|
offline
16
Data inregistrarii: |
nu este corect formulata cererea. in primul rand, nu ati inaintat-o spre aprobare, ci cu titlu de informare. ar fi trebuit ceva de genul "Va aduc la cunostinta cererea mea de demisie conform art. 79 (parca) din Codul Muncii, cu respectarea termenului de preaviz de 15 zile calendaristice." termenul incepe sa curga din a doua zi depunerii cererii (in cazul asta - inregistrarii ei, caci cum anume puteti demonstra ca ati depus-o in 24, si nu in 25?) |
|
|
|
offline
16
Data inregistrarii: |
freeelis a scris:
Asa este, nu este prevazut, dar ati incercat vreodata sa mergeti cu un astfel de act aditional la ITM pentru inregistrare? Informatia aceasta precum ca este imposibil o am tot de la ITM, de la o sursa sigura. |
|
|
|
offline
16
Data inregistrarii: |
depinde la ce va referiti cand spuneti "transformare", caci exista doua situatii, pentru ambele fiind valabil faptul ca pe perioada concediului de maternitate contractul de munca este suspendat, nu incetat: - i se desface contractul pe perioada nedeterminata si o reangajeaza cu un contract pe perioada determinata - da, cred ca e legal - transformare in sensul direct este imposibila, caci nu se permite trecerea unui contract pe perioada nedeterminata in determinata (adica prin act aditional) - deci e ilegal |
|
|
|
offline
16
Data inregistrarii: |
Legea tichetelor de masa specifica doar faptul ca acestea se acorda pentru zilele lucrate in luna respectiva, nu si la nr de ore lucrate pe zi, deci are dreptul la acelasi nr de tichete ca si cei cu norma intreaga |
|
|
|
offline
16
Data inregistrarii: |
o mica precizare - minim conform C Mun este 20 de zile lucratoare, pentru absolventii incadrati la debutul profesiei lor |
|
|
|
offline
16
Data inregistrarii: |
Imi pare rau, dar unde anume in codul muncii este specificat ca se refera la program normal - adica de 8 ore? 'proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic' = daca de exemplu e angajat din 01 martie si are 20 zile concediu pe an, inseamna ca pe anul respectiv va avea dreptul la doar ((20zile/12luni)*10 luni) zile |
|
|
|
offline
16
Data inregistrarii: |
Cu tot respectul si fara sa par ironica, pe cate decizii ati vazut sa fie scrise intr-adevar toate motivele reale, in afara de uzualele 'reducerea activitatii' si 'desfiintarea postului'? Si in cate din cazuri a venit cineva sa verifice daca e motivul adevarat? La adevarul asta ma refeream cand am postat mai sus. Pentru o concediere colectiva, se face un proiect, care e studiat 'cu lupa' de itm si ajofm, deci da, motivele (toate) reale sunt obligatorii pe decizie. Dar pentru una individuala, cine sta sa se uite daca e motivul adevarat sau nu??? pe ce baza pot eu sa consider folositor art.74 si intr-adevar 'de capatai' daca nu intereseaza pe nimeni ce trec la el pe decizie? Ca verifica la ghiseul itm? da, dar doar pentru a vedea daca s-a completat alineatul respectiv sau nu. O seara frumoasa! |
|
|
|
offline
16
Data inregistrarii: |
freeelis a scris:
Voi "incerca" sa va contrazic - doar pentru concedierea colectiva e obligatoriu acest lucru. Alineat gen "Tinand seama de...." de pe o decizie de incetare a CIM este comuna pentru orice motiv al incetarii, deci un simplu " reducerea activitatii" e suficient. Daca va referiti la comunicarea preavizului, nici acolo nu e obligatoriu, (sau cel putin nimeni nu respecta acest lucru) |
|
|
Astazi isi sarbatoresc ziua de nastere