|
offline
17
Data inregistrarii: |
Patience a scris:
Da |
|
|
|
offline
17
Data inregistrarii: |
Buna ziua! referitor la inregistrarea modificarilor de salariu intre 01.01.2011-01.08.2011 am primit raspuns de la itm ca se vor trece in revisal doar salariile avute la momentul completarii registrului (23.08.2011) in cazul meu... |
|
|
|
offline
17
Data inregistrarii: |
Buna ziua! Stiou ca exista discutii in cadrul altor subiecte deja deschise pe tema hg 500/2011, dar poate ar fi bina sa facem o discutie separata referitor la faptul de a evidentia in Revisal sau nu concediul fara plata. Concediul fara plata este o suspendare a contractului individualde munca, dar din lege reiese ca trebuie inregistrat sau nu? Ce parere aveti? Multumesc |
|
|
|
offline
17
Data inregistrarii: |
Buna ziua! Incercati sa introduceti manual contractul. O zi buna! |
|
|
|
offline
17
Data inregistrarii: |
freeelis a scris:
Buna ziua! Am rugamintea sa ma ajutati si pe mine cu o informatie. Intrucat firma noastra este inchisa in perioada 01-22.08.2011, nu ma pot ocupa de actualizarea datelor in noua versiune de revisal. Ma intreb care sunt riscurile daca fac actualizarea datelor la intoarcerea din concediu...ma refer la transmiterea registrului in noua forma la ITM... Am inteles ca pentru salarii am timp 90 de zile...pentru suspendari nu am prea inteles, iar restul datelor raman aceleasi.. |
|
|
|
offline
17
Data inregistrarii: |
freeelis a scris:
Va multumesc |
|
|
|
offline
17
Data inregistrarii: |
Buna ziua! Cum interpretati articolul 27 din codul muncii in urmatorul caz? Angajez o persoana ce urmeaza sa inceapa activitatea la 01.09.2011. Doresc sa semnez acum contractul individual de munca intrucat firma intra in concediu. Este contractul lovit de nulitate daca il semnam azi, 26.07.2011,primeste avizul medical in 29.07.2011 iar activitatea o incepe la 01.09.2011. Multumesc |
|
|
|
offline
17
Data inregistrarii: |
Buna ziua! Considerand prevderile OG 111/2010 : Art. 25 (1) Angajatorul are obligatia de a aproba concediul pentru cresterea copilului prevazut la art. 2 alin. (1), precum si concediul fara plata prevazut la art. 6 alin. (1) si art. 10 alin. (1) si (2). Perioada de acordare se stabileste de comun acord cu angajatul. (2) Este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul: a) salariatei/salariatului care se afla in concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la un an, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap; b) salariatei/salariatului care se afla in plata stimulentului de insertie prevazut la art. 7. (3) Interdictia prevazuta la alin. (2) se extinde, o singura data, cu pana la 6 luni dupa revenirea definitiva a salariatei/salariatului in unitate. (4) Prevederile alin. (2) si (3) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, in conditiile legii. " angajatorul poate concedia salariata care revine din CIC pana la varsta de 2 ani in primele sase luni de la revenirea in unitate? Multumesc. O zi buna! |
|
|
Astazi isi sarbatoresc ziua de nastere