Forum Securitate si Sanatate in Munca (fost Protectia Muncii) Subiect RE:imbolnavire la locul de munca pot cere despagubiri si cum? (mergi la mesaj)

In urma unui consult si analize specifice la med. de boli profesionale, se poate anunta DSP-directia de sanatate publica- care va face inpreuna cu ITM, o ancheta la locul de munca. Acestia vor satabili daca este un acc. de munca sau BP.
In urma acestui demers, se poate da BP2- adica boala profesionala.
Angajatorul poate fi tras la raspundere, cu amenzi, suspendarea sau inchiderea activitatii.
DVS. puteti sa-l dati in judecata pentru daune.
Dar numai daca se da BP2, sau acc. de munca.
Nu uitati, cat timp aveti CM, nu vi se poate inchide CIM.
Sanatate multa!

Forum Securitate si Sanatate in Munca (fost Protectia Muncii) Subiect RE:Echipamentele de protectie (mergi la mesaj)

Cititi HG 1048/2006, cap.2, art.5.

Forum Securitate si Sanatate in Munca (fost Protectia Muncii) Subiect RE:SSM (mergi la mesaj)

EIP si mat. igienico-sanitare se acorda in baza unui Normativ, intocmit de lucratorul desemnat SSm sau serv. Extern, in urma evaluarii riscurilor de acc. si BP.
Acestea sunt semnate si de rep. lucratorilor si aprobat de angajator
Intrebati resp. SSM, despre EIP , in ce consta si la cat timp se acorda.
In CIM nu se mentioneaza despre EIP, dar in fisa postului cu siguranta.
Se poate intocmi o anexa a CIM legata de SSM, va redau modelul , poate va ajuta cu ceva. :

Anexă la Contractul individual de muncă nr. ...... din ..........
al angajatului .....................................................................

Clauze privind securitatea şi sănătatea în muncă

Am luat la cunoştinţă (cu ocazia instructajelor la angajare, suplimentare sau periodic) despre :
- drepturile ce le am conform legislaţiei în vigoare referitoare Legea 53/2003, Legea 319/2006 securităţii şi sănătăţi în muncă, HGR-1425/2006 normele de aplicare a Legii 319/2006, alte HGR cu aplicabilitate în domeniul SSM, specifice meseriei, instrucţiuni proprii de securitate în muncă, regulament intern, dispoziţii ale conducerii, ş.a.
- modul de organizare şi executare a serviciului de securitate şi sănătate în muncă (S.S.M.) în societate şi la locul de muncă;
- modul de efectuare a asigurării asistenţei medicale de sănătate în muncă;
- modul de instruire periodică în domeniul SSM;
- documentaţia cu caracter tehnic de informare specifică locului de muncă;
- necesarul de dotare cu echipament individual de protecţie (E.I.P.);
- acordarea materialelor igienico-sanitare şi alimentaţiei de protecţie;
- organizarea timpului de lucru, sarcinile de muncă, odihna, munca în schimburi;
- munca grupurilor sensibile la riscuri, tinerilor şi a femeilor, specificaţii pentru gravide şi minori;
- căile de circulaţie, semnalizările, dotările social-sanitare;
- igiena colectivă şi personală la locul de muncă;
- principiile ergonomice la locul de muncă;
- locurile de muncă cu pericol grav sau iminent, în condiţii de izolare, cu potenţial exploziv, toxic sau temporare;
- echipamentele de muncă specifice locului de muncă;
- instalaţiile şi echipamentele electrice;
- instalaţiile sub presiune, de ridicat sau transportat;
- condiţiile de lucru la înălţime;
- echipamentele pentru fluidele energetice;
- echipamente portabile şi unelte manuale;
- agenţii chimici, cancerigeni, mutageni, biologici specifici locului de muncă;
- condiţiile de microclimat, zgomot, vibraţii, ultrasunete, radiaţii sau presiune atmosferică crescută;
- regulile de transport în comun, cu autovehicule sau pe jos la şi de la serviciu;
- activităţile tehnologice pe care trebuie să le desfăşor la locul de muncă;
- modul de verificare anterioară şi pornire a echipamentelor tehnice, de utilizare, exploatare şi întreţinere precum şi verificarea şi asigurarea acestuia după decuplare;
- faptul că trebuie ca la prezentarea la serviciu să fiu apt de muncă, odihnit, sănătos, să nu fiu sub influienţa băuturilor alcoolice, droguri sau substanţe care nu îmi permit să desfăşor activităţile specifice locului de muncă;
- specificaţiile şi instrucţiunile care interzic la locul de muncă: consumul de alcool, droguri, substanţe halucinogene, puternic odorizante, consumul de alimente în alte spaţii decât cantina sau cele specificate la locul de muncă, glumele, jocurile, ameninţările, lovirile, bătăile, încăierările, săriturile peste gard sau împrejmuiri, pătrunderea sau ieşirea din societate prin alte căi decât poarta de acces, utilizarea de alte echipamente sau aparatură în afară de cele menţionate în sarcinile de muncă, fotografierea în societate, prezentarea, transmiterea sau divulgarea documentelor, informaţiilor, tehnologiilor sau oricare suport scris, tehnic sau electronic ale societăţii către terţi, folosirea periculoasă sau defectuoasă a mijloacelor societăţii,
- că trebuie anunţată orice defecţiune tehnică sau situaţii care pot constitui sau genera un pericol şefului locului de muncă, înlocuitorului legal sau directorului;
- că trebuie comunicat de urgenţă evenimentul soldat cu accident sau îmbolnăvirea profesională la constatare pentru luarea în evidenţă şi asigurarea măsurilor legale care se impun în aceste situaţii;
Nerespectarea legilor, hotărârilor, ordinelor, normelor, dispoziţiilor, deciziilor sau oricare acte care reglementează activitatea specifică locului de muncă constituie abatere, infracţiune sau contravenţie şi se pedepseşte conform legii, după constatare, cercetare şi stabilire a vinovăţiei.
Prezentele reglementări sunt evidenţiate în Regulamentul intern al societăţii şi fişa postului.

............................ ........................................................... data ( nume, prenume, semnătura )

In ROI sau ROF sunt mentionate probleme SSM generale, valabile tuturor lucratorilor din unitate.

Forum Securitate si Sanatate in Munca (fost Protectia Muncii) Subiect RE:Orice asemanare cu personaje reale e pur intamplatoare. (mergi la mesaj)

@comerciantul, a facut referire la cei care au incercat sa-l ajute in problema lui.
Au fost multi, atat pe forum cat si pe privat.
Faptul ca nu a gasit pe nimeni sa-i dea dreptate 100%, l-a suparat.
Eu am inchis subiectul, sper ca au inteles utilizatorii care au citit, ce facem noi aici !
Dar sa stiti ca astfel de acc. de munca stupide, au loc, si de aceea nu inchid subiectul cu propunerea mea !
Haideti sa facem mai mult, decat sa ne contrazicem sau sa repetam ceea ce au postat altii, cum se-ntampla din pacate!
O zi buna, va doresc!

Forum Securitate si Sanatate in Munca (fost Protectia Muncii) Subiect RE:Orice asemanare cu personaje reale e pur intamplatoare. (mergi la mesaj)

Buna dimineata !
Ma bucur ca ati deprins multi termeni de specialitate, pe care ii folositi, ortografia ( nare ) n-are importanta!
Ma bucur ca lucrurile in cazul dvs., au inceput sa fie cum doriti !
Ma bucur ca activati pe forum , ca aveti vizualizari, chiar daca postati singur, la cateva minute doar.
Trebuie sa multumiti moderatorilor care va accepta lucru asta - e interzis de regulament. Vedeti ca aveti un buton cu EDITARE, timp de 30 min.
NU ma bucur ca sunteti asa de suparat pe toti si toate !
Nu ma bucur ca ne " besteliti " si pe noi, cei care v-am ajutat cat am putut, avand in vedere ca o facem benevol, din omenie,
DA , stam pe scaun si ne dam cu parerea, dar pe noi ne "costa" :
curent electric, abonament la internet, ceva dureri de ochi, spate si alte parti ale corpului, si mai ales TIMP, liber in aceasta lume nebuna.
Fiecare dintre noi avem PROBLEME, o cruce de dus, probleme de sanatate... sa nu incepem sa insiram, dar din pasiune pentru meserie, si muuulta omenie , o facem si pe asta.
Pe dvs. ce va costa, din toate astea, pe cine incercati sa ajutati cu un sfat, va plangeti si sunteti nemultumit.
Eu nu mai vreau sa comentez nimic la postarile dvs.
Nu este o lectie de moralitate ci de omenie!
Incetati sa ne jigniti, altfel voi cere medierea moderatorilor!

Forum Securitate si Sanatate in Munca (fost Protectia Muncii) Subiect RE:Orice asemanare cu personaje reale e pur intamplatoare. (mergi la mesaj)

@comerciantul
Din cate imi amintesc, dvs. ati fost ajutat cu multe sfaturi si explicatii in cazul dvs., de cei care acum spuneti ca fac glume proaste !
Vedeti, da.. daia n-are ursul coada.....si strugurii sunt acrii !
S-auzim de bine!


ultima data editat de octavia59 pe data de Duminica, 13 Mai 2012, 21:00

Forum Securitate si Sanatate in Munca (fost Protectia Muncii) Subiect RE:Orice asemanare cu personaje reale e pur intamplatoare. (mergi la mesaj)

Eu cred ca inspectorssm, nu a postat ca sa radem, dar eu nu ma pot abtine ( cum zice in reclama ) Nu e o gluma, ne amuzam de felul in care cel implicat relateaza evenimentul.
Ce se intampla pe santiere... nu trebuie sa fii implicat ssm ca sa stii. In fiecare zi se dau astfel de evenimente la TV.
Eu am lansat o propunere de dezbatere, din care am avea de invatat toti, fie ei lucratori in domeniuu sau simpli utilizatori ai forumului.
Dar daca nu considerati ca este un lucru f. serios...
Sa auzim si.. de bine!

Forum Securitate si Sanatate in Munca (fost Protectia Muncii) Subiect RE:Orice asemanare cu personaje reale e pur intamplatoare. (mergi la mesaj)

OAU ! Nu m-am putut abtine sa nu rad, parca vedeam un film cu Stan si Bran.
Daca s-a intamplat undeva in UE, sigur lucratorul era roman !
Este tipic romanesc, sa pui caramizi in butoi, bine ca nu le-a aruncat una cate una, sau nu s-a suit si el in butoi, pe post de lift.
Din "fericire" nu s-a ales decat cu :
- capul spart, zgirieturi minore si o clavicula fracurata,
- degetele minii drepte au intepenit in scripete pina la nivelul celei de-a 3a falange.
- fracturi la glezne si cu mai multe taieturi si zgirieturi la picioare si in general.
- 3 vertebre fisurate.
- 2 fracturi la picioare.
Bine ca nu a avut mai multe "intalniri " cu butoiul blestemat.
Totusi este un accident de munca grav, cu multi vinovati.
Ar fi interesant sa-l " cercetam " intr-o dezbatere pe forum !
Daca tot am vorbit de vinovati incep eu :
1. Lucratorul
2. Conducatorul locului de munca - sef de echipa
3. Sef de santier
4. Angajator
5. Responsabilul ssm pe santier.
E adevarat vinovatii se stabilesc in urma cercetarii acc., dar nu facem dosar, asa ca ne permitem. Nu avem cum sa cercetam la fata locului, sa luam declaratii etc.
Sa vedem de ce se fac vinovati fiecare!