|
online
Data inregistrarii: |
"a_k" are dreptate! Eu sunt intr-o asemenea situatie si nu mi-am recuperat nci un leu de 5 ani de zile. |
|
|
|
online
Data inregistrarii: |
Ii faceti CIM asa cum doriti si apoi faceti o scrisoare la ALOFM si comunicati-le acest lucru. |
|
|
|
online
Data inregistrarii: |
1. In Codul muncii se precizeaza numai durata minima a CO anual platit (20 de zile lucratoare). Durata efectiva a CO anual se stabileste prin Contractul colectiv de munca aplicabi. (Vedeti art.139-148 din Codul muncii). 2. CCMUNN pe anii 2007-2010, la art.56, precizeaza ca durata minima a CO anual platit este de 21 de zile lucratoare. (Vedeti art.52-68) si lasa la nivelul fiecarei unitati sa stabileasca grila de concediu de odihna. Daca nu aveti CCM la nivel de unitate, aceasta grila va fi trecuta in Regulamentul intern pe care ar trebui sa-l aveti. |
|
|
|
online
Data inregistrarii: |
Multumiri! 
|
|
|
|
online
Data inregistrarii: |
De cand ati intervenit pe forum cu aceasta problema, credeam ca s-a terminat pana acum! Decizia de concediere se emite la sfarsitul perioade de preaviz. De ce nu aveti rabdare? Decizia de concediere este actul principal care produce efecte juridice. Dupa ce o veti primi aveti posibilitatea sa actionati pe angajator in judecata, daca doriti. |
|
|
|
online
Data inregistrarii: |
Nu este precizat in lege un termen anume de eliberare a carnetului de munca, Asta nu inseamna ca cel care il detine il poate elibera cand vrea el. In cazul in care carnetul de munca se afla la angajator mergeti sa il cereti sa v-il dea. Daca se afla la ITM mergeti acolo si ei va vor spune cand v-il elibereaza. Daca angajatorul refuza sa va restituie carnetul de munca aveti posibilitatea de a-l da in judecata. Dar cred ca nu e cazul, mergeti la el si sigur veti rezolva problema. Succes! |
|
|
|
online
Data inregistrarii: |
a_k: Aveti dreptate. Eu voiam insa sa atrag atentia interlocutorului ca obligatia de fidelitate prevazuta la art.39(2) lit.d) e prea generala. bobocu81: In fisa postului respectiv trebuia sa detaliati ce inseamna obligatia de fidelitate fata de angajator iar in Regulamentul intern sa prevedeti sanctiuni pentru faptele de natura celor comise de salariatul dvs. |
|
|
|
online
Data inregistrarii: |
In Codul muncii nu este specificata clauza de fidelitate. Cred ca ati vrut sa faceti referire la clauza de neconcurenta sau la cea de confidentialitate. Va redau mai jos articolele din Codul muncii, care se refera la aceste clauze, sa vedeti daca dvs. le-ati inscris in CIM sau intr-un act aditional la acesta si apoi sa vedeti daca puteti sa mai luati si alte masuri impotriva salariatului dvs. Art. 20. - (1) In afara clauzelor esentiale prevazute la art. 17, intre parti pot fi negociate si cuprinse in contractul individual de munca si alte clauze specifice. (2) Sunt considerate clauze specifice, fara ca enumerarea sa fie limitativa: a) clauza cu privire la formarea profesionala; b) clauza de neconcurenta; c) clauza de mobilitate; d) clauza de confidentialitate. Art. 21. - (1) La incheierea contractului individual de munca sau pe parcursul executarii acestuia, partile pot negocia si cuprinde in contract o clauza de neconcurenta prin care salariatul sa fie obligat ca dupa incetarea contractului sa nu presteze, in interes propriu sau al unui tert, o activitate care se afla in concurenta cu cea prestata la angajatorul sau, in schimbul unei indemnizatii de neconcurenta lunare pe care angajatorul se obliga sa o plateasca pe toata perioada de neconcurenta. (2) Clauza de neconcurenta isi produce efectele numai daca in cuprinsul contractului individual de munca sunt prevazute in mod concret activitatile ce sunt interzise salariatului la data incetarii contractului, cuantumul indemnizatiei de neconcurenta lunare, perioada pentru care isi produce efectele clauza de neconcurenta, tertii in favoarea carora se interzice prestarea activitatii, precum si aria geografica unde salariatul poate fi in reala competitie cu angajatorul. (3) Indemnizatia de neconcurenta lunara datorata salariatului nu este de natura salariala, se negociaza si este de cel putin 50% din media veniturilor salariale brute ale salariatului din ultimele 6 luni anterioare datei incetarii contractului individual de munca sau, in cazul in care durata contractului individual de munca a fost mai mica de 6 luni, din media veniturilor salariale lunare brute cuvenite acestuia pe durata contractului. (4) Indemnizatia de neconcurenta reprezinta o cheltuiala efectuata de angajator, este deductibila la calculul profitului impozabil si se impoziteaza la persoana fizica beneficiara, potrivit legii. Art. 22. - (1) Clauza de neconcurenta isi poate produce efectele pentru o perioada de maximum 2 ani de la data incetarii contractului individual de munca. (2) Prevederile alin. (1) nu sunt aplicabile in cazurile in care incetarea contractului individual de munca s-a produs de drept, cu exceptia cazurilor prevazute la art. 56 lit. d), f), g), h) si j), ori a intervenit din initiativa angajatorului pentru motive care nu tin de persoana salariatului. Art. 23. - (1) Clauza de neconcurenta nu poate avea ca efect interzicerea in mod absolut a exercitarii profesiei salariatului sau a specializarii pe care o detine. (2) La sesizarea salariatului sau a inspectoratului teritorial pentru munca instanta competenta poate diminua efectele clauzei de neconcurenta. Art. 24. - In cazul nerespectarii, cu vinovatie, a clauzei de neconcurenta salariatul poate fi obligat la restituirea indemnizatiei si, dupa caz, la daune-interese corespunzatoare prejudiciului pe care l-a produs angajatorului. Art. 26. - (1) Prin clauza de confidentialitate partile convin ca, pe toata durata contractului individual de munca si dupa incetarea acestuia, sa nu transmita date sau informatii de care au luat cunostinta in timpul executarii contractului, in conditiile stabilite in regulamentele interne, in contractele colective de munca sau in contractele individuale de munca. (2) Nerespectarea acestei clauze de catre oricare dintre parti atrage obligarea celui in culpa la plata de daune-interese. |
|
|
Astazi isi sarbatoresc ziua de nastere