|
offline
Data inregistrarii: |
Puteti angaja acea persoana fara probleme. Nu uitati doar ca pe perioada somajului tehnic acea persoana este totusi la dispozitia angajatorului si poate fi chemata la serviciu oricand. ultima data editat de nikol.ilea pe data de Miercuri, 24 Februarie 2010, 23:13 |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Cel mai bine si sigur va recuperati banii in instanta, puteti cere si daune si plata cheltuielilor de judecata. |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Daca se ajunge in instanta cu siguranta va castiga acel angajat concediat abuziv daca nu au fost respectate cele mentionate mai sus. |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Indiferent de parerea angajatorului este un drept al dvs pe care trebuie sa il respecte. Daca nu vor sa va plateasca acest drept puteti apela la instanta. |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
122675 Conducator activitate de transport rutier |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Numarul de zile de concediu medical este stabilit de medicul specialist, iar pe perioada concediului medical angajatul nu poate fi concediat decat daca firma intra in procedura de faliment sdau reorganizare judiciara. |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
In mod normal trebuie sa se tina cont de rezultatele evaluarilor, de performanta angajatilor, daca sunt unici intretinatori de familie sau nu, etc. In practica angajatorul decide sa concedieze pe acel angajat care are salariul mai mare, comenteaza decizii, alte criterii decat cele normale. |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Fluturasul poate fi prezentat in instanta, nu asta este problema. Problema este ca aceste "alte drepturi" angajatorul poate spune ca a fost vorba de prime si cum primele nu sunt obligatorii din punct de vedere legal sa fie acordate si angajatorul isi stabileste conditiile in care acestea sunt acordate, in instanta poate spune ca pe aceasta luna "nu s-a calificat" la prima. Ramane sa decida instanta daca este corect sau nu acest lucru. |
|
|
Astazi isi sarbatoresc ziua de nastere