|
offline
Data inregistrarii: |
ANEXA 26 la norme Număr de înregistrare la angajator .......... data ............. ADEVERINȚĂ A. Date de identificare a angajatorului: Denumire/Nume .......................................... Codul unic de înregistrare/Codul fiscal ................ Cod CAEN ............................................... Adresa ................................................. Telefon/Fax ............................................ E-mail/Pagina de internet .............................. B. Date privind plata contribuțiilor la bugetul asigurărilor pentru șomaj: B.1. Pentru doamna/domnul ..............................................., CNP ................................., care se legitimează cu BI/CI/Adeverința seria ..... numărul ..........., salariată/salariat din data de ............., până la data de ..............., în calitatea noastră de angajator, am reținut și virat la bugetul asigurărilor pentru șomaj sumele reprezentând contribuția individuală în cota prevăzută de lege și contribuția datorată de angajator, după cum urmează: Semnificația coloanei A din tabelul de mai jos este următoarea: A - Numărul de înregistrare a declarației lunare privind contribuțiile sociale, impozitul pe venit și evidența nominală a persoanelor asigurate validată ______________________________________________________________________________ |Nr. |Luna |Baza de|Suma |Documentul |Suma |Document prin | A | |crt.|și |calcul |reprezentând|prin care se |reprezentând|care se atestă | | | |anul |(BC) |contribuția |atesta |contribuția |îndeplinirea | | | | | |individuală |îndeplinirea |datorată de |obligației de | | | | | | |obligației |angajator |plată a | | | | | | |de plată a | |contribuției, | | | | | | |contribuției,| |numărul și data| | | | | | |numărul și | |acestuia | | | | | | |data acestuia| | | | |____|_____|_______|____________|_____________|____________|_______________|___| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |____|_____|_______|____________|_____________|____________|_______________|___| | 1 | | | | | | | | |____|_____|_______|____________|_____________|____________|_______________|___| |... | | | | | | | | |____|_____|_______|____________|_____________|____________|_______________|___| | 12 | | | | | | | | |____|_____|_______|____________|_____________|____________|_______________|___| NOTE: Se completează descrescător pentru maximum 12 luni de la data încetării raporturilor de muncă sau de serviciu pentru care angajatorul a virat la bugetul asigurărilor pentru șomaj sumele reprezentând contribuțiile prevăzute de lege. BC - baza lunară de calcul asupra căreia se aplică contribuția individuală în cota prevăzută de lege, determinată în conformitate cu dispozițiile titlului IX^2 "Contribuții sociale obligatorii" din Legea nr. 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificările și completările ulterioare. Coloana 4 se completează cu suma rezultată prin aplicarea cotei contribuției individuale la bugetul asigurărilor pentru șomaj prevăzută de lege asupra bazei de calcul prevăzute la coloana 3. Coloana 6 se completează cu suma rezultată prin aplicarea cotei contribuției datorate de angajator, prevăzută de lege, asupra sumei reprezentând baza de calcul, a contribuției datorate de angajator la bugetul asigurărilor pentru șomaj determinată în conformitate cu dispozițiile titlului IX^2 "Contribuții sociale obligatorii" din Legea nr. 571/2003, cu modificările și completările ulterioare, pentru persoana respectivă. Pentru lunile pentru care angajatorul a încasat de la agențiile pentru ocuparea forței de muncă județene/Agenția Municipală pentru Ocuparea Forței de Muncă București diferența dintre drepturile bănești cuvenite potrivit legii ca urmare a convenției încheiate și suma reprezentând contribuția datorată de angajator, coloana 7 se completează cu numărul și data convenției încheiate. B.2. În calitatea noastră de angajator (Se completează varianta corespunzătoare.): _ |_| nu înregistrăm debite la Bugetul asigurărilor pentru șomaj; _ |_| pentru perioada .............................. nu s-a reținut și virat contribuția individuală în sumă totală de .......................... și plătit contribuția datorată de angajator în sumă de ................................; _ |_| ne regăsim în una dintre situațiile prevăzute la art. 34 alin. (2) din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă, cu modificările și completările ulterioare, respectiv ........................ perioada ................... C. Date privind raporturile de muncă sau de serviciu ale salariatului: Actul în baza căruia a fost încadrat în muncă, număr și data ............. Data angajării ..................................... Data încetării raporturilor de muncă sau de serviciu ..................... Temeiul legal al încetării raporturilor de muncă sau de serviciu (articolul și actul normativ) ..................................... Perioade pentru care raporturile de muncă sau de serviciu au fost suspendate*): Data de suspendare ........................ data de încetare a suspendării ...................... motivul suspendării**) ................................ Sub sancțiunile aplicate potrivit legii penale falsului în declarații, declar că am examinat întregul conținut al prezentei adeverințe și, în conformitate cu informațiile furnizate, o declar corectă și completă. Administrator/Director/Reprezentant legal, Compartimentul ............. Numele, prenumele și funcția, Numele, prenumele și funcția (în clar) (în clar) ................................... ............................ ------------ *) Se completează pentru fiecare perioadă de suspendare. **) În cazul suspendării pentru incapacitate temporară de muncă se va specifica numărul de zile de concediu medical. Figura 1Lex: Adeverință din care să rezulte baza lunară de calcul al contribuției individuale la bugetul asigurărilor pentru șomaj #B ultima data editat de consilier juridic pe data de Miercuri, 11 Ianuarie 2012, 15:40 |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
buna ziua ! an nou bun! Va recomand sa va prezentati la munca, repet ,la munca, in data aratata de dvs, (obligatia legala ar fi prima zi lucratoare dupa implinirea celor doi ani ai pruncului) si sa nu parasiti locul de munca fara o instiintare scrisa,sub semnatura! legal ,daca nu va mai vor, trebuie sa va faca actul de reluarea activitatii, sa-l comunice in Revisal, iar daca vor sa va concedieze din initiativa lor, sa va dea ,trebuie ,legal, sa va acorde preaviz, iar la capatul lui, sa va elibereze decizia de concediere in temeiul art. 65/1 din Codul muncii. In perioada de preaviz trebuie in mod normal, legal, sa va prezentati la munca. ACESTA ESTE DREPTUL DVS. In orice alt caz,lucrurile se vor complica. Va recomand sa fiti tenace, sa nu depuneti cerere de lichidare la zi sau cerere de demisie daca vreti sa ajungeti sa beneficiati de umbrela sociala. Succes ! c.j. pop alexandru ultima data editat de consilier juridic pe data de Joi, 5 Ianuarie 2012, 13:52 |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
buna ziua ! PROCESUL VERBAL DE CONTROL este insotit de o anexa cu Masuri, de indeplinit si cu termen ,de regula 30-60-90 zile;cu recomandarea de a comunica in scris modul de indeplinire a acestora; in caz contrar, conform legii 108/1999 se pot aplica amenzi; deci raspundeti scris despre indeplinire sau mai solicitati motivat un nou termen; daca salariata a primit decizia de incetare, conform art. 55/b, are cale de atac,daca e nemultumita; nu ar trebui sa aibe; ati tratat-o legal si elegant; cei de la control, daca va cer acel act si dvs nu-l mai aveti, le depuneti copia deciziei si motivati faptul ca nu mai detineti scriptul; nu au ce sa va faca decat alte... sicane;totul este sa fie multumit "beneficiarul" deciziei;ceilalti actioneaza doar la sesizare sau...rea credinta; ultima data editat de consilier juridic pe data de Marti, 20 Decembrie 2011, 10:45 |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
buna ziua ! Problema care se pune la nivelul unei societati comerciale cu mai mult de 20 de angajati este a obligativitatii negocierii unui ccm la nivel de unitate; la nivel national ,dupa modificarea legii 53/2003 prin legea 40/2011 nu mai poate fi vorba de contracte colective;nivelele noi sunt UNITATE si RAMURA; Legea 62/2011 este sediul materiei; Seful dvs. stie el ceva..... Asa ca incercati sa-i fiti pe plac.... cu stima c.j. alexandru pop |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
buna ziua ! Pornind de la cele afirmate de dvs. , iata dreptul: ART. 86 (1) (2) Sotul supravietuitor are dreptul la pensie de urmas, indiferent de varsta si de durata casatoriei, daca decesul sotului sustinator s-a produs ca urmare a unui accident de munca sau a unei boli profesionale si daca nu realizeaza venituri lunare dintr-o activitate profesionala pentru care asigurarea este obligatorie ori daca acestea sunt mai mici de 35% din castigul salarial mediu brut, prevazut la art. 33 alin. (5). Este vorba de Legea 263/2010,privind sistemul de pensii... Succes!!! |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
BUNA ZIUA ! Notificam,cu nr. de inregistrare,un script de genul: Catre conducerea..... Subsemnatul...., avand functia......rog prin prezenta a-mi aproba incetarea raporturilor de munca, la zi, in temeiul art. 55/b din Codul muncii. In caz contrar ,luati nota de faptul ca prezenta constituie demisie, conform art. 81 din Codul muncii. Cu respect! Subsemnatul..../data..... Asta ar fi calea eleganta/ |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
buna ziua! eu mi-as vedea de serviciu in continuare si as astepta decizia conducatorului unitatii, decizie care trebuie sa fie motivata in fapt si in drept si sa aibe si o cale de atac si-un termen pentru asta; functie de ce se va fi decis acolo ,se poate proceda in consecinta... reveniti cu detaliul 2..... |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
buna ziua ! daca angajatorul decide ca , in temeiul art. 54 din Codul muncii APROBA IN CONTINUARE CONCEDIU FARA PLATA, PESTE PREVEDERILE R.I., in revisal modificam doar data sfarsitului suspendarii,fara sa mai activam nimic... |
|
|
Astazi isi sarbatoresc ziua de nastere