|
offline
Data inregistrarii: |
Este vorba de Irak. |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Buna ziua, puteti sa-mi spuneti, va rog, in ce conditii putem angaja personal strain, din afara comunitatii europene, care sa lucreze pentru o societate din Romania, cu sucursala sau filiala in tara lui? Mentionez ca prestarea muncii va avea loc in strainatate. Multumesc. |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
In Codul Muncii este stipulat ca efectuarea concediilor de odihna se realizeaza pe baza unei programari nu a unei cereri de C.O. Probabil din acesta cauza, in instanta, nu i s-a cerut angajatorului cererea dv. de concediu de odihna. Programarea concediilor de odihna s-ar fi putut sa existe la angajator, insa fara consultarea salariatilor si acolo sa figurati cu cele 15 zile CO. Tot in Codul Muncii este prevazut ca, in cazul in care programarea concediilor se face fractionat, angajatorul este obligat sa stabileasca programarea astfel incat fiecare salariat sa efectueze intr-un an calendaristic cel putin 15 zile lucratoare de concediu neintrerupt. Pot fi acestea cauzele pentru care angajatorul, avand intentia sa fie in concordanta cu legea, a facut programarea CO si statele de plata cu cele 15 zile, fara insa a va consulta. Iar completele de judecata l-au gasit in regula. |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Pentru societatile care pastreaza si completeza carnetele la sediu: 1. se completeaza în carnetele de muncă, în termen de 15 zile de la data producerii lor, toate modificările intervenite în executarea contractelor individuale de muncă, conform art. 6 din Decretul 92/1976 privind carnetul de muncă; 2) se prezinta inspectoratului teritorial de muncă carnetele de muncă ale salariaților cărora le-au încetat contractele individuale de muncă, completate la zi, în termen de 15 zile de la încetarea acestora, împreună cu actele doveditoare privind modificarea, suspendarea și încetarea contractelor individuale de muncă ale salariaților respectivi, în vederea verificării și certificării înscrierilor efectuate, conform art. 3, alin. (2), pct. (b) din Legea nr.130/1999 privind unele măsuri de protecție a persoanelor încadrate în muncă, republicată; ultima data editat de AngiF pe data de Miercuri, 20 Ianuarie 2010, 09:24 |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Solicitati la ITM cererea de demisie care este atasata deciziei de desfacere a contractului individual de munca. Faceti o copie a acesteia si contestati decizia in justitie, la sectia litigii de munca, daca cererea nu este semnata de dvs. Succes! |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Conform Legii 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, beneficiati de somaj daca aveti un stagiu de cotizare de minim 12 luni in ultimele 24 de luni premergatoare datei inregistrarii cererii, daca contractul individual de munca se incheie din motive neimputabile dvs. si nu realizati venituri sau realizati din activitati autorizate potrivit legii venituri mai mici decat indemnizatia de somaj. |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Art. 9 (1). în cazul în care persoanei/persoanelor fizice desemnată/te, îi încetează atribuțiile privind întocmirea și completarea carnetelor de muncă, angajatorul este obligat ca în termen de 5 zile de la data încetării acestora să informeze inspectoratul teritorial de muncă și să facă cunoscută noua persoană fizică învestită cu aceste atribuții printr-o nouă decizie. Persoana astfel desemnată trebuie să îndeplinească condițiile prevăzute de prezenta metodologie. (2). în situația în care angajatorul nu mai desemnează o altă persoană învestită cu aceste atribuții, acesta are obligația de a preda la inspectoratul teritorial de muncă, carnetele de muncă, în termenul de 5 zile prevăzut la alin. 1. Daca nu ati predat carnetele la ITM, este posibil sa nu vi se ceara sa platiti comisionul de 0,75%. Dar asa cum va sfatuiau si colegii mei, luati legatura cat mai repede cu ITM-ul. |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Dati-mi adresa de mail si va trimit. |
|
|
Astazi isi sarbatoresc ziua de nastere