|
offline
Data inregistrarii: |
Aret. 41 Codul Familiei spune: "Pina la desfacerea casatoriei in conditiile prevazute de art. 39, sotii isi datoreaza intretinere. Sotul divortat are dreptul la intretinere, daca se afla in nevoie din pricina unei incapacitati de munca survenite inainte de casatorie, ori in timpul casatoriei; el are dreptul la intretinere si atunci cind incapacitatea se iveste in decurs de un an de la desfacerea casatoriei, insa numai daca incapacitatea se datoreaza unei imprejurari in legatura cu casatoria. Intretinerea datorata potrivit dispozitiilor alin. (2) poate fi stabilita pina la o treime din venitul net din munca al sotului obligat la plata ei, potrivit cu nevoia celui care o cere si cu mijloacele celui ce urmeaza a o plati. Aceasta intretinere, impreuna cu intretinerea datorata copiilor, nu va putea depasi jumatate din venitul net din munca al sotului obligat la plata. Cind divortul este pronuntat numai din vina unuia dintre soti, acesta nu va beneficia de prevederile alineatelor (2) si (3), decit timp de un an de la desfacerea casatoriei. In toate cazurile, dreptul la intretinere inceteaza prin recasatoria sotului indreptatit sa o primeasca" In concluzie, ati putea primi o pensie de intretinere din partea sotului in conditiile de mai sus, daca faptul ca nu aveti loc de munca se datoreaza unei incapacitati de munca survenita in timpul casatoriei. |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Nu exista o procedura anume, expres reglementata. in principiu contactati in primul rand fie producatorul fie distribuitorul pentru a va comunica ei care sunt conditiile in care puteti sa comercializati produsele lor si sa folositi elemente protejate, cum ar fi marcile inregistrate. De obicei, fiecare producator mare are un sistem propriu de reselleri, care primesc marfa si discount-uri in functie de criterii cum ar fi vechimea relatiei comerciale, volumul de vanzari, etc.... |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
E bine totusi sa puneti toate inscrisurile pe care va fundamentati cererea de inscriere la masa credala. Nu va prejudiciaza in niciun fel. |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
De acord cu colegii de mai sus, dar trebuie sa consultati si contractele colective de munca aplicabile: la nivel de unitate (daca exista), sau ramura(daca se aplica) |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
mai nimic... |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Da, de acord, rezilierea poate opera unilateral prin neplata ratelor, dar daca dumneavoastra va opuneti preluarii masinii de catre societatea de leasing, solutia legala pe care trebuie sa o adopte dumnealor este o actiune in instanta prin care sa solicite executarea dumneavoastra cu privire la detentia masinii. Asa, poate mai castigati timp. |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
ovi_dragomir a scris:
In primul rand, cesiunea de parti sociale nu se mai poate efectua cu titlu gratuit, ci doar la valoarea nominala, minim. In al doilea rand, asa cum a raspuns si colega de mai sus, e fapta de comert. |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
iulaina a scris:
Pana sa se ajunga la CCM la nivel de ramura comert trebuie stabilit daca acel CCM se aplica situatiei de fata. Astfel, ART. 3 (1) Clauzele contractelor colective de munca produc efecte dupa cum urmeaza: a) pentru toti salariatii incadrati in toate unitatile din ramura comert pentru care s-a incheiat prezentul contract colectiv de munca, indiferent de forma de capital social (de stat sau privat, roman sau strain/mixt), care sunt prezentati in Anexa nr. 3 la prezentul contract, sau daca au ca domeniu principal de activitate comertul, alimentatia publica, distributie, inchirierea bunurilor imobiliare proprii, jocurile de noroc si pariurile conform codurilor CAEN 501, 503, 504, 505, 51, 52, 553, 554, 555, 70, 9271, dumneavoastra trebuie sa stiti daca societatea pentru la care ati fost angajata se include intre cele carora li se aplica contractul colectiv la nivel de ramura comert. Apoi se pune problema daca la nivel de unitate exista un contract colectiv de munca. De asemenea, in acesta pot fi prevazute drepturi superioare celor inscrise in CCM la nivel de ramura sau national. Adica mai multe salarii compensatorii. |
|
|
Astazi isi sarbatoresc ziua de nastere