|
offline
Data inregistrarii: |
Pretul de care vorbiti este minimal, expertul; trebuie sa aiba in vedere cvaloarea de circulatie a terenului care evident este mai mare |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Sotia are drept la partaj dar numai pentru bunurile facute impreuna nu pentru cele mostenite de dv. Cit priveste pe descendetii surorii dv. ei vin prin reprezentarea mamei lor la mostenirea mamei,. insa puteti sa invocati neacceptarea succesiunii de acestia nici expres si nci tacit |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Daca ITM-ul nu da curs sesizarilor va puetio plinge Ministerului muncii, insa aveti si posibilitatea daca ati prestat munca suplimentara si nu a fost compensata cu timp liber sa solicitati plata orelor, cxa si cele diin sarvatori legale prin intermediul instantei |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Daca are un loc de munca ar trebui cu hotarirea definitiva de pensie sa va duceti la angajator sio sa depuneti o cerere ca sa se retina lunar pensia. Daca doriti sa o recuperati si pe cea din urma, sau nu are loc de munca apelatio la un executor judecatoresc |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
PREAVIZ Nr. ……. /……….. Avand in vedere Nota de fundamentare nr. ……. din data de ………, cu privire la raportul economic si situatia comenzilor estimate si realizate la nivelul ………………………………… , In temeiul dispozitiilor art. 65 din Legea nr. 53/2003 cu modificarile ulterioare, directorul general al …………………….. in baza art. 13 din actul constitutiv DECIDE Art. 1. – Incepand cu data de ………….. doamnei/domnului …………. avand functia de ……….. in cadrul ……………………….. i se acorda un preaviz de 20 de zile lucratoare in perioada ………. – …………... (2) In perioada preavizului, salariatei i se acorda dreptul sa absenteze 8 ore pe zi de la programul unitatii pentru a-si cauta un loc de munca fara ca aceasta sa-i afecteze salariul si celelalte drepturi. Art. 2. – (1) La implinirea termenului de preaviz urmeaza a se aplica decizia de concediere a salariatei/salariatului ………………….. avand ca efect incetarea contractului individual de munca inregistrat, la Inspectoratul Teritorial de munca, cu nr. ……… din ……………., ca urmare a concedierii individuale din initiativa angajatorului pentru motive care nu tin de persoana salariatului. (2) Motivele de fapt ale concedierii individuale sunt urmatoarele: - criza financiara mondiala care si-a produs efectele in economia reala din Romania; - raportul economic din perioada ……………… a …………………... din care rezulta scaderea veniturilor si limitarea posibilitatii dezvoltarii proiectelor care sa permita incasarea de noi venituri; - situatia previziunilor pentru perioada …………………..…………. a ………………………….. comparativ cu planurile de vanzari estimate pentru anul ……… din care rezulta un numar de comenzi mai mic decat cel preconizat; - bugetul pentru anul ……… din punct de vedere ……….. versus previziuni realizari perioada ……………………… ; - necesitatea adoptarii unor masuri urgente la nivelul …………………… care sa asigure reducerea cheltuielilor si incadrarea acestora in veniturile estimate a fi incasate in urmatoarele 12 luni, in contextul efectelor blocajului financiar si dificultatii contractarii de credite din sistemul bancar; - necesitatea adoptarii masurii concedierii individuale pentru motive care nu tin de persoana salariatului si desfiintarea unui post de ……….. pozitia …………….. din statul de functii al ……………………… ; - desfiintarea locului de munca se impune ca o masura efectiva cu cauze reale si serioase. (3) Disponibil in unitate este postul de ……… pozitia ………… din statul de functii salariata/salariatul ………… urmand a-si exprima in scris optiunea privind acceptarea ofertei respective de trecere in postul pentru care a optat. Art. 3 . – Motivul de drept al concedierii individuale il constituie art. 65-67 din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii. Art. 4. – La desfacerea contractului individual de munca i se va acorda salariatei/salariatului o compensatie/indemnizatie echivalenta cu valoarea a 4 salarii nete din luna anterioara concedierii. De asemenea salariatei/salariatului i-a fost acordata facilitatea prevazuta la art. 1 alin. (2) din prezenta decizie. Art. 5. – Departamentele financiar-contabilitate si Departamentul ……………… vor pune in aplicare prevederile prezentei decizii. Director General, Administrator, ……………………………………… Data comunicarii …………… Semnatura de luare la cunostinta a salariatului ………………… |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Se poate ivi conflcit de competenta si in acest caz, care trebuie solutionat de ICCJ, chiar daca un asemenea caz nu este enumerat in art. 22 din Codu;l de procedura civila, pe baza principiului dedus din examinarea situatiilor prevazute de acest text, desi declinarea compentntei curtii de apel apare ca obligatorie pentru tribunal |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Nu este corect, neacordarea tichetelor de masa nu se poate face cu titlu de sanctiune, ele se acorda proprtional cu timpul lucrat |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Puteti solicita modificarea titlului de proprietate in sensul introducerii terenului in intravilan, dar mai intii trebuie sa va adresati Comisiei de fond funciar de la primarie si apoi Comisiei judetene, emitenta titlului.Cit despre sanse de reusita ar fi |
|
|
Astazi isi sarbatoresc ziua de nastere