|
offline
13
Data inregistrarii: |
OUG 158/2005 |
|
|
|
offline
13
Data inregistrarii: |
Daca vreti sa studiati cautati OUG 158/2005. |
|
|
|
offline
13
Data inregistrarii: |
Conform OUG 148/2008: "Art. 296. - (1) Vechimea în muncă stabilită până la data de 31 decembrie 2010 se probează cu carnetul de muncă. (2) După data abrogării Decretului nr. 92/1976 privind carnetul de muncă, cu modificările ulterioare, vechimea în muncă stabilită până la data de 31 decembrie 2010 se reconstituie, la cererea persoanei care nu posedă carnet de muncă, de către instanța judecătorească competentă să soluționeze conflictele de muncă, pe baza înscrisurilor sau a altor probe din care să rezulte existența raporturilor de muncă. Cererile de reconstituire formulate anterior datei abrogării Decretului nr. 92/1976, cu modificările ulterioare, se vor soluționa potrivit dispozițiilor acestui act normativ. (3) Angajatorii care păstrează și completează carnetele de muncă le vor elibera titularilor în mod eșalonat, până la data de 30 iunie 2011, pe bază de proces-verbal individual de predare-primire. |
|
|
|
offline
13
Data inregistrarii: |
Dupa incetarea contractului veti fi platita de Casa de asigurari de sanatate unde sunteti asigurata. Veti avea nevoie de decizia de incetare a contractului, adeverinta cu venitul pe ultimele 6 luni de la locul de munca si alte acte solicitate de casa (binenteles concediul medical ) |
|
|
|
offline
13
Data inregistrarii: |
Daca sarcina este cu risc nu vad de ce sa nu beneficiati de concediu de risc maternal.Poate fi eliberat de medicul ginecolog sau de medicul de familie la recomandarea medicului ginecolog. Va trebuii insa sa fie vizat de medicul de medicina muncii. Concediul de risc maternal nu influenteaza concediul pentru sarcina si lehuzie ; deci ve-ti beneficia de cele 126 zile calendaristice pt. sarcina si lehuzie. |
|
|
|
offline
13
Data inregistrarii: |
Pe durata preavizului contractul individual de munca continua sa isi produca toate efectele- deci puteti efectua co daca aveti cererea aprobata |
|
|
|
offline
13
Data inregistrarii: |
Pe ce perioada poate fi suspendat un salariat pentru lipsa in gestiune si de cate ori? |
|
|
|
offline
13
Data inregistrarii: |
ART. 37 (din norme) (1) In situatia in care unui asigurat i se acorda in aceeasi luna doua sau mai multe concedii medicale pentru afectiuni diferite, fara intrerupere intre ele, indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca se calculeaza si se plateste separat, iar plata se suporta conform art. 12 din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 158/2005. 2) In situatia in care unui asigurat i se acorda doua sau mai multe concedii medicale pentru aceeasi afectiune, fara intrerupere intre ele, durata lor se cumuleaza, iar plata se suporta conform art. 12 din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 158/2005. In aceasta situatie, la calculul indemnizatiilor pentru certificatele de concediu medical in continuare se mentine baza de calcul determinata pentru certificatul de concediu medical initial. |
|
|
Astazi isi sarbatoresc ziua de nastere