|
offline
3
Data inregistrarii: |
Am refuzat postul,la fel si sa semnez demisia.Mi-au spus ca vor incerca sa ma dea afara cu avertismenete.Daca vor face asta,in baza carui articol ar trebui sa ma concedieze? Anul trecu am facut si descoperire pe card si am si rate de platit cu cardul facut la firma.Mi-au spus ca daca plec de la aceasta firma sunt nevoita sa platesc toata suma facuta prin descoperire de card,in cel mai scurt timp,deoarece am putut face acea descoperire pt ca sunt angajata la acea firma care are contract cu banca respectiva. In cazul in care sunt concediata pt motive care sunt legate de persoana mea(cu acele avertismente cum ca am abateri) eu mai pot beneficia de somaj? Va multumesc inca o data pentru sfaturi,mi-au fost si sunt de mare ajutor,si va rog sa ma ajutati in continuare,pentru mine conteaza foarte mult aceste sfaturi. |
|
|
|
offline
3
Data inregistrarii: |
Sunt angajata la o firma de 10 luni.Din februarie au inceput sa faca diponibilizari,restructurari pentru a reduce din personal datorita crizei.Cu cateva zile in urma am fost anuntata verbal,daca accept transferul pe un alt post in cadrul companiei.Nu am acceptat si mi s-a propus sa imi dau demisia.Nici acest lucru nu l-am acceptat si mi-au spus ca vor avea grija sa ma urmareasca sa imi faca 3 avertismente si asa ma pot da afara fara discutie. Intrebarea mea este cum se procedeaza in cazul in care primesc avertismente.Mentionez ca in ziua respectiva deja mi-au spus ca am un avertisment pentru ca nu am informat un client cu privire la talonul pentru concurs,doar i l-am dat si atat.In mod normal stiu ca aceste avertismente trebuiesc scrise si semnate. Daca ma pun sa semnez un avertisment de genul celui specificat,pot sa refuz semnarea acestiua,mai ales daca nu se specifica exact abaterea "grava" pe care am savarsit-o?Cum pot sa contest aceste avertismente? |
|
|
|
offline
3
Data inregistrarii: |
Iara-si a inceput calvarul...ne-au mai lasat sa treaca pastele,ca bineinteles aveau nevoie de personal ,iar acum ma numar si eu printre cei care au fost alesi pentru repartizare.As mai avea nevoie de niste raspunsuri la intrebari,pentru ca acum sunt la un pas de a ramane fara loc de munca si va rog din suflet sa ma ajutati. Ieri m-au anuntat ca vor sa ma trimita in alta parte in incinta companiei,cu pretextul ca se fac disponibilizari si sunt presati de alti manageri care au nevoie de angajati in alte departamente.Mi-ai spus doar verbal ca nu e o propunere,ci sunt obligata intr-un fel sau altul sa accept sau semnez demisia,si ca trebue sa le dau un raspuns a doua zi. 1.Are dreptul angajatorul sa imi dea termen o zi de gandire,sau sunt obligati prin codul muncii,cu privire la desfiintarea postului sa am 3 zile? 2.Mi s-a spus ca daca nu accept sa plec de buna voie,vor sta cu ochii pe mine si imi vor cauta sa imi faca 3 rapoarte cu abateri si asa ma pot da afara fara nici o problema.Functia mea e de casiera si lucrez cu banii.Niciodata nu mi-au spus ca am iesit lipsa,insa cand le-am spus demersurile care se fac in cazul desfiintarii postului cu privire la codul muncii(bineinteles ca nu se asteptau,au fost multi care au acceptat sa semneze demisia,eu fiind sungura dintr-un colectiv de 200 de oameni care incerc sa imi apar drepturile,cu toate ca le-am spus si colegilor),mi-au spus ca am iesit lipsa de multe ori,si sume mari si sustin ca m-au anuntat si mi-au si aratat.Asa ceva nu s-a intamplat,nu mi-au zis niciodata,mai ales sa imi si arate pe hartie. Pot sa ma dea afara cu 3 rapoarte cu abateri de genu:am iesit lipsa,am vorbit cu colega in timpul serviciului,am schimbat bani cu colega(acestea sunt specificate in fisa potului ca nu avem voie),sau este nevoie de motive intemeiate si palpabile?Imi puteti da exemple?Cum pot sa le contestez in cazul in care sunt acuzatii false? 3.In CIM scrie la clauze de mobilitate:"Refuzul angajatului de a-si desfasura activitatea in cadrul unui nou loc de munca,astfel cum despune angajatorul in temeiul prezentului contract constituie abatere disciplinara grava.Prin exceptie de la alin.(..),angajatul va putea refuza mutarea la noul loc de munca doar in temeiul unor motive temeinice si obiective.In cazul in care angajatului i se va modifica locul de munca in temeiul prezentului articol,va beneficia de un spor de salariu pe o perioada determinata." Ce sa inteleg din aceasta clauza,ca sunt obligata sa accept,sau sa am motive intemeiate sa refuz noul loc de munca,mentionez ca nu specifica transfer la alte departamente,ci mai mult legat de mutarea in alt oras cu locul de munca,asa specifica in articolul dinaintea celui scris. 4.Daca reusesc sa gasesca motive sa ma dea afara din motive legate de persoana mea si nu din motive care nu sunt legate de persoana mea,cu ce articol ar trebui sa ma concedieze.Voi avea probleme la urmatoarea angajare daca este specificat articolul respectiv?Sau ce dezavantaje as avea?Mai primesc somaj si salariu compensator sau nu mai am dreptul?Sunt convinsa ca ei nu ma var concedia sub nici o forma cu art. 65 din codul muncii,ci imi vor cauta sau inventa abateri sa ma dea afara din cauza ca "am prea multe abateri". Va rog frumos sa imi da-ti sfaturi sa fac ce e mai bine pentru mine,nimeni nu are curajul sa isi apere drepturile din atatia angajati cati suntem,iar de gasit alt job va fi greu cu perioada de criza. |
|
|
|
offline
3
Data inregistrarii: |
Multumesc pentru respunsuri.As mai avea o adaugare,daca am 7 luni si dvs.spuneti ca pot lua somaj,ce vechime minima trebuie sa am la locul de munca ca sa beneficiez de somaj? |
|
|
|
offline
3
Data inregistrarii: |
As avea si eu o intrebare referitor la somaj:Cata vechime trebuie sa ai la locul de munca pt a putea beneficia de somaj,la un serviciu de 8 ore cu CIM? |
|
|
|
offline
3
Data inregistrarii: |
Da,am contract individual de munca.Ma intreb daca se poate incadra si la art.48 si art.52 ceea ce fac ei,am vazut ca sunt si articole care sunt un pic in favoarea angajatorului,sa movifice locul si felul muncii fara consimtamantul meu? |
|
|
|
offline
3
Data inregistrarii: |
Multumesc mult pentru raspuns,insa au fost colegi de-ai mei care nu au acceptat postul si si-au dat demisia,practic ei nu au concediat pe nimeni,pt ca stiu ca noi nu cunoastem legea si nici codul muncii si renuntam.Doar nu o sa inceapa cu mine sa concedieze colectiv(pt ca nu e in avantajul lor,si asa profita de lipsa de informare a noastra)E un mare pacat,pt ca sutem multi,iar unul singur nu prea poate sa schimbe procedurile lor. Iar legat de contractul clectiv,sincer nu stiu cum arata,insa din cate stiu avem contracte individuale de munca. ultima data editat de Dessire pe data de Marti, 24 Martie 2009, 09:20 |
|
|
|
offline
3
Data inregistrarii: |
Daca ma concediaza privind art.65 atrunci primesc si salariu compensator? |
|
|
Astazi isi sarbatoresc ziua de nastere