|
offline
Data inregistrarii: |
Atata vreme cat sunteti in concediu medical nu au cum sa va concedieze disciplinar pentru neprezentare la serviciu. Maine mergeti le duceti certificatul de concediu medical si nu aveti de ca sa prezentati la comisia disciplinara avand in vedere ca acel concediu medical motiveaza absentele dvs. La intoarcerea la serviciu probabil ca va vor desfiinta postul si veti putea beneficia de somaj. Aveti dreptul de a contesta in instanta decizia de incetare a contractului de munc ain termen de 30 de zile de la data luarii la cunostinta. |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
salariul de incadrare + 15% |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Este legala clauza doar in cazul in care societatea va va plati ceva cursuri. In alt caz este ilegala cererea angajatorului. Cel mai bine este sa discutati cu angajatorul si sa vedeti pentru ce va cere asa ceva. Daca este vorba de vreun curs poate incheia un act aditional in conditiile legii la finalizarea cursurilor sau in timpul cursurilor. |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Va puteti adresa instantei de judecata. |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Concediul de odihna se acorda in baza programarii anuale. Angajatorul este obligat sa va acorde concediul de odihna la care aveti dreptul? Cum au motivat refuzul? |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Indiferent cat ati beneficiat de somaj veti beneficia de drepturile legale. Pentru cei 30% trebuie sa anuntati AJOFM ca v-ati gasit un loc de munca si duceti o copie a contractului de munca apoi lunar veti duce o adeverinta tip eliberata de angajator. |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Sunteti obligat ca patron sa ii platiti acest drept mentionat de legislatia in vigoare indiferent daca va convine sau nu. |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Sunteti exonerata de orice raspundere atata vreme cat angajatorul nu si-a indeplinit atributiile legale / nu a respectat contractul de munca. Conform Codului Muncii demisia nu se motiveaza. Repet intrebarea : Ati urmat vreun curs platit de companie? |
|
|