|
offline
17
Data inregistrarii: |
Aceleasi lucru l-am intrebat si eu la pensii si mi-au spus ca asteapta normele de aplicare ale acestei legi.... Romania, nu?..  |
|
|
|
offline
17
Data inregistrarii: |
1. La inceputul lui ianuarie 2010, nimeni, nici macar genialul autor al legii nr. 330/2009 nu ar fi stiut concret cum se va face reincadrarea si stabilirea drepturilor salariale. Ca sa o carpeasca, (pentru ca nu s-a putut face reincadrarea, salariile, existand doar o multitudine de pareri, discutii din partea diverselor ministere, "specialisti") au publicat abia in 27 ianuarie 2010 OUG nr. 1/2010 - unele masuri de reincadrare in functii a unor categorii de personal din sectorul bugetar si stabilirea salariilor acestora, precum si alte masuri in domeniul bugetar, de aceea decizia dvs. este cu 01.01.2010 desi are numar de inregistrare din februarie... O puteati contesta conform art. 34 din Legea nr. 330/2009: (1) Soluționarea contestațiilor în legătură cu stabilirea salariilor de bază individuale, a sporurilor, a premiilor și a altor drepturi care se acordă potrivit prevederilor prezentei legi este de competența ordonatorilor de credite. (2) Contestația poate fi depusă în termen de 5 zile de la data luării la cunoștință a actului administrativ de stabilire a drepturilor salariale, la sediul ordonatorului de credite. (3) Ordonatorii de credite vor soluționa contestațiile în termen de 10 zile. (4) Împotriva măsurilor dispuse potrivit prevederilor alin. (1) persoana nemulțumită se poate adresa instanței de contencios administrativ sau, după caz, instanței judecătorești competente potrivit legii, în termen de 30 de zile de la data comunicării soluționării contestației. 2. Nu inteleg cum dvs. mai primiti "sporul de conducere"  Art. 5. — (1) Incepand cu luna ianuarie 2010, personalul aflat in functie la 31 decembrie 2009 isi pastreaza salariul, solda sau,dupa caz, indemnizatia lunara de incadrare brut/bruta avute la aceasta data, fara a fi afectate de masurile de reducere a cheltuielilor de personal din luna decembrie 2009 prevazute la art. 10 din Legea nr. 329/2009, care se calculeaza dupa cum urmeaza: a) la salariul de baza, solda/salariul functiei de baza sau, dupa caz, indemnizatia lunara de incadrare corespunzatoare functiilor avute la data de 31 decembrie 2009 se adauga cuantumul sporurilor si indemnizatiilor care se introduc in acesta/aceasta, prevazute in notele la anexele la Legea-cadru nr. 330/2009, numai personalului care a beneficiat de acestea, in masura in care isi desfasoara activitatea in aceleasi conditii; Art. 6. — (1) In cazul in care drepturile salariale determinate in conformitate cu Legea-cadru nr. 330/2009 si cu prezenta ordonanta de urgenta sunt mai mici decat cele stabilite prin legi sau hotarari ale Guvernului pentru functia respectiva pentru luna decembrie 2009 se acorda o suma compensatorie cu caracter tranzitoriu care sa acopere diferenta, in masura in care persoana isi desfasoara activitatea in aceleasi conditii. Din moment ce dvs. nu mai sunteti personal de conducere (nu va mai desfasurati activitatea in aceleasi conditii, neavand atributii de conducere ci doar atributii de executie!), cum ati putea primi ca personal de executie indemnizatia de conducere ca suma compensatorie cu caracter tranzitoriu  Daca desfintez postul de director iar pe salariat il fac sofer, ii mai platesc drepturi salariale de director?....  3. Normal si de bun simt ar fost ca fisa de post pentru noua functie sa va fi fost inmanata odata cu decizia de reincadrare... |
|
|
|
offline
17
Data inregistrarii: |
Din cate anexe am vazut, toate prevad studii superioare pentru sef serviciu/sef birou, cum l-ati incadrat ca sef serviciu doar cu studii medii?... Banuiesc ca nu este functionar public. |
|
|
|
offline
17
Data inregistrarii: |
Aceste sporuri sunt stabilite de Curtea de Conturi.Angajatori din sistemul privat pot doar sa se orienteze dupa lege,dar nu sunt obligati sa acorde sporuri. Nu este prevazut in CCM la nivel national, astfel ca fiecare firma il acorda sau nu, in cuantumul stabilit de aceasta Cred ca voi doi: consilier juridic+avocat... ati cam confundat forumul, sincer... CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ UNIC LA NIVEL NAȚIONAL PE ANII 2007-2010, Art. 41. - (1) Părțile contractante sunt de acord ca în perioada următoare să acționeze pentru includerea unor sporuri în salariul de bază, care să reprezinte retribuția pentru munca prestată și condițiile de la locul de muncă, astfel încât salariul de bază să aibă pondere majoritară în salariu. (2) Sporurile se acordă numai la locurile de muncă unde acestea nu sunt cuprinse în salariul de bază. (3) Sporurile minime ce se acordă în condițiile prezentului contract sunt: a) pentru condiții deosebite de muncă, grele, periculoase sau penibile, 10 % din salariul de bază; b) pentru condiții nocive de muncă, 10% din salariul minim negociat la nivel de unitate; c) pentru orele suplimentare și pentru orele lucrate în zilele libere și în zilele de sărbători legale ce nu au fost compensate corespunzător cu ore libere plătite se acordă un spor de 100% din salariul de bază; d) pentru vechime în muncă, minimum 5% pentru 3 ani vechime și maximum 25% la o vechime de peste 20 de ani, din salariul de bază; e) pentru lucrul în timpul nopții, 25% din salariul de bază; f) pentru exercitarea și a unei alte funcții se poate acorda un spor de până la 50% din salariul de bază al funcției înlocuite; cazurile în care se aplică această prevedere și cuantumul se vor stabili prin negocieri la contractele colective de muncă la nivel de ramură, grupuri de unități sau unități. (4) Sporurile prevăzute la alin. (3), lit. a) și b), nu se includ în salariul de bază și nu se mai acordă după normalizarea condițiilor de muncă în conformitate cu dispozițiile art. 25 din prezentul contract. (5) Prin contractul colectiv de muncă la nivel de ramură, grupuri de unități și unități pot fi negociate și alte categorii de sporuri (spor de izolare, spor pentru folosirea unei limbi străine, dacă aceasta nu este cuprinsă în obligațiile postului etc.). |
|
|
|
offline
17
Data inregistrarii: |
Veti avea salariul de merit pana se implineste 1 an de cand a fost acordat in institutia dvs. Dupa aceea se recalculeaza noul salariu de baza si toate sporurile care se aplicau la salariul de baza. Nu se acorda suma compensatorie care sa acopere echivalentul salariului de merit. OUG nr. 1/2010 - unele masuri de reincadrare in functii a unor categorii de personal din sectorul bugetar si stabilirea salariilor acestora, precum si alte masuri in domeniul bugetar Art. 5. (4) Salariile de merit stabilite in anul 2009 pe o perioada care se intinde si in anul 2010 se introduc in salariul de baza pana la expirarea perioadei pentru care au fost acordate. Dupa aceasta perioada, se recalculeaza in mod corespunzator salariul de baza si celelalte sporuri calculate la acesta. Incepand cu anul 2010, acest drept nu se mai stabileste. |
|
|
|
offline
17
Data inregistrarii: |
Care vor fi inscrierile in carnetul de munca si temeiul legal din codul muncii care vor fi inscrise de catre cedent si cesionar? |
|
|
|
offline
17
Data inregistrarii: |
Functia dvs. trebuie sa se regaseasca intr-o anexa din Legea nr. 330/2009. Fiecare anexa are o nota in care se prevede ce sporuri intra in baza. Exemplu - Anexa I/1: În coeficientul prevăzut în coloana "Bază" sunt cuprinse salariul de merit, indemnizația de conducere, sporul de confidențialitate, sporul de stabilitate, sporul de dispozitiv, sporul de importanță națională, sporul de vechime în muncă. |
|
|
|
offline
17
Data inregistrarii: |
1. "de regula fisa postului in sistem bugetar este vizata de sindicatul de care apartine institutia" - kill yourself.... De ce nu se vizeaza de Obama? Pana la 31.12.2009 erau aplicabile prevederile H.G. nr. 775/1998 ART. 8 (1) Pe baza fisei de evaluare a postului, seful ierarhic intocmeste fisa postului pentru fiecare angajat, potrivit modelului prezentat in anexa nr. 2. (2) Fisa postului se aproba de ordonatorul de credite bugetare si se transmite, sub semnatura, fiecarui angajat, respectarea acesteia fiind obligatorie pentru partile raportului de munca. Din 01.01.2010, guvernul a binevoit sa abroge acest act normativ fara sa puna altceva in loc... In cazul modificarii atributiilor, superiorul ierarhic redacteaza noua fisa de post, o semneaza de intocmit, angajatul semneaza de luat la cunostiinta si se aproba de catre superiorul ierarhic al persoanei care a intocmit-o sau conducatorul unitatii. 2. Daca ati avea un cumul de functii. |
|
|
Astazi isi sarbatoresc ziua de nastere