|
offline
Data inregistrarii: |
Daca firma efectueaza transport cu un camion, al carui sofer este de la alta firma (detasat la firma mea pentru o perioada), el va fi raportat doar de firma la care are contract? In momentul in care inspectorul de trafic, il identifica in trafic si nu il gaseste angajat la firma sub a carei licenta executa transportul, el fiind angajat la firma de unde l-am luat "imprumut".... e deajuns sa arate actele de detasare? |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Cartea dv.de munca ar trebui sa fie, in mod normal, la dv.acasa. Ea a fost scanata de CAS (pensii) pentru evidentele lor, nu sa poate fi accesata online de cineva. Puteti fi mai explicit? Daca cotizati acum la CAS asta nu inseamna ca aveti carte de munca online, ci un stagiu de cotizare. Aveti revisal? ultima data editat de namiru pe data de Joi, 29 Martie 2012, 17:09 |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
freeelis a scris:
Foarte adevarat...daca nu au prevazut asa ceva, atunci nu beneficiaza de nici o reducere a timpului de munca. |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Cum este reglementat si noi ce respectam? Conform Codului Muncii, concediul de odihna se cuvine proportional cu perioada efectiv lucrata, insa, reglementari europene la care tara noastra a aderat si este parte semnatara, prevad ca acordarea concediului de odihna nu se mai acorda exclusiv pe acest considerent. Astfel ca, acordarea c.o. nu mai este influentata de perioada in care angajatul a lipsit si s-a aflat in concediu medical. Nu vad sa fie o reglementare pertinenta, comparand cu angajatul care s-a aflat tot timpul la munca. Prin urmare, laund un exemplu al unui angajat care sufera de cancer si are 1 an de concediu de odihna, ar trebui sa beneficieze de nr. min. de c.o. 21 zile, la fel cu un angajat care a muncit si are nevoie de odihna... |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Beneficiaza de preaviz platit de min.20zile lucratoare, perioada in care se poate prezenta la munca 4 ore/zi. |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
@adrianabresug... Nimeni de aici nu va poate garanta ca va pierdeti sau nu locul de munca daca nu semnati sau daca semnati acel act aditional. Cert este faptul ca nu se pot aplica prevederile actului aditional, daca acesta nu este semnat de angajat. ultima data editat de namiru pe data de Joi, 22 Martie 2012, 17:45 |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Cim perioada determinata de maxim 3 ani, daca initial a fost incheiat pentru o luna apoi prelungit...in termenul de 3 ani, de cate ori am dreptul sa il prelungesc? Eu cred ca de cate ori este nevoie, pana la implinirea termenului maxim , daca este nevoie de angajat...nu? |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Termenul de 6 luni nu are legatura cu desfiintarea postului.... Puteti desfiinta postul iar in momentul reintoarcerii va beneficia de preaviz in vederea concedierii conf. art. 65.1. din Codul Muncii. |
|
|
Astazi isi sarbatoresc ziua de nastere