Forum Dreptul muncii - contract de munca, demisie, salariu si altele Subiect RE:act aditional formare profesionala (mergi la mesaj)

Înainte de orice alt comentariu, dă-mi voie să remarc "inventivitatea" angajatorului tău care a putut concepe o obligaţie al cărei conţinut este incert şi depinde pur de voinţa lui. Cum adică eşti obligat ca în cazul demisiei să plăteşti o sumă al cărei cuantum va fi stabilit ulterior? Unde mai e libertatea contractuală a salariatului? Normal că voinţa lui poate şi va fi înfrântă atunci când angajatorul îi pune în faţă o sumă arbitrară (dar conformă "obligaţiei") şi demisia în alb... a se vedea violenţa ca viciu de consimţământ... în fine...

Revenind la caz şi răspunzând întrebărilor pe care le-ai formulat:
1. ce ai făcut în aşa-zisa formare, indiferent de activitatea concretă, poate fi calificat ca formare profesională:
[Codul muncii]
"Articolul 189
Formarea profesionala a salariatilor se poate realiza prin urmatoarele forme:
a) participarea la cursuri organizate de catre angajator sau de catre furnizorii de servicii de formare profesionala din tara sau din strainatate;
b) stagii de adaptare profesionala la cerintele postului si ale locului de munca;
c) stagii de practica si specializare in tara si in strainatate;
d) ucenicie organizata la locul de munca;
e) formare individualizata;
f) alte forme de pregatire convenite intre angajator si salariat."
[Angajatorul se va putea prevala cu uşurinţă de acest articol pentru a susţine existenţa formării profesionale în cazul tău.]

dar, există şi un contraargument:
[Contractul Colectiv de Muncă Unic la Nivel Naţional - 2007-2010; nu am la dispoziţie contractul colectiv naţional din 2005, dar ar fi bine ca el să conţină o dispoziţie similară]
"83.(1) Partile inteleg:
a) prin termenul de formare profesionala – orice procedura prin care o persoana dobandeste o calificare atestata printr-un certificat sau o diploma, eliberate conform legii;"
[aici, problema se pune în termenii aplicabilităţii unui act din 2007 asupra unei situaţii din 2005]

2. formarea profesională, în toate detaliile sale, depinde de acordul părţilor, manifestat printr-un act adiţional la contractul de muncă:
"Articolul 193
(1) Participarea la formare profesionala poate avea loc la initiativa angajatorului sau la initiativa salariatului.
(2) Modalitatea concreta de formare profesionala, drepturile si obligatiile partilor, durata formarii profesionale, precum si orice alte aspecte legate de formarea profesionala, inclusiv obligatiile contractuale ale salariatului in raport cu angajatorul care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesionala, se stabilesc prin acordul partilor si fac obiectul unor acte aditionale la contractele individuale de munca."

3. legea nu prevede anularea unui act adiţional neînregistrat la ITM, ci doar o sancţiune contravenţională pentru angajator:
[Legea 130/1999 privind unele măsuri de protecţie a persoanelor încadrate în muncă - republicată]
"Articolul 2
(2) Angajatorii sunt obligati sa depuna la inspectoratele teritoriale de munca la care se pastreaza si se completeaza carnetele de munca ale salariatilor:
a) actele privind executarea, suspendarea, modificarea si incetarea contractelor individuale de munca, in termen de 5 zile de la perfectarea acestora;"

"Articolul 7
Nerespectarea de catre angajator a prevederilor art. 1, 2, ale art. 3 alin. (2) si ale art. 5 alin. (2) constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 3.000 lei la 6.000 lei."

4. decizia de numire pe post (cel puţin atât cât cunosc eu) nu este o cerinţă obligatorie pentru angajator (oricum, producerea unei astfel de decizii chiar şi mult mai târziu nu este atât de dificilă pentru angajator); inexistenţa unei astfel de decizii nu ar avea nici o consecinţă legală (poate doar vreo contravenţie), dar în nici un caz nu ar afecta contractul de muncă şi raporturile juridice create de el între părţi;

5. plecarea prin demisie poate întâmpina opoziţia angajatorului numai dacă acesta cere restituirea cheltuielilor de formare:
[Codul muncii]
"Articolul 194
(1) In cazul in care participarea la cursurile sau stagiile de formare profesionala este initiata de angajator, toate cheltuielile ocazionate de aceasta participare sunt suportate de catre acesta.
(2) In cazul in care, in conditiile prevazute la alin. (1), participarea la cursurile sau stagiile de formare profesionala presupune scoaterea partiala din activitate, salariatul participant va beneficia de drepturi salariale astfel:
a) daca participarea presupune scoaterea din activitate a salariatului pentru o perioada ce nu depaseste 25% din durata zilnica a timpului normal de lucru, acesta va beneficia, pe toata durata formarii profesionale, de salariul integral corespunzator postului si functiei detinute, cu toate indemnizatiile, sporurile si adaosurile la acesta;
b) daca participarea presupune scoaterea din activitate a salariatului pentru o perioada mai mare de 25% din durata zilnica a timpului normal de lucru, acesta va beneficia de salariul de baza si, dupa caz, de sporul de vechime.
(3) Daca participarea la cursurile sau la stagiul de formare profesionala presupune scoaterea integrala din activitate, contractul individual de munca al salariatului respectiv se suspenda, acesta beneficiind de o indemnizatie platita de angajator, prevazuta in contractul colectiv de munca aplicabil sau in contractul individual de munca, dupa caz. "
"Articolul 195
(1) Salariatii care au beneficiat de un curs sau un stagiu de formare profesionala mai mare de 60 de zile in conditiile art. 194 alin. (2) lit. b) si alin. (3) nu pot avea initiativa incetarii contractului individual de munca o perioada de cel putin 3 ani de la data absolvirii cursurilor sau stagiului de formare profesionala.
(2) Durata obligatiei salariatului de a presta munca in favoarea angajatorului care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesionala, precum si orice alte aspecte in legatura cu obligatiile salariatului, ulterioare formarii profesionale, se stabilesc prin act aditional la contractul individual de munca.
(3) Nerespectarea de catre salariat a dispozitiei prevazute la alin. (1) determina obligarea acestuia la suportarea tuturor cheltuielilor ocazionate de pregatirea sa profesionala, proportional cu perioada nelucrata din perioada stabilita conform actului aditional la contractul individual de munca.
(4) Obligatia prevazuta la alin. (3) revine si salariatilor care au fost concediati in perioada stabilita prin actul aditional, pentru motive disciplinare, sau al caror contract individual de munca a incetat ca urmare a arestarii preventive pentru o perioada mai mare de 60 de zile, a condamnarii printr-o hotarare judecatoreasca definitiva pentru o infractiune in legatura cu munca lor, precum si in cazul in care instanta penala a pronuntat interdictia de exercitare a profesiei, temporar sau definitiv."

6. demisia este posibilă cu respectarea termenului de preaviz (oricum, maxim 15 zile calendaristice pentru funcţii de execuţie şi 30 pentru funcţii de conducere) - pe timpul preavizului contractul de muncă îşi produce toate efectele, iar angajatorul are posibilitatea rezonabilă de a găsi un înlocuitor

preavizul poate fi şi înlăturat:
[Codul muncii]
"Articolul 79
(8) Salariatul poate demisiona fara preaviz daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca." [nu de alta, dar poate că angajatorul tău nu şi-a îndeplinit toate obligaţiile expres înscrise în contractul de muncă]

Concluzii (scuze că a trebuit să scriu până aici un mini-tratat de drept, arid şi plin de texte legale, dar cred că e mult mai bine să dau temeiuri juridice decât păreri nefondate):

- riscul unei acţiuni civile împotriva ta există (îţi pot fi cerute numai cheltuielile ocazionate de "formarea profesională");
- într-o astfel de situaţie depind multe lucruri de abilităţile avocaţilor implicaţi (cât de mult pot accentua diversele aspecte legale în favoarea lor şi cât de mult pot distrage atenţia de la posibilele contre) - ştiu, nu spun nimic nou sau grozav aici, dar ăsta e adevărul.

Ce-ţi recomand este să încerci o demisie amiabilă, fără "muzicuţă". Dacă aceasta nu este posibilă, le poţi forţa un pic mâna amintindu-le de amenda la care pot fi supuşi pentru neînregistrarea actului adiţional (3000-6000 de lei).

Cheia apărării tale stă în nulitatea obligaţiei la plata unei sume incerte care depinde de arbitrariul voinţei angajatorului şi conduce la viciul de consimţământ al violenţei la momentul încheierii actului adiţional - acest viciu, odată probat în instanţă, atrage posibilitatea anulării actului afectat - cf. Codul civil: Art. 956. - "Este violenta totdeauna cand, spre a face pe o persoana a contracta, i s-a insuflat temerea, rationabila dupa dansa, ca va fi expusa persoana sau averea sa unui rau considerabil si prezent.". Odată anulat actul adiţional privind formarea profesională, este anulată şi obligaţia ta de a restitui cheltuielile.

Bafta!

ultima data editat de a_k pe data de Vineri, 29 Iunie 2007, 12:32

Forum Dreptul muncii - contract de munca, demisie, salariu si altele Subiect RE:ANGAJATORUL INTARZIE TRIMITEREA CARTII DE MUNCA (mergi la mesaj)

Din câte am putut găsi, nu există o perioadă maximă legală pentru restituirea carnetului de muncă.

Decretul 92/1976 privind carnetul de muncă prevede destul de generic:

"
Articolul 4
(1) Carnetul de munca este un act personal al titularului si nu poate fi cedat sau instrainat. Carnetul se pastreaza de unitate atit timp cit titularul este incadrat in munca, acesta avind dreptul sa verifice exactitatea tuturor datelor inscrise in carnet.
(2) La incetarea activitatii sau in caz de transferare, carnetul de munca se inmineaza titularului, completat cu toate inscrierile la zi.
(3) La reincadrarea in munca, precum si in cazul incadrarii prin transfer, unitatea este obligata sa ceara, iar cel in cauza sa depuna carnetul de munca.

Articolul 5
Carnetul de munca poate fi retinut numai de organul de urmarire penala, pentru cercetari in legatura cu datele pe care le cuprinde. Organul de urmarire penala este obligat sa elibereze, unitatii sau titularului, dovada de retinere a carnetului de munca.
"

Mai mult,
[Legea 130/1999 privind unele măsuri de protecţie a persoanelor încadrate în muncă - republicată]
Articolul 3
(1) La solicitarea unor angajatori care au posibilitatea de a pastra si completa carnetele de munca ale salariatilor, inspectoratele teritoriale de munca pot aproba ca aceste operatiuni sa fie efectuate de catre acesti angajatori.
(2) Angajatorii prevazuti la alin. (1) au urmatoarele obligatii:
(...)
"b) sa prezinte carnetele de munca ale salariatilor la inspectoratele teritoriale de munca, la incetarea contractelor individuale de munca ale acestora, in vederea certificarii inscrierilor efectuate."

Termenul nu poate fi decât unul rezonabil de natură a nu prejudicia interesele salariatului (altfel pot fi solicitate despăgubiri în instanţă).

Oricum, în temeiul art. 6 din Legea 108/1999 pentru înfiinţarea şi organizarea Inspecţiei Muncii

"
(1) In indeplinirea obiectivelor prevazute la art. 5, Inspectia Muncii are urmatoarele atributii:
a) în domeniul stabilirii relatiilor de munca controleaza:
- incadrarea în munca şi incetarea activitatii persoanelor care desfasoara orice activitate în temeiul unui contract individual de munca sau al unei conventii civile de prestari de servicii; (...)
"
puteţi solicita o intervenţie din partea ITM competent pentru rezolvarea problemei.

ultima data editat de a_k pe data de Joi, 28 Iunie 2007, 22:54

Forum Dreptul muncii - contract de munca, demisie, salariu si altele Subiect RE:SALARIAT SANCTIONR DEMISIONEAZA (mergi la mesaj)

1. Demisia trebuie să respecte cerinţa legală de a fi în formă scrisă (simpla înţelegere, probabil verbală, cu şeful de punct de lucru nu e suficientă) - cf. art. 79 din Codul muncii.

2. După depunerea demisiei, dacă la nivel de angajator nu este stabilit altfel, salariatul trebuie să continue munca pe durata termenului de preaviz (de maxim 15 zile calendaristice pentru funcţii de execuţie şi 30 pentru funcţii de conducere).

3. Pe această perioadă de preaviz (în care contractul de muncă îşi produce toate efectele), salariatul are dreptul la plata salariului, însă acesta este redus potrivit sancţiunii deja aplicate (cf. art. 264 din Codul muncii "d) reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%;").

Concluzia: la sfârşitul termenului de preaviz (când încetează raportul de muncă) salariatul e îndreptăţit la plata proporţională cu munca depusă, din care se reţine procentul de 10% cu titlu de sancţiune disciplinară.

Asta e tot... nu te mai interesează restul de 2 luni pentru care era dispusă sancţiunea. Nu se pot face reţineri dintr-un salariu inexistent.

Forum Dreptul muncii - contract de munca, demisie, salariu si altele Subiect RE:Interdictie clauza CM (mergi la mesaj)

Inserarea in contractul de munca a unei clauze care sa interzica parasirea firmei o anume perioada nu este in sine ilegala, mai ales daca este pusa in legatura cu un curs de formare profesionala platit de angajator.

Problema ce poate aparea e una practica: unii angajatori trimit la formare profesionala salariati, iar dupa aceea isi aduc aminte sa intocmeasca un act aditional la contractul de munca prin care le impun diverse obligatii (unele la limita legii). Aici putem chiar vorbi despre contracte cu efect retroactiv si incheiate fara respectarea libertatii si egalitatii partilor.

Oricum, sanctiunea neindeplinirii obligatiei de a nu parasi firma o anume perioada determinata este restituirea cheltuielilor ocazionate (direct sau indirect) de cursul de formare profesionala.

Poate textul de mai jos e de folos cumva...

[Codul muncii]
"
Articolul 194
(1) In cazul in care participarea la cursurile sau stagiile de formare profesionala este initiata de angajator, toate cheltuielile ocazionate de aceasta participare sunt suportate de catre acesta.
(2) In cazul in care, in conditiile prevazute la alin. (1), participarea la cursurile sau stagiile de formare profesionala presupune scoaterea partiala din activitate, salariatul participant va beneficia de drepturi salariale astfel:
a) daca participarea presupune scoaterea din activitate a salariatului pentru o perioada ce nu depaseste 25% din durata zilnica a timpului normal de lucru, acesta va beneficia, pe toata durata formarii profesionale, de salariul integral corespunzator postului si functiei detinute, cu toate indemnizatiile, sporurile si adaosurile la acesta;
b) daca participarea presupune scoaterea din activitate a salariatului pentru o perioada mai mare de 25% din durata zilnica a timpului normal de lucru, acesta va beneficia de salariul de baza si, dupa caz, de sporul de vechime.
(3) Daca participarea la cursurile sau la stagiul de formare profesionala presupune scoaterea integrala din activitate, contractul individual de munca al salariatului respectiv se suspenda, acesta beneficiind de o indemnizatie platita de angajator, prevazuta in contractul colectiv de munca aplicabil sau in contractul individual de munca, dupa caz.
(4) Pe perioada suspendarii contractului individual de munca in conditiile prevazute la alin. (3), salariatul beneficiaza de vechime la acel loc de munca, aceasta perioada fiind considerata stagiu de cotizare in sistemul asigurarilor sociale de stat.

Articolul 195
(1) Salariatii care au beneficiat de un curs sau un stagiu de formare profesionala mai mare de 60 de zile in conditiile art. 194 alin. (2) lit. b) si alin. (3) nu pot avea initiativa incetarii contractului individual de munca o perioada de cel putin 3 ani de la data absolvirii cursurilor sau stagiului de formare profesionala.
(2) Durata obligatiei salariatului de a presta munca in favoarea angajatorului care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesionala, precum si orice alte aspecte in legatura cu obligatiile salariatului, ulterioare formarii profesionale, se stabilesc prin act aditional la contractul individual de munca.
(3) Nerespectarea de catre salariat a dispozitiei prevazute la alin. (1) determina obligarea acestuia la suportarea tuturor cheltuielilor ocazionate de pregatirea sa profesionala, proportional cu perioada nelucrata din perioada stabilita conform actului aditional la contractul individual de munca.
(4) Obligatia prevazuta la alin. (3) revine si salariatilor care au fost concediati in perioada stabilita prin actul aditional, pentru motive disciplinare, sau al caror contract individual de munca a incetat ca urmare a arestarii preventive pentru o perioada mai mare de 60 de zile, a condamnarii printr-o hotarare judecatoreasca definitiva pentru o infractiune in legatura cu munca lor, precum si in cazul in care instanta penala a pronuntat interdictia de exercitare a profesiei, temporar sau definitiv.
"

Forum Dreptul muncii - contract de munca, demisie, salariu si altele Subiect RE:Conventii civile de prestari servicii vs. contracte individuale de munca (mergi la mesaj)

Incerc, atat cat imi sta in putere, sa-mi pastrez calmul si sa nu spun exact ce cred despre tipul asta de raspunsuri.

Care parte din "Ma interesa fundamentul afirmatiilor, nu afirmatiile in sine" nu e suficient de clara pentru tine?!

Revii iar cu un raspuns fara temei.

ITMul considera permanenta ceva ce dureaza mai mult in timp de regula orice prestatie care nu se executa uno ictu......

Sfantul ITM "considera" ceva, deci, eu ca simplu cetatean trebuie sa accept asta fara sa intreb "de ce, sfinte ITM, e asa?!"...

Iti mai amintesti cumva de Idem est non esse et non probari? Sau... "profesionistii" nu mai au nevoie de astfel de repere din teoria dreptului - oricum, o materie "inutila" pusa in programa de la drept pentru a incarca prea mult mintile "bietilor" studenti.

Observ ca si pe alte subiecte propuse de mine si care aveau cerinte limpezi ai dat raspunsuri mai mult decat aiuritoare. Inteleg ca exista o competitie pentru premiul saptamanal (constand, ironic, in carti... pentru... citit?), dar conteaza si calitatea mesajelor, nu doar numarul lor.

ultima data editat de a_k pe data de Vineri, 22 Iunie 2007, 16:10

Forum Dreptul muncii - contract de munca, demisie, salariu si altele Subiect Doua observatii... (mergi la mesaj)

Doua observatii...

1.
"Inspector resurse umane" NU inseamna "responsabilul pentru personal din firma"!


Pe site-urile de recrutare am gasit foarte multe oferte pentru postul de "inspector resurse umane". Din cerintele enumerate in oferte (ma rog, majoritatea celor pe care le-am vazut) se poate observa ca postul este in cadrul unor firme care nu au ca obiect principal de activitate recrutarea, selectia si plasarea de personal. De fapt, se face o confuzie intre postul de inspector resurse umane si vechiul post de inspector de personal.

Am rasfoit prin COR (2007) - disponibil integral pe rubinian.ro si pe mmssf.ro - si am descoperit ceva interesant: ocupatia de "inspector resurse umane" figureaza in urmatoarea schema:

(cf. http://www.mmssf.ro/website... )

Grupa majora 3 - Tehnicieni, maistri si asimilati

Subgrupa majora 34 - Alte ocupatii asimilate tehnicienilor

Grupa minora 342 - Agenti comerciali si mijlocitori de afaceri

Grupa de baza 3423 AGENTI OCUPARE A FORTEI DE MUNCA

Agentii de ocupare a fortei de munca informeaza solicitantii de locuri de munca asupra ofertelor inregistrate la birourile de plasare a fortei de munca; prospecteaza piata muncii pentru identificarea posturilor vacante; recruteaza muncitori pentru sectorul particular sau proiecte speciale, la cererea intreprinderilor si altor institutii.

342304 Inspector/referent resurse umane

Mi se pare ironic faptul ca tocmai cei care lucreaza cu nomenclatoare de tipul COR si care au ca sarcina de serviciu conceperea anunturilor de recrutare fac o asemenea confuzie. Ocupatiile care intra in sfera departamentului de resurse umane dintr-o firma obisnuita se gasesc in cu totul alta zona a COR:

2412 SPECIALISTI IN PROBLEME DE PERSONAL SI PREGATIRE PROFESIONALA A PERSONALULUI

Specialistii in probleme de personal si pregatire profesionala a personalului presteaza servicii administrative legate de politica de personal, in special in ce priveste recrutarea sau formarea profesionala a personalului, analiza locurilor de munca si orientarea profesionala; intocmesc materiale de informare profesionala si acorda consultatii celor interesati in legatura cu perspectivele de ocupare, alegerea unei cariere, instruire sau formare complementara.

Oricum, din auzite am aflat ca nici cei de la ITM nu se sinchisesc sa corecteze astfel de erori la inregistrarea contractelor de munca. Pentru ei e suficient ca functia sa fie pomenita in COR si sa aiba un cod in 6 cifre... in rest... reguli sa fie cat mai multe ca de aplicat e timp destul...
----------------------------------------

2.
Notificarea catre AJOFM a locurilor vacante este la fel de valabila ca si afirmatia "statul se ingrijeste in mod real si efectiv de respectarea legilor".


Un alt lucru pe care l-am observat:
Legea 76/2002 (privind sistemul asigurarilor de somaj...) prevede urmatoarea obligatie pentru angajatori:


Articolul 10
(1) Angajatorii au obligatia sa comunice agentiilor pentru ocuparea fortei de munca judetene, respectiv a municipiului Bucuresti, denumite in continuare agentii pentru ocuparea fortei de munca, in a caror raza isi au sediul, respectiv domiciliul, toate locurile de munca vacante, in termen de 5 zile lucratoare de la vacantarea acestora.
(2) Furnizorii de servicii de ocupare acreditati au obligatia de a comunica lunar agentiilor pentru ocuparea fortei de munca in a caror raza isi au sediul date privind numarul somerilor mediati si incadrati in munca.

[de corelat cu:
Articolul 113
Constituie contraventie urmatoarele fapte:
a) necomunicarea lunara a locurilor de munca vacante prevazute la art. 10;

si cu:
Articolul 114
Contraventiile prevazute la art. 113 se sanctioneaza dupa cum urmeaza:
a) cele prevazute la lit. a), b), f) si h), cu amenda de la 15.000.000 lei la 25.000.000 lei;
(...)]


Buuuuun, totul e dragut pana aici... ce sa zic... statul chiar se ingrijeste de soarta somerilor.

Daaaaar... am gasit ca posturile vacante sunt publicate pe site-ul anofm.ro (daca ma straduiesc, poate gasesc si norma interna care le impune celor de la ANOFM si AJOFM sa publice online aceste posturi). La fel, dragut pana aici, avem si dovada ca autoritatile noastre atat de preocupate de transparenta si de eficienta folosesc Internet-ul.

Daaaaar... faceti un exercitiu: luati orice ziar local in care sunt publicate oferte de munca si numarati ofertele, deschideti si pagina de Internet a AJOFM... comparati listele cu oferte... nu cumva pe pagina AJOFM sunt mai putine oferte decat in ziar?

Daca da, atunci, nu cumva cineva nu si-a indeplinit obligatia? Fie angajatorii nu tin cont de obligatia pomenita de textul de lege de mai sus, fie AJOFM nu-si face treaba bine si nu actualizeaza site-ul (e de ajuns ca are site, mai trebuie sa fie si util!?)...

Cum spunea un mare clasic viu: "ce saaaa, un'e saaa, ca n-aaaam ce..."
... traim la portile Orientului "ou tout est pris a la legere..."

ultima data editat de a_k pe data de Miercuri, 20 Iunie 2007, 13:31

Forum Dreptul muncii - contract de munca, demisie, salariu si altele Subiect RE:Conventii civile de prestari servicii vs. contracte individuale de munca (mergi la mesaj)

conventia civila exista este legala...

Nu despre conventii civile in general vorbeam. E clar ca sunt legale si ca exista. Discutia era despre conventii civile de prestari servicii, folosite ca alternative la contractele individuale de munca - in particular, cazul prevazut de vechea reglementare din Legea 130/1999.

cu exceptia ca obiectul ei sa nu fie prestarea unui serviciu cu caracter de permanenta ceea ce ar implica incheierea unui CIM pentru persoane fizice......

O intrebare simpla si copilareasca: de ce?

Care e norma ce prevede acest lucru?
Ce inseamna "serviciu cu caracter de permanenta" si potrivit carui text legal?
Daca o persoana presteaza serviciul 3 ore pe zi, 4 zile pe saptamana, spre exemplu, vorbim de "caracter de permanenta" sau nu?

Ma interesa fundamentul afirmatiilor, nu afirmatiile in sine.

Forum Dreptul muncii - contract de munca, demisie, salariu si altele Subiect RE:angajare persoana din Ungaria (mergi la mesaj)

Link-ul: http://www.inspectiamuncii....

Oricum, cu sfanta birocratie din Romania, nu puteti sti niciodata ce alt nou formular, cerere, aprobare etc. mai trebuie...