|
offline
18
Data inregistrarii: |
In primul rand trebuie sa faceti o cerere pe care sa o inregistrati si sa luati un numar de inregistrare pe o copie a cererii prin care sa solicitati plata orelor suplimentare si toate celelalte drepturi de care considerati ca ati fost lipsit. Nu este necesar sa duceti exemplarul dvs dupa CIM este problema angajatorului daca nu are un exemplar la sediul societatii, imi este greu sa cred ca nu au un exemplar . Cat priveste fisa de protectia muncii este obligatia angajatorului de a o intocmi cat si responsabilitatea acesteia daca nu o poate prezenta inspectorilor la control. In cazul unui accident de munca ei sunt cei care vor fi sanctionati si care nu vor putea face dovada ca v-au facut protectia muncii astfel ca dvs in cazul de fata nu puteti fi tras la raspundere ca nu respectati protectia muncii, angajatorul este obligat sa faca dovada instructajului. In cazul in care angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contract puteti demisiona fara sa efectuati preavizul, insa incercati sa aveti o dovada a drepturilor in care ati fost lezat, adica a orelor suplimentare efectuate, a orelor de noapte, etc. Art. 79. - (1) Prin demisie se intelege actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea unui termen de preaviz. |
|
|
|
offline
18
Data inregistrarii: |
nikol.ilea a scris:
Asa la alegere?????????????????????? Care ar fi temeiul legal al acetei " minuni"? Si este la vointa unilaterala a angajatorului alegerea? Doar el poate decide? Salariatul nu poate sa vrea sa ramana in functie? ultima data editat de adelaida_07 pe data de Vineri, 17 Octombrie 2008, 20:01 |
|
|
|
offline
18
Data inregistrarii: |
Nu doar in Bucuresti angajatorii cred ca daca contabilul stie sa faca un stat de plata este un specialist in relatii de munca si de ce sa mai cheltuie un ban daca tot stie contabilul sa intrebe pe la ITM ,CAS ,CNPAS cum se faca " aia" cum se face "aialalta".................  , si hop si noi sa-i "luminam" aici pe forum.............. nu ar fi pacat de cheltuiala?
|
|
|
|
offline
18
Data inregistrarii: |
Care ar fi atunci problema ca un salariat sa nu-si efecueze concediul de odihna daca activitatea se desfasoara cu intensitate doar din mai pana in noiembrie, se poate acorda cu usurinta in celelalte luni cu mai putina activitate? Este greu de crezut ca salariatii nu vor sa isi efectueze concediul de odihna ultima data editat de adelaida_07 pe data de Vineri, 17 Octombrie 2008, 19:36 |
|
|
|
offline
18
Data inregistrarii: |
namiru a scris:
Daca din motive independente de vointa salariatului ( a avut concediu medical sau angajatorul nu a acceptat ca salaritul sa efectueze co in timpul anului - desi acest motiv nu este un motiv benefic angajatorului- existenta unor situatii exceptionale cum ar fi o lipsa a personalului acuta care a facut imosibila admiterea co ) acesta poate efecuta co in anul urmator. C>O> este un drept al salaritului la care nu poate renunta iar angajatorul este obligat sa acorde angajutului acest drept, singura exceptie fiind incetarea raporturilor de munca . ultima data editat de adelaida_07 pe data de Vineri, 17 Octombrie 2008, 14:37 |
|
|
|
offline
18
Data inregistrarii: |
bafalexandru80 a scris:
In general patronii se bazeaza pe faptul ca fostii salariati se sperie si nu actioneaza in instanta. In primul rand trebuie sa faceti o cerere scrisa si trimisa postal cu confirmare de primire pentru eliberarea carnetullui catre angajator sa va comunice data exacta cand sa mergeti sa ridicati carnetul , pentru a nu face in instanta afirmatia ca nu v-ati solicitat carnetul si de aceea nu sunteti in posesia lui.. Apoi trebuie sa il chemati in judecata la Tribunal pentru eliberarea cartii de munca si cum nu se plateste nici o taxa situatia este simpla, o cerere de chemare in judecata si gata, veti fi uimit cat de repede vi se va elibera carnetul de munca. Puteti face o reclamatie la ITM prin care sa solicitati un raspuns scris cu privire la redicarea carnetului de munca, cui a fost eliberat si cam de ce a fost imanat angajatorului, in baza a ce ,din moment ce angajatorul nu are aprobare sa detina carnete de munca la societate. Pana una alta este un lucru ilegal. Angajatorii nu pot tine carnetele de munca la societate decat in baza unei aprobari, fapt pentru care acestea se detin la ITM si se elibereaza doar titularilor. Nu va lasati impresionat de amenintari. |
|
|
|
offline
18
Data inregistrarii: |
dana enaceanu a scris:
Puteti sa va angajati ca administratori societate ( in cazul in care aveti un SRL) si veti plati contributiile ca orice salariat : la somaj, pensie si sanatate precum si impozitul pe venit . Aceste cotributii sunt calculate in functie de salariul pe care il veti stabili, care poate fi cat de mare doriti dvs sa il stabiliti, dar nu mai mic decat minimul legal la nivelul studiilor dvs. @ avocatanghel De ce ar fi mai avizat un contabil sa dea relatii in resurse umane fata de un specialist in domeniu? ultima data editat de adelaida_07 pe data de Vineri, 17 Octombrie 2008, 12:37 |
|
|
|
offline
18
Data inregistrarii: |
elladomi a scris:
Pari destul de convinsa de acest lucru desi cei mai multi au parere contrara. Poate imi spui in baza carui art. prelungesti CIM si apoi in baza carui art. il incetezi la un an sau doi dupa ce se efetueaza CIC, sau nu-l mai incetezi deloc.................. ca un CIM nu poate fi incheiat pe perioada determinata decat pe o perioada de pana la 2 ani............ ai ratat incetarea la 2 ani ........... ai ramas cu salariatul pe viata.............. |
|
|
Astazi isi sarbatoresc ziua de nastere