|
offline
-
Data inregistrarii: |
Asta e o veste buna  Multumesc pentru explicatii si consilere. Va doresc un an cat mai bun! |
|
|
|
offline
-
Data inregistrarii: |
Multumesc frumos pentru rabdare si rasounsuri. Intr-adevar, concediul prenatal se considera venit realizat, la fel ca si indemnizatia de somaj. Deci atata timp cat indeplinesc conditiile, pot beneficia de indemnizatii, chiar daca am contract pe perioada determinata. |
|
|
|
offline
-
Data inregistrarii: |
Inca o data multumesc si va mai deranjez cu o nelamurire: cand va referiti la veniturile realizate 12 luni anterioare datei nasterii copilului, acestea includ concediul prenatal compensat cu 85%? Si acum daca imi permiteti, inteleg ca, hiar daca am un contract determinat, atata timp cat realizez venituri cu 12 luni anterioare nasterii copilului, beneficiez de indemnizatia CIC si daca realizez venituri timp de 6 luni anterioare aceleiasi date beneficiez si de concediul si indemnizatia de maternitate. Chiar daca imi expira contractul in perioada celor doua concedii, daca respect conditiile anterior mentionate, beneficiez de indemnizatiia de materninate si de cea aferenta CIC pana la 2 ani ai copilului, acestea fiind platite de catre stat. Singura problema ar putea aparea in cazul in care contractul pe perioada determinata ar expira inainte de a intra in concediu prenatal,si atunci trebuie depuse actele pentru somaj. Ma scuzati pentru insistenta, insa as dori sa stiu exact termenii legislatiei pentru a putea beneficia de indemnizatia de 85% chiar daca am contract pe perioada determinata. Apreciez efortul dvs si va multumesc din suflet! |
|
|
|
offline
-
Data inregistrarii: |
Va multumesc frumos pentru raspuns. Rezulta atunci ca in cazul in care contractul expira pe perioada concediului pre/post natal sau in perioada CIC, eu pot primi in continuare indemnizatia aferenta pana la doi ani in cazul CIC? Va rog daca se poate sa imi spuneti, in cazul in care depun actele de somaj, voi putea beneficia de 85 % din veniturile realizate, sau ma incadrez la 600 de ron? Multumesc mult pentru consiliere. |
|
|
|
offline
-
Data inregistrarii: |
roxicutza a scris: Buna ziua din nou. Probabil ca intrebarea mea a scapat printre alte mesaje. As fi deosebit de interesata sa primesc un raspuns. Va multumesc mult si va doresc un an bun! |
|
|
|
offline
-
Data inregistrarii: |
Buna ziua. Sunt un nou utilizator al acestui forum. In primul rand as dori sa va multumesc pentru consilere si sa va urez Sarbatori Fericite si un An Nou plin de realizari. In al doilea rand, as dori sa va intreb daca beneficiez de indemnizatia de materninate si idemnizatia aferenta CIC in urmatoarele conditii: Lucrez la o multinationala din 16 sept 2008, dupa ce in 28 august 2008 mi-am intrerupt activitatea de un an prin demisie de la o alta firma. Problema este ca momentan am un contract determinat de 6 luni si am aflat de curand ca este posibill sa mi se prelungeasca cu un alt contract tot pe perioada determinata de 6 luni. As dori sa aflu in conditiile in care raman insarcinata, daca am dreptul sa primesc indemnizatia de maternitate si mai tarziu idemnizatia aferenta CIC. De fapt intrebarea este daca am dreptul la aceste indemnizatii in conditiile in care contractul meu expira, eu fiind insarcinata in 5, 6 luni sau chiar in luna mai avansta. Depinde acordarea acestor indeminzatii de incadrarea efectiva intre cele 2 contrate determinate? Ma protejeaza legea intr-un fel? Sau este decizia angajatorului de a semna sau nu un alt contract cu angajata insarcinata? De asemenea m-ar intersa sa aflu de cine sunt platite aceste indemnizati: de stat sau de catre angajator. Imi cer scuze daca nu am reusit sa fiu foarte explicita. Va multumesc anticipat pentru consiliere si astept cu mare interes sfaturile dumneavoastra. ultima data editat de roxicutza pe data de Vineri, 26 Decembrie 2008, 14:25 |
|
|
Astazi isi sarbatoresc ziua de nastere