numărul de zile cumulate pe an se stabilesc prin contractul colectiv de muncă aplicabil. Cele cinci zile (40 ore/luna) cedate de a treia persoana nu sunt suficiente sa acopere programul lunar (medie170 ore) al celorlalte 2 persoane care au nevoie fiecare de cate 130 ore/luna (16 zile). Asta inseamna ca este nevoie de trei persoane alese sa renunte la dreptul celor 40 de ore si sa le doneze unei singure persoane pentru a fi scoasa din productie. In cazul d.voastra ar fi nevoie ca 6 reprezentanti alesi sa renunte la cele 40 de ore /luna pentru a acoperi cele 2 persoane. In concluzie, chiar daca ar fi legala nu este acoperitoare. Liderii de sindicat reprezinta interesele celor care i-au ales si raspund in fata acestora. Sta la indemana membrilor sa rezolve situatia. Orice functie (mai ales sindicala) este trecatoare, demnitatea umana este permanenta si trebuie aparata. |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Ca si o piesa de teatru, asa si viata, nu intereseaza cat de mult a tinut, ci cat de frumos s-a desfasurat (Seneca)
Fisele de post nu sunt standardizate. Fisa postului este un document care precizeaza sarcinile si responsabilitatile ce-i revin titularului postului, conditiile de lucru, standardele de performanta, modalitatea de recompensare, aptitudinile necesare angajatului pentru indeplinirea cerintelor postului, etc. Daca tineti cont de acestea, o puteti realiza personal si veti invata totodata pentru viitor. Model cadrul de Fisa a postului, gasiti la: www.modelcontracte.ro sau www.legislatiamuncii.ro. |
|
|
Astazi isi sarbatoresc ziua de nastere