|
offline
13
Data inregistrarii: |
Va multumesc. |
|
|
|
offline
13
Data inregistrarii: |
Buna ziua, daca o societate cu activitatea suspendata, doreste sa se dizolve prin hotararea asociatilor - fara lichidator, aceasta trebuie sa depunsa actele imediat incetarii suspendarii sau trebuie sa isi reia activitatea si apoi sa faca dizolvarea? |
|
|
|
offline
13
Data inregistrarii: |
Da, eu am omis sa indic efectiv baza legala mentionata. Asa e, codul civil face referire la raspunderea civila contractuala, avand in vedere ca se poate deduce usor ca nu poti avea un superior decat in baza unui contract si mai mult in baza unei relatii de munca. Putem face referire la raspunderea delictuala, cat timp intre parti exista un contract. Pot deduce ca angajatul raspunde pentru doar incalcarea ordinele legale ale superiorului, pentru ca definitia abaterii disciplinare, element esential al raporturilor de munca, arata acest lucru. Pentru mine era clar ca se aplica prevederea din Codul Muncii, fiind si reglementarea speciala. Insa Codul civil a venit si a pus in lumina si aspectul nelegal al ordinelor, daca angajatul putea sa isi dea seama de caracterul ilicit - este clar ca se refera la angajatii, ce sunt specialisti pe postul lor (cum e un contabil). Si atunci intrebarea mea a venit in mod evident: codul civil acopera aceasta "bresa" din Codul Muncii sau in continuare mergem pe prevederea speciala? dacaprima varianta este corecta, angajatul cum se poate proteja? E clar ca extrem de multe "ordine si sarcini" date de angajator nu ajung sa fie formulate in scris, de aceea e necesar sa se poata deosebi intre urmarea unui ordin si complicitaea la aceea fapta. Inteleg ca sunteti de acord ca exprimarea in scris si aducerea la cunostinta angajatorului a parerii angajatului, il apara oarecum... |
|
|
|
offline
13
Data inregistrarii: |
Buna ziua, voi mnetiona intai anumite prevederi legale si apoi voi descrise situatia pentru care va solicit opinia. Potrivit legii contabilitatii, administratorul societatii este cel care organizeaza activitatea departamentului de contabilitate, contabilul raspunzand pentru inregistrarile contabile efectuate. Legea 53/2003 spune ca angajatul nu raspunde pentru indeplinirea ordinelor cu caracter nelegal date de angajator. Pe de alta parte, Cocul civil spune ca nu este exonerat cel care isi putea da seama de caracterul ilicit al faptei sale savarsite ca urmare a ordinului superiorului. Atat legea contabilitatii cat si Codul Muncii sunt prevederi legale cu caracter special, iar codul civil dispozitia de drept comun insa avand in vedere cele de mai sus ce se aplica pentru urmatoarea situatie: contabilul este pus de angajator sa ponteze doar in anumite situatii - practic sa comita ilegalitati. Contabilul isi ia ca masura de prevedere: il pune pe angajator sa semneze pe actele pontaje, ii aduce la cunostinta in scris ca nu e corect ce se intampla.... |
|
|
|
offline
13
Data inregistrarii: |
Buna ziua, redau mai jos si raspunsul primit de la Inspectia Muncii din Bucuresti. Precizez ca este prima data cand Ministerul Muncii imi trimite raspunsul prin posta, cu recomandata, desi am trimis e-mail. Este adevarat ca am mentionat adresa, insa doar pentru ca o data nu am facut acest lucru si dupa 30 de zile mi s-a intoors raspuns ca subiectul nu a fost luat in considerare neavand datele cerute de lege. Mentionez ca aceleasi intrebari (copy-paste) le-am trimis ambelor institutii de la care am primit raspuns...asta ca sa vedeti ca in loc sa dea un raspuns cei de la muncii, dau cei de la prestatii sociale, asa cum am aratat. Pe scurt: Referitor la solicitarea dvs....... va comunicam urmatoarele: Potrivit prevederilor Legii 108/1999 republicata, Inspectia muncii este....(si isi insira atributiile). Pentru informatii privind documentele necesare pentru inregistrarea, respectiv autorizarea, suspendarea activitatii persoanelor fizice autorizate, va puteti adresa ONRC. pentru informatii cu privire la documentele necesare acordarii indemnizatiei pentru cresterea si ingrijirea copilului, in varsta de pana la 2 ani, va puteti adresa primariei de domiciliu. In ceea ce priveste suspendarea sau inregistrarea contractelor individuale de munca, aceste situatii vor fi tratate potrivit dispozitiilor de la CAP IV si CAP V, din Codul muncii, republicat Atentie! nu mentioneaza titlul, doar capitolele...nu am omis. Dupa ce imi insira pe 1/2 pagina ce atributii are fiecare institutie - fara nicio legatura cu intrebarile mele - scriu partea cu capitolele...  Bravos mai!!! As spune chiar "delicios" daca nu m-ar enerva.Nu-s in stare sa dea un raspuns pentru ca li-i frica sa zica ceva clar..legea nu prevede expres....Deci, putem suspenda sau putem inceta?? Super..nu ar fi primul text legal interpretabil.  .... .... 
ultima data editat de suciu_diana pe data de Marti, 3 Aprilie 2012, 17:26 |
|
|
|
offline
13
Data inregistrarii: |
va multumesc pentru raspuns. 
|
|
|
|
offline
13
Data inregistrarii: |
Buna ziua, va multumesc pentru interventie. Trebuie intai de toate sa imi cer scuze, pentru ca intrebarea pe care am lansat-o initial este de fapt o afirmatie si nu asta intentionam. Practic, nelamurirea mea se leaga de faptul ca in momentul de fata in NCC contractul de schimb face referire doar la bunuri, nu cuprinde si servicii. Si atunci, mai poate un contract de barter poate (sau mai bine zis, mai poate) fi catalogat ca fiind un contract de schimb? In caz negativ, desi inclin si eu catre schimb, ce alternative ar fi? |
|
|
|
offline
13
Data inregistrarii: |
Am fost fata prevazatoare si am trimis la aceeasi data si la Inspectia Muncii, asa ca nu mai astept alte 30 de zile de azi....vedem ce zic si ceilalti..va tin la curent. |
|
|
Astazi isi sarbatoresc ziua de nastere