|
offline
6
Data inregistrarii: |
La multi ani, As dori sa stiu care este actul normativ care se refera la OBLIGATIVITATEA restituirii contravalorii unei marfi cumparate dintr-un magazin. Va multumesc. |
|
|
|
offline
6
Data inregistrarii: |
Va rog mult sa ma ajutati intr-o problema: Sint vinzator,am introdus in casa fiscala o suma(21),dupa care a urmat codul produsului( probabil incorect),mi-a dat eroare,am mai introdus inca o data 21 si am scos bonul cu valoarea gresita,evident, de 2121.Pe raportul fiscal zilnic sint acum incarcat cu 2121 de lei in plus fata de incasarile din ziua respectiva. Sfatuiti-ma, va rog,ce sa fac sa-mi repar greseala. Va multumesc. |
|
|
|
offline
6
Data inregistrarii: |
Va rog,am nevoie de-o lamurire: Daca predau tot monetarul din casa de marcat pe baza Raportului fiscal zilnic,de unde iau bani pentru avansul matinal pentru a doua zi? Va multumesc. |
|
|
|
offline
6
Data inregistrarii: |
Va multumesc pentru raspunsuri. Am retinut ca pot sa ma angajez la al doilea angajator si ca,din punct de vedere al Conventiei, nu o sa am prrobleme. |
|
|
|
offline
6
Data inregistrarii: |
adrianmarin a scris:
De ce mai am nevoie de acordul angajatorului de la functia de baza cind aceasta nu se mai cere in noul Cod al Muncii(Legea 40/2011-art.35 )Citez : Articolul 35,Alineatul (1) se modifica si va avea urmatorul cuprins: „Art. 35. — (1) Orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, in baza unor contracte individuale de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea.” (3) La articolul 35, alineatul (3) se abroga (Salariatii care cumuleaza mai multe functii sunt obligati sa declare fiecarui angajator locul unde exercita functia pe care o considera de baza.) |
|
|
|
offline
6
Data inregistrarii: |
Buna ziua, In momentul de fata sint angajat la o firma cu cim cu Conventie ,conform art.85 din Legea Somajului.Am o oferta de angajare la inca o firma ,tot cu contract pe durata nelimitata,tot la 8 ore.Puteti sa-mi spuneti daca ma pot angaja si la a doua firma si sa nu am probleme ,conform art.35 din Codul Muncii,sau trebuie sa renunt la prima ? |
|
|
|
offline
6
Data inregistrarii: |
Din mai multe surse am aflat ca,incepind cu 1 mai a.c,.este permisa munca legala in Germania prin angajare directa la angajatorul strain(o lovitura grea pentru intermediari).Aveti si dumneavoastra cunostinta de asta ? |
|
|
|
offline
6
Data inregistrarii: |
Legat de nr.de zile de concediu pt.contracte partiale am gasit pe acest forum,mai multe raspunsuri.Care e cel corect ? 1. Indiferent daca CIM este cu timp normal sau partial, CO se acorda normal (minim 21 zile lucratoare). Salariatul cu timp de lucru partial va sta in concediu de odihna tot atatea zile ca si unul cu timp normal dar va primi o indemnizatie de concediu mai mica. 2. CO este de minim 21 de zile lucratoare si pentru un angajat cu c.i.m. cu timp partial. 3. Durata efectivă a concediului de odihnă anual se stabilește prin contractul colectiv de muncă aplicabil, este prevăzută in contractul individual de muncă și se acordă proporțional cu activitatea prestată intr-un an calendaristic.(Codul Muncii) |
|
|
Astazi isi sarbatoresc ziua de nastere