|
offline
19
Data inregistrarii: |
Am reusit sa citesc articolul respectiv. . Sunt 2 probleme : 1. nu este vorba de cumul de functii ci de incompatibilitate. 2. functia despre care vorbea utilizatorul era de asistent sef iar aceasta functie nu se incadreaza la functiile invocate in art 183 din legea 95/2006. In cazul prezentat de dumneavoastra persoana respectiva era sef serviciu iar articolul la care s-a raportat sentinta este 180 din legea 54/2003, legea sindicatelor??( legea avea doar 56 de articole!), abrogata in 2011 de legea 62 unde nu am gasit nici o incompatibilitate. Oricum functia de asistent sef sectie nu este aceeasi cu functia de sef sectie sau sef serviciu. parerea mea! ultima data editat de stelarman pe data de Duminica, 20 Mai 2012, 22:05 |
|
|
|
offline
19
Data inregistrarii: |
Buna dimineata! Imi cer iertare ca trebuie sa va contrazic @Ondino. Nu au nici o legatura articolele invocate cu functia de lider de sindicat ( salarizat sau nu , desi de regula intr-un spital liderul nu este salarizat de sanitas) Cumulul de functii se refera doar la salarizarea de catre spital.Sunt totusi ( sau ar trebui sa fie) doua entitati diferite-spitalul si sindicatul-. Singura incompatibilitate ar putea deriva din statutul sindicatului, sau din legea 62/2010 dar functiile enumerate nu sunt asimilate celor de demnitate publica O zi buna! |
|
|
|
offline
19
Data inregistrarii: |
"Atributiile functiei detinute sunt prevazute in fisa postului, care este anexa la contractul individual de munca si face parte integranta din acesta, putand fi modificata numai cu acordul ambelor parti. Pe cale de consecinta, fara acordul salariatului, angajatorul nu poate modifica atributiile functiei detinute. In cele mai multe cazuri, in fisa de post se precizeaza ca salariatul va indeplini „orice alte sarcini trasate de angajator“. In baza acestei prevederi si a prerogativei de organizare si functionare a activitatii, avand in vedere si modificarea programului de munca intervenit dupa reluarea activitatii, angajatorul poate sa stabileasca alte atributii pentru salariat, dar numai in conditiile legii si/sau in conditiile contractului colectiv de munca aplicabil. Aceasta inseamna ca atributiile din fisa postului trebuie sa corespunda functiei in care este incadrat salariatul si nu unei alte functii sau meserii de acelasi nivel de pregatire sau de un nivel de pregatire inferior ori superior. Deci, atributiile care nu au fost expres precizate trebuie sa fie echivalente celor astfel stabilite. Asemenea sarcini trebuie sa fie de exceptie, adica chiar sa nu se fi putut preciza la semnarea fisei de post si sa fie compatibile cu felul muncii. Impunerea oricaror altor sarcini pe motivul ca acestea decurg din fisa postului intocmita ca atare constituie un abuz. Corect este ca atunci cand se concretizeaza alte sarcini echivalente sa fie intocmite acte aditionale la fisele de post. " http://www.superbebe.ro/art... Atributiile trecute in fisa postului trebuie sa fie clare si fara echivoc. Din cate am mai citit despre acest subiect, {nu reusesc sa mai gasesc acum unde} exista in jurisprudenta cazuri care au stabilit ca aceste formulari gen " executa orice alte sarcini" sunt un abuz. |
|
|
|
offline
19
Data inregistrarii: |
Va multumesc @ondino pentru raspunsul prompt. Am gasit si citit anexa 30. art1 (2) Pentru elevii și studenții care urmează o formă de învățământ în altă localitate decât cea de reședință, în caz de urgență medicală, medicul din cabinetul școlar sau studențesc poate prescrie medicamente numai pentru afecțiuni acute, pentru maximum 3 zile. Aici se incadra. Problema este ca medicamentul respectiv nu se elibereaza fara reteta, este pentru mai mult de 30 zile ( este vorba de un inhalator ptr astm bronsic) iar procedura de intrare in posesie devine astfel greoaie.( eliberare reteta de catre medicul specialist din bucuresti, trimitere reteta prin posta la petrosani, eliberare reteta compensata de la medicul de familie, mers la deva sau hunedoara la farmacie,(doar acolo l-am gasit), trimis medicamentul prin posta la bucuresti!). Avand in vedere ca e posibil sa aiba nevoie de el o perioada mai indelungata, luna de luna,se pare ca singura rezolvare este sa treaca la un medic de familie din bucuresti pentru ca in acest fel cheltuielile ajung aproape la valoarea medicamentului. Sper ca macar aceasta procedura sa fie mai putin complicata. Multumesc inca o data. |
|
|
|
offline
19
Data inregistrarii: |
Imi puteti indica va rog cadrul legislativ care reglementeaza eliberarea de catre farmacii a medicamentelor in baza retetelor compensate? Am urmatoarea problema: am o reteta compensata de la un medic de familie dar respectivul medicament nu il gasesc in farmaciile din judet, iar din alt judet imi spun ca nu mi-l pot elibera... Exista vreo modalitate de a rezolva aceasta problema? Citisem undeva ca medicii din ambulatoriu au ( sau aveau?!) obligatia de a elibera retete compensate , fara a te mai trimite la medicul de familie. Orice raspuns imi va fi folositor. Va multumesc! |
|
|
|
offline
19
Data inregistrarii: |
multumesc! m-am lamurit! |
|
|
|
offline
19
Data inregistrarii: |
"Procura pentru exercitiul dreptului de chemare in judecata sau de reprezentare in judecata trebuie facuta prin inscris sub semnatura legalizata." Asta presupune trecerea pe la notar? |
|
|
|
offline
19
Data inregistrarii: |
multumesc! asa ma gandeam si eu. Totusi un lider sindical , posibil imputernicit ca reprezentant al salariatilor poate deschide un proces si in numele nesindicalistilor ( cu acordul acestora bineinteles)?? Ar putea fi doua procese pe acelasi litigiu? ultima data editat de stelarman pe data de Joi, 15 Martie 2012, 21:16 |
|
|
Astazi isi sarbatoresc ziua de nastere