|
online
Data inregistrarii: |
Daca este vorba despre un alt salariu decat cel mentionat in carnetul de munca , atunci are legatura cu inscrierile efectuate in carnetul de munca ... |
|
|
|
online
Data inregistrarii: |
Hotararea devine irevocabila numai dupa judecarea recursului , daca s-a formulat sau dupa expirarea termenului de recurs daca nu s-a formulat aceasta cale de atac. |
|
|
|
online
Data inregistrarii: |
Administratorul societatii beneficiaza de drepturile prevazute in contractul de mandat sau prin actul constitutiv al societatii ... daca in aceste acte este prevazut si faptul acordarii diurnei in cazul deplasarilor in interes de serviciu , atunci va beneficia de aceasta. |
|
|
|
online
Data inregistrarii: |
Acestia pot beneficia de acel spor la salariu in conditiile in care acordarea lui este prevazuta in ccm aplicabil angajatorului sau in reg.intern al acestuia ... pentru sectorul bugetar, sporurile au fost incluse in salariu ... |
|
|
|
online
Data inregistrarii: |
ITM-ul nu are nicio legatura cu plata sau neplata contributiilor catre bugetul de stat .. acesta intra in competenta Ministerului Finantelor Publice si a institutiilor subordonate acestuia, ANAF, Garda Financiara etc. Vinovat este angajatorul .. in acest sens, il puteti actiona in judecata . Art. 253 C.mun. (1) Angajatorul este obligat, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, sa il despagubeasca pe salariat in situatia in care acesta a suferit un prejudiciu material sau moral din culpa angajatorului in timpul indeplinirii obligatiilor de serviciu sau in legatura cu serviciul. (2) In cazul in care angajatorul refuza sa il despagubeasca pe salariat, acesta se poate adresa cu plangere instantelor judecatoresti competente. (3) Angajatorul care a platit despagubirea isi va recupera suma aferenta de la salariatul vinovat de producerea pagubei, in conditiile art. 254 si urmatoarele. |
|
|
|
online
Data inregistrarii: |
Nu exista niciun ajutor pentru cresterea copilului , care se acorda din partea statului .. indemnizatia pentru cresterea copilului se acorda persoanelor care in ultimul an anterior datei nasterii copilului , timp de 12 luni, au realizat venituri din salarii, venituri din activitati independente si venituri din activitati agricole supuse impozitului pe venit sau s-au aflat intr-o perioada asimilata prevazuta de art.2 alin.5 din OUG nr.111/2010. Art. 2 din OUG nr.111/2010: (1) Începând cu data de 1 ianuarie 2011, persoanele care, în ultimul an anterior datei nașterii copilului, au realizat timp de 12 luni venituri din salarii, venituri din activități independente, venituri din activități agricole supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificările și completările ulterioare, denumite în continuare venituri supuse impozitului, pot beneficia opțional de următoarele drepturi: a) concediu pentru creșterea copilului în vârstă de până la un an, respectiv 3 ani în cazul copilului cu handicap, precum și de o indemnizație lunară; b) concediu pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani, precum și de o indemnizație lunară. ..... |
|
|
|
online
Data inregistrarii: |
Concediu de odihna nu constituie motiv de suspendare a contractului individual de munca ...nu exista text de lege care sa reglementeze asa ceva .. pe perioad CO nu se suspenda raportul de munca. |
|
|
|
online
Data inregistrarii: |
Recomandare privind buna reputatie profesionala si sociala se obtine de la locul de munca. |
|
|