|
offline
Data inregistrarii: |
Buna dimineatza. Dar in situatia in care parintele intocmeste o donatie cu clauza de intretinere, in favoarea unuia dintre copii, la decesul parintelui donatia poate fi atacata de celalat copil? Multumesc. |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Buna Seara, As dori sa intreb, daca ma poate lamuri cineva, cum se procedeaza in situatia in care un angajator are 21 de angajati. Se procedeaza la intocmirea Contractului Colectiv de Munca. Va multumesc. ultima data editat de gia_25 pe data de Miercuri, 29 Februarie 2012, 23:54 |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Pe mine acest a ngajament semnat in alb, prin care salariatul isi cesioneaza veniturile realizate in favoarea bancii ma deruteaza si nu sunt singura, in ce masura, implica obligativitatea unitatii angajatoare de a executa veniturile salariatului, pe baza notificarii transmise de unitatea creditoare. Documetele transmise de banca sunt: notificare privind cesionarea veniturilor salariale, anexe: copia contractul de credit, copie angajament semnta in alb, privind cesiuonarea drepturilor ce urmeaza a fi realizate de angajat, copie dupa adverinta de salariu. In rest, banca nu prezentata nici o hotarare judecatoareasca privind admiterea unei cereri de investire cu formula executorie sau incheiere privind incuviintarea executarii silite. |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Multumesc inca o data. |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Va multumesc pentru raspunsuri. Daca bine am inteles unitatea nu este obligata sa trateze acesta notificare ca pe un titlu executoriu. Aceasta nu si-a asumat nici un angajament fata de institutia de credit prin eliberarea adeverintei de salarizare. Angajatul nu este de acord sa i se retina pe statul de plata si-si va clarifica situatia cu banca. Ori atunci nu este corect sa ma ating de veniturile realizate de acesta fara o baza legala. Eu doresc sa se procedez corect atat fata de angajat, cat si fata de banca. Nu se pune problema sa incurajezi rai-platnicii, dar nici bancilor nu e cazul sa le plangem de mila, dupa ce duc campanii, unor chiar agresive, de acordarea creditelor si apoi se folosesc de tot felul de tertipuri pentru a-si solutiona problemele. Daca debitorul e rau platnic, banca sa urmeze procedura legala de executare silita. |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Multumesc pentru raspuns. In concluzie execut notificarea? |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
6 luni x 2300 = 13.800 : 128 zile lucrat (pe ultimrle 6 luni) = 107.8125 x 75% (cod 01) = 80.8594 lei /zi- media zilnica pe ultimele 6 luni primele 5 zile calend se sup de unitate, restul din FNUASS 3 zile unit. x 80.8594 = 242 lei 12 zile FNUASS x 80.8594 = 970 total cm = 1212 lei aprox. acesta ar fi modul de calcul daca in intervalul aug.11- ian.12 ang nu a avut alte venituri decat cele precizat de dvs. pt restul zilelor se calc coresp cu nr zile efectiv lucrate ultima data editat de gia_25 pe data de Marti, 21 Februarie 2012, 14:03 |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Buna Ziua, As dori sa ma ajute cineva care cunoaste speta. In situatia in care anagajatul unei unitati nu este de acord sa i se retina pe statul de plata, creditul nerambursat in termen si banca notifica unitatea angajatoare sa i se retina drepturile salariale cesionate in favoarea acesteia, angajatorul este obligat la efectuarea retinerii? La Notificarea cesiunii de creanta sunt anexate: copie contract credit,copie adv. salariu emisa de angajator, declaratie cu privire la cesiunea drepturtilor salariale semnata de angajat in alb (fara a fi trecuta denumirea angajatorului ) Va multumesc. |
|
|
Astazi isi sarbatoresc ziua de nastere