|
offline
-
Data inregistrarii: |
Multumesc pentru raspuns. Motivul il stiu si este neintemeiat. Nici macar nu tine de persoana mea, sau de starea financiara a firmei. Intrebarea este alta: Pot sa amenint, avand temei legal, ca plec fara preaviz? sau trebuie neaparat sa fac scrisori prin care sa cer explicatii, etc? |
|
|
|
offline
-
Data inregistrarii: |
Buna ziua, Art. 79 din Codul Muncii prevede ca "(8) Salariatul poate demisiona fără preaviz dacă angajatorul nu își îndeplinește obligațiile asumate prin contractul individual de muncă.". La ce se refera fraza "obligațiile asumate prin contractul individual de muncă"? Faptul ca angajatorul nu mi-a platit efectiv o parte din salariu, fara a motiva vreo penalizare sau imputare, si fara a semna act aditional la CIM imi da dreptul de a demisiona fara preaviz? Ce inseamna practic "demisie fara previz"? Imi dau depun demisia, eventual anexand dovada neplatii salariului, si a doua zi nu ma mai prezint la locul de munca? Va multumesc. |
|
|
|
offline
-
Data inregistrarii: |
Nu exista nici o lege care sa impuna obligativitatea efectuarii concediului de odihna stabilit prin CIM ntr-un an? Legat de timpul de odihna, sau cam asa ceva ... |
|
|
|
offline
-
Data inregistrarii: |
Pentru "amanarea" concediului in anul urmator trebuie incheiat un act intre cele doua parti in anul in care nu s-a efectuat concediul? Adica este legal ca eu sa cad la intelegere cu angajatorul (fara sa se explice sau sa se detalieze motivele, de exemplu) si sa imi efectuez concediul/o parte din concediu in anul urmator? |
|
|
|
offline
-
Data inregistrarii: |
Prin act aditional la CIM se poate diminua salariul ? |
|
|
|
offline
-
Data inregistrarii: |
Multumesc foarte mult pentru raspunsuri  .
|
|
|
|
offline
-
Data inregistrarii: |
Acum m-am lamurit ca actul incalca legea. Unii dintre colegii mei cred ca, o data semnat actul, renunt de buna voie - si nu mai beneficiez - de drepturile prevazute de lege. Nu mi se pare o gandire corecta avand in vedere fraza din art. 38 din Codul Muncii care prevede ca "Orice tranzacție prin care se urmărește renunțarea la drepturile recunoscute de lege salariaților sau limitarea acestor drepturi este lovită de nulitate." Cine are dreptate in acest caz? |
|
|
|
offline
-
Data inregistrarii: |
Probabil ca stie ca prevederile sunt ilegale. Sa spunem ca imi dau demisia. Imi vad de treaba, respect preavizul, dupa 15 zile nu ma mai prezint la munca si solicit eliberarea cartii de munca. Ma refer la varianta in care dupa aceea se insista sa-i platesc cine stie ce sume, eu nu i le platesc, si atunci ma da in judecata. In mod normal nu ar trebui sa aiba sanse de succes. "chiar are de gand sa ma dea in judecata" se refera si la faptul ca stiind ca sunt prevederi ilegale si nu are sanse de castig nu ma va da oricum in judecata. Articolul 38 din codul muncii nu anuleaza prevederile ilegale din acest act? |
|
|
Astazi isi sarbatoresc ziua de nastere