|
offline
-
Data inregistrarii: |
Ma gandeam ca daca aceste prevederi nu sunt legale, actul este nul. Ideea este ca daca nu semnez mi se vor face "zile negre" si probabil voi fi nevoit sa plec, ceea ce in momentul de fata nu ma avanjeaza. In plus, ma gandeam ca daca plec si chiar are de gand sa ma dea in judeacata pentru pagubele produse, ma poate da indiferent daca semnez sau nu. Impresia mea era ca acest act este o problema de intimidare, acum nu stiu ce sa mai cred. Ce parere aveti? Multumesc inca o data pentru raspunsuri |
|
|
|
offline
-
Data inregistrarii: |
Multumesc pentru raspuns. Cred ca este greseala mea in legatura cu ITM-ul, sunt inginer, nu jurist  Clauzele se refera la: -obligativitatea angajatului de a anunta firma la care eventual ar putea sa plece (????????) (in domeniul in care lucrez se practica obiceiul de a se pune "bete'n roate") -obligativitatea angajatului de a semna o anexa care contine prevederea: "Mă angajez să nu reziliez unilateral, prin depunerea demisiei, Contractul Individual de Muncă în perioada de derulare a contractelor de producție la realizarea cărora sunt responsabil, pe întreaga perioadă de derulare a respectivelor contracte și nu mai puțin de un an de la data negocierii, în caz contrar urmând a suporta daunele cauzate de rezilierea contractului de munca" Credeti ca sunt legale aceste prevederi? Mie prima mi se pare chiar hilara... Multumesc pentru raspunsuri, sunt in dilema: sa semnez, sa nu semnez..... |
|
|
|
offline
-
Data inregistrarii: |
Buna ziua, Angajatorul ma ameninta ca imi va pretinde despagubiri pentru pagubele pe care le va suferi in cazul in care imi voi da demisia. Pagubele pe care (zice el) le va suferi nu sunt de natura patrimoniala ci datorita proiectelor pe care le am in derulare si pe care "le abandonez". Are vreo sansa in caz de proces? Nu este datoria lui ca in perioada in care voi sta in preaviz sa-si ia masurile necesare pentru a-si rezolva problemele legate de plecarea mea, mai ales ca mai sunt si alti angajati cu pregatirea si specializarea mea in unitate? Parerea mea (de nespecialist) este ca pe undeva este o incalcare a Codului Muncii care da dreptul angajatorului sa ma tina 15 zile dupa ce mi-am dat demisia tocmai pentru a gasi inlocuitor sau pentru a numi pe cineva caruia sa-i predau proiectele. Va multumesc. |
|
|
|
offline
-
Data inregistrarii: |
Contractul Colectiv de Munca contine, la randul lui, prvederi interzise de Codul Muncii. Nu stiu cum a reusit sa fie inregistrat la In spectoratul Teritorial de Munca, sau daca a fost inregistrat sub forma prezentata angajatilor. Presupunand ca a fost inregistrat cu clauze contare prevederilor din Codul Muncii, si eu semnez un angajant in concordanta cu Contractul Colectiv de Munca, dar in neconcordanta cu Codul Muncii care lege are "castig de cauza"? |
|
|
|
offline
-
Data inregistrarii: |
Multumesc foarte mult pentru raspuns. Am verificat Articolul mentionat de dvs. in Codul Muncii, asa ca m-am linistit
|
|
|
|
offline
-
Data inregistrarii: |
Buna ziua, Angajatorul ma forteaza sa semnez un angajament care prin care renunt la drepturi garantate de Codul muncii. Acest angajament, o data semnat de mine, este valabil? Cu alte cuvinte, ceea ce semnez eu este mai puternic decat Codul Muncii? Sau semnez linistit si la o infatisare in instanta, de exemplu, am castig de cauza, conform prevederilor din Codul muncii? Va multumesc. |
|
|
|
offline
-
Data inregistrarii: |
Buna ziua, Angajatorul imi impune sa semnez un "Angajament de confidentialitate" (nu Act aditional la Contractul Individual de munca) care contine urmatoarea fraza: "Mă angajez să nu reziliez unilateral, prin depunerea demisiei, Contractul Individual de Muncă în perioada de derulare a contractelor de producție la realizarea cărora sunt responsabil, pe întreaga perioadă de derulare a respectivelor contracte și nu mai puțin de un an de la data negocierii, în caz contrar urmând a suporta daunele cauzate de rezilierea contractului de muncă." Are relavanta semnarea acestui angajament? Aceasta clauza este conforma Codului muncii? Daca semnez si nu respect aceasta clauza exista baza legala prin care sa fiu obligat sa platesc daunele respective? Va multumesc |
|
|
Astazi isi sarbatoresc ziua de nastere