|
offline
7
Data inregistrarii: |
Haideti sa vedem intai cum va arata decizia de concediere. Preavizul pe care l-ati primit acum nu este un act apt de a fi contestat in instanta. Din momentul in care vi se comunica si decizia de concediere aveti 30 de zile calendaristice pentru a o contesta la Tribunalul de la domiciliul dvs (cererea este scutita de taxa de timbru). In functie de modul in care va fi redactata decizia de concediere, va vom mai putea spune ce anume se poate face. Dvs. suspectati ca reorganizarea este fictiva? Credeti ca va fi angajat altcineva pe postul dvs? Sau...de fapt, care este motivul pentru care vreti sa contestati concedierea? |
|
|
|
offline
7
Data inregistrarii: |
Daca ati putea sa reformulati intrebarea, astfel incat sa intelegem ce anume doriti sa stiti. Articolul din OUG 34/2006 care discuta despre determinarea valorii contractului de achizitie publica fara TVA ar fi: Art. 25. - (1) Autoritatea contractantă are obligația de a estima valoarea contractului de achiziție publică pe baza calculării și însumării tuturor sumelor plătibile pentru îndeplinirea contractului respectiv, fără taxa pe valoarea adăugată, luând în considerare orice forme de opțiuni și, în măsura în care acestea pot fi anticipate la momentul estimării, orice eventuale suplimentări sau majorări ale valorii contractului. |
|
|
|
offline
7
Data inregistrarii: |
Eu am o alta parere - bineinteles, e supusa dezbaterii. Contractul ar trebui interpretat in conformitate cu vointa reala a partilor, nu? La data la care debitorul a incheiat contractul, legea cu disciplina contractuala era in vigoare - in consecinta, debitorul s-a bazat pe prevederile protective ale legii, stiind ca, neexistand o prevedere contractuala expresa care sa permita ca penalitatile sa depaseasca principalul, regula pe lege era ca acestea nu pot. Faptul ca legea a fost abrogata, ar trebui sa nu prejudicieze debitorul nostru - el s-a bazat pe o situatie juridica de la momentul respectiv, nefiind nevoie la acel moment sa insereze expres in contract faptul ca penalitatile nu pot depasi principalul, deoarece legea de la acel moment prevedea ca penalitatile pot depasi principalul numai daca exista clauza expresa in contract in acest sens. Cum spuneam, e un subiect bun de o dezbatere, si eu sunt interesata si de altepareri, deoarece acest aspect s-a ridicat deja in practica si sunt sigura ca se va mai ridica si in viitor. |
|
|
|
offline
7
Data inregistrarii: |
larisaa a scris:
Daca ma intrebati ce este "posibil" in instantele romanesti, as spune ca da, este posibil sa treaca 3 luni si sa nu primiti nimic, mai ales daca dosarul a fost depus iar reprezentantul a semnat ca a luat termenul in cunostinta. Bineinteles ca puteti sa depuneti si dvs o actiune, singura problema ar fi existenta vreunui termen pe care ar fi trebuit sa il respectati. De exemplu, deciziile de concediere se pot contesta in termen de 30 de zile de la comunicare. Daca actiunea nu a fost depusa de cealalta persoana in termenul legal, actiunea dvs depusa acum ar fi respinsa ca tardiva. Daca nu e vorba de un termen sau sunteti inca in termen, atunci depuneti si dvs actiunea, daca aveti dubii cu privire la buna-credinta a persoanei careia i-ati incredintat aceasta sarcina si, in cazul in care totusi primul dosar va fi fost totusi depus, puteti invoca exceptia de litispendenta, astfel incat ambele dosare sa fie reunite si judecate in acelasi timp. Ati incercat sa va identificati dosarul pe Portalul Instantelor asa cum v-am sugerat? |
|
|
|
offline
7
Data inregistrarii: |
Daca persoana sustine ca a depus dosarul si a facut-o personal, atunci la momentul depunerii actiunii i s-a repartizat si un numar de dosar. Solicitati-i numarul dosarului si intrati pe Portalul Instantelor, la instanta competenta (un Tribunal) si verificati data la care a fost inregistrat dosarul. Site-ul este http://portal.just.ro / Mai mult, daca persoana (banuiesc ca o persoana pe care ati imputernicit-o sa actioneze in acest sens) a depus actiunea personal la registratura Tribunalului, i s-a si comunicat termenul si este posibil chiar sa nu fiti citata (daca actiunea a fost preluata de judecatorul de serviciu iar reprezentantul a semnat ca a luat termenul "in cunostinta"). Daca nu stiti numarul de dosar, incercati sa cautati pe Portal, la instanta competenta, la Dosare, dupa numele partilor (al dvs sau al angajatorului) - desi uneori aceasta cautare este incompleta. ultima data editat de cvm pe data de Vineri, 29 Ianuarie 2010, 16:31 |
|
|
|
offline
7
Data inregistrarii: |
ctynn a scris:
Intr-adevar, nu este cazul unei polemici pe tema "preaviz la concediere pe motive disciplinare", pentru simplul motiv ca raspunsul (legal) este unul singur: NU EXISTA TERMEN DE PREAVIZ LA CONCEDIEREA PE MOTIVE DISCIPLINARE. Colegul @smeagull v-a explicat foarte bine, logica sa juridica fiind corecta iar explicatia practica foarte pertinenta. |
|
|
|
offline
7
Data inregistrarii: |
Cred ca ar trebui sa contestati in instanta primele sanctiuni, in termenul legal (30 de zile de la comunicare)...astfel, daca nu le contestati, la urmatoarea abatere (s-ar putea chiar sa fie una adevarata), angajatorul va putea invoca sanctiunile anterioare (desi remarc faptul ca nu este absolut necesar sa existe 3 sanctiuni anterioare pentru a putea desface CIM pe motive disciplinare), care - nefiind contestate in termenul legal - creeaza o prezumptie de comportament inadecvat repetat, ceea ce nu va face decat sa sustina cazul angajatorului. |
|
|
|
offline
7
Data inregistrarii: |
Pentru obtinerea echivalentului orelor suplimentare platite trebuie sa va adresati cu o cerere de chemare in judecata tribunalului de la domiciliul dvs. Cat priveste condica de lucru, v-as sugera sa faceti o copie de pe aceasta in avans, daca puteti...s-ar putea sa dispara miraclos in timpul judecatii. In instanta, veti avea de contracarat argumentele clasice ale angajatorului, in sensul ca nu puteti demonstra ca orele suplimentare au fost efectuate la cererea angajatorului si/sau ca de fapt, propria ineficienta a determinat ramanerea dupa program. Multa bafta! |
|
|
Astazi isi sarbatoresc ziua de nastere