|
offline
18
Data inregistrarii: |
Legiuitorul a specificat ca reducerea este temporara din pacate fara sa impuna si o limita maxima pana la care poate modifica unilateral durata muncii din CIM. Consider ca in cazul continuarii acestei situatii si peste 6 luni deja nu mai vorbim de o forma de redresare a societatii ci o noua portita ca un angajator sa nu isi respecte clauzele contractuale. |
|
|
|
offline
18
Data inregistrarii: |
pneagu a scris:
Mi-e teama ca un angajator nu poate reduce saptamana de lucru de la 5 zile lucratoare la 4 zile lucratoare. Un angajator reduce doar durata de munca a salariatilor proprii de la 5 zile pe saptamana la 4 zile de saptamana in baza unei decizii astfel ca se va modifica atat venitul cat si numarul zilelor lucrate in luna respectiva fata de norma lunii. ultima data editat de adelaida_07 pe data de Marti, 15 Noiembrie 2011, 20:36 |
|
|
|
offline
18
Data inregistrarii: |
Articolul 12 este limitativ nu exemplificativ. Mama dvs. beneficiaza de prevederile a doua articole: art 58 alin.4 lit.a. si art. 42 alin. 1 |
|
|
|
offline
18
Data inregistrarii: |
Nu este normal ca sa observati o greseala de acest gen si sa neglijati problema. Mergeti la angajator si solicitati sa remedieze problema. Contractul de munca este un act important si nu trebuie semnat fara sa fie citit. Mai multa responsabilitate si din partea salariatilor le-ar face viata mai usoara. Nu mai neglijati si discutati cu persoana care se ocupa de incheierea contractelor de munca. Nu este o situatie usoara vor trebui sa faca rectificative ale declaratiilor pentru 3 ani astfel ca veti avea de dus munca de lamurire. |
|
|
|
offline
18
Data inregistrarii: |
vasilica2011 a scris:
In aceasta varianta trebuie sa verificati daca nu cumva ati muncit la negru. Contractul de colaborare trebuia inregistrat la Fisc si sa platiti pentru el impozit pe venit si contributii la sanatate... Pentru dovada existentei unei colaborari cu societatea respectiva si un extras de la banca cu plati efectuate catre dvs. de societate va vor fi de ajutor, dovedesc faptul ca ati avut contact cu ei si existenta unor martori vor intregii lipsa contractului respectiv. |
|
|
|
offline
18
Data inregistrarii: |
De trei ani nu ati luat nici o adeverinta pentru medic? Poate greseala nu este asa veche sau este o gresela doar in adeverinta pe care ati primit-o acum 2 zile. Programele prin care se depuneau declaratii la casa de pensii de exemplu atentiona pe cel care completa ca un CNP introdus este gresit. Inainte de a va agita vedeti daca este intradevar gresit CNP - ul raportat de la angajare si pana in prezent. Daca este gresit solicitati societatii sa remedieze problema. |
|
|
|
offline
18
Data inregistrarii: |
Asa cum spune legea 448/2006 atr. 12 (2) Persoana cu handicap care are in ingrijire, supraveghere si intretinere un copil si care nu realizeaza alte venituri in afara celor prevazute la art. 58 alin. (4) lit. a) beneficiaza de indemnizatie pentru cresterea copilului in cuantum de 450 lei pana la implinirea de catre copil a varstei de 2 ani si de un ajutor lunar pentru cresterea copilului in cuantum de 150 lei pentru copilul cu varsta cuprinsa intre 2 si 7 ani. spune clar ca de art. 12 pct 2 beneficiaza doar persoanlele care nu au alte venituri decat cele din art. 58 alin 4 Ce indemnizatie este cea in valoare de 510 lei? In baza a ce prevedere legala o primeste? |
|
|
|
offline
18
Data inregistrarii: |
Daca dupa ce a fost declansata procedura insolventei societatea debitoare nu a mai acumulat datorii din activitati curente nu mai trebuie sa va inscrieti la masa credala. Notificarea lichidatorul o face catre toate societatile care sunt in lista debitorului ca avand creante. |
|
|
Astazi isi sarbatoresc ziua de nastere