|
offline
Data inregistrarii: |
freeelis a scris:
O mica corectura - in baza art.81 alin. 8 - alin.7 face referire la renuntarea partiala sau totala a preavizului. |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Buna ziua, Inteleg ca vi se va desfiinta postul iar actualul contract de munca inceteaza din motive neimputabile dvs (angajatului). Pentru a fi eligibila pentru indemnizatie de somaj: SECȚIUNEA 3 – Indemnizatia de somaj ART. 34 (1) Somerii prevazuti la art. 17 alin. (1) beneficiaza de indemnizatie de somaj daca indeplinesc cumulativ urmatoarele conditii: a) au un stagiu de cotizare de minimum 12 luni in ultimele 24 de luni premergatoare datei inregistrarii cererii; ..... Art.5 V. stagiu de cotizare – perioada de timp pentru care s-a datorat contributia de asigurari pentru somaj atat de catre asigurat, cat si de angajator sau, dupa caz, numai de catre asigurat, precum si perioada pentru care persoanele asigurate in sistemul asigurarilor pentru somaj prin incheierea unui contract de asigurare pentru somaj au datorat si au platit contributia de asigurari pentru somaj. In ultimii 2 ani de zile, cate luni ati fost angajata si cate luni ati fost in somaj? Daca, cumulat (nu trebuie sa fii fost la acelasi angajator) aveti minim 12 luni lucrate in ultimele 24, sunteti eligibila pentru indemnizatia de somaj. |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Pe perioada concediului de maternitate, care este un concediu medical, contractul de munca se suspenda de drept. Daca va referiti la concediul de crestere copil iar data de 27 martie este data la care copilul a implinit 1 sau 2 ani, revenirea la locul de munca se face incepand cu a doua zi, data dupa care angajatorul nu mai este obligat sa va pastreze postul daca dumneavoastra nu ati anuntat, in scris, intentia de revenire la locul de munca. Cel mai bine intrebati la resurse umane (sau pe manager, depinde de organizarea interna) cum figurati in perioada 27 martie - 30 aprilie. |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Legea 53/2003 (Codul Muncii), republicata, Art. 260. - (1) Constituie contravenție și se sancționează astfel următoarele fapte: (...) e) primirea la muncă a până la 5 persoane fără încheierea unui contract individual de muncă, potrivit art. 16 alin. (1), cu amendă de la 10.000 lei la 20.000 lei pentru fiecare persoană identificată; f) prestarea muncii de către o persoană fără încheierea unui contract individual de muncă, cu amendă de la 500 lei la1.000 lei;" (...) (2) Constatarea contravențiilor și aplicarea sancțiunilor se fac de către inspectorii de muncă. ultima data editat de crimson pe data de Vineri, 27 Aprilie 2012, 15:46 |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
La multi, multi ani si Sarbatori Fericite! 
|
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Buna intrebare, si eu ma intreb acelasi lucru ca dumneavoastra. Nici eu nu stiam ca identitatea partilor se poate negocia si apoi se consimte print-un act aditional.  Asta ca o gluma ca nu incetam sa ne miram legat de faptul ca anumite prevederi legislative sunt confuze, lipsite de logica sau contraditorii in loc sa fie clare si usor de aplicat Explicatia personala e relativ simpla. Din comoditate (sa nu folosim alt termen) art 17 nu reglementeaza distinct obligatiile partilor la momentul angajarii de cele de pe durata desfasurarii contractului individual de munca. Rezultatul il observam cu totii. Si nu e singura situatie care da batai de cap, din pacate. Intreg articolul 17 referitor la modalitatea de informare a persoanei selectate sau a salariatului naste confuzii in practica. Nici macar notificare in scris nu este necesar. Este suficienta copia dupa certificatul de casatorie. Legea cu privire la actele de stare civila (119/1996 republicata) stabileste de la primele articole ca actele de stare civila sunt inscrisuri autentice care dovedesc nasterea, casatoria sau decesul unei persoane. |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Cu tot respectul insa interpretarea dumneavoastra este eronata. Si un astfel de caz include exceptia la care faceam referire anterior. Angajatorul nu are temei pentru a incheia act aditional pentru ca el nu isi exprima vointa in acest caz. Orice act aditional presupune un acord de vointa al partilor intre care se incheie actul, implicit o negociere a termenilor ce se doreste a fi schimbati/modificati in prealabil. Angajatul is exprima acordul de vointa pentru schimbarea numelui in raport cu sotul/sotia nu cu angajatorul. Cu sotul/sotia a purtat negocierile, nu cu angajatorul. In plus ar suna penibil o astfel de informare si un astfel de act aditional. "partile au convenit de comun acord sa modifice urmatoarele...." Ce a convenit angajatorul ca nici macar n-a fost consultat? Poate angajatorului nu-i place noul nume ales de angajat si refuza semnarea actului aditional?  |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Eu as inregistra respectivele contracte pe perioada determinata (spre exemplu pe 1 luna, 3 luni, 6 luni, etc) insa cu timp partial, spre exemplu: timpul de lucru 8 /12 / 16 ore sau cate aveti nevoie/saptamana , repartizate astfel: in ziua de sambata (si duminica ) intre orele .... . , contract pe care il puteti prelungi ulterior ori de cate ori aveti nevoie. |
|
|
Astazi isi sarbatoresc ziua de nastere