|
offline
Data inregistrarii: |
Este greseala dvs ca ati acceptat sa lucrati fara contract de munca. Parerea mea este sa luati ultimul salariu si sa va cautati in alta parte. |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Ii faceti cercetare disciplinara iar daca lucrurile sunt atat de grave ii puteti desface contractul de munca. Chiar daca este gravida,acest lucru nu o absolva de indeplinirea sarcinilor de serviciu,de comportamentul normal si dialogul decent cu restul colegilor. |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Daca vorbim de preaviz in cazul demisiei programul de lucru este normal,8h/zi si 49h/saptamana. In cazul concedierii programul de lucru este la jumatate. |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Va referiti la suspendarea contractului de munca pt perioada crestere copil pana la varsta de 2 ani. Faceti o cerere de suspendare a contractului de munca dupa terminarea postnatalului. In prenatal si postnatal veti aduce concediu medical de la medicul de familie. |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Este posibil sa angajeze pe postul dvs o persoana pe durata determinata,nu nedeterminata. Dupa expirarea celor 24 de luni va intoarceti la serviciu,intocmiti o cerere de incetare suspendare crestere copil pana la varsta de 2 ani si incepeti munca. In caz ca angajatorul va desfiinta functia,acesta este obligat sa va acorde un preaviz de 20 zile lucratoare precum si minim un salariu compensator. Nu va dati demisia,lasati-l sa va concedieze ca sa puteti beneficia de somaj. Succes! |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Zilele de concediu neefectuate proportional cu munca depusa se platesc. |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Trebuie sa luati minim 42 zile concediu postnatal. |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Angajatorul nu poate dispune concedierea unei femei care dovedeste cu acte ca este gravida.Cum vi s-a comunicat ca veti fi concediata? Vi s-a inaintat vreun preaviz sau totul a fost verbal? Oricum,s-ar putea sa faca presiune sa va dati demisia. Sa nu o faceti! Succes! |
|
|
Astazi isi sarbatoresc ziua de nastere