|
offline
1
Data inregistrarii: |
ce poti face in cazul in care angajatorul nu face decat sa te anunte verbal, si atat, ca esti in somaj tehnic? banuiesc ca aceasta in acesta situatie se semneaza si ceva acte |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Vorbele nu au nicio valoare. Actele sunt absolut necesare pentru ca acestea stau si la baza platii salariului in conditiile somajului tehnic.
|
|
|
|
online
Data inregistrarii: |
1. Iata ce spune OUG 4/2010, in legatura cu "somajul tehnic":
Art. 2 - Angajatorii au obligația să depună, la inspectoratul teritorial de muncă în raza căruia își au sediul, o declarație pe propria răspundere din care să reiasă că se află în una dintre situațiile prevăzute la art. 52 alin. (1) lit. d) din Legea nr. 53/2003, cu modificările și completările ulterioare, la momentul constatării de către aceștia a situațiilor respective. Art. 3 - Conform competențelor legale, Inspecția Muncii și Agenția Națională de Administrare Fiscală, prin instituțiile lor teritoriale subordonate, vor controla periodic angajatorii care beneficiază de măsurile de protecție socială prevăzute în prezenta ordonanță de urgență. 2. In plus, trebuie depusa si lista cu salariatii care intra in somaj tehnic si deciziile de suspendare a contractului individual de munca. |
|
|
|
offline
26
Data inregistrarii: |
"Ieseam din destin pe ascuns, deoarece nu puteam s-o fac trantind usile..." - Octavian Paler
Interventie moderator Am rugamintea sa continuati discutiile deschise folosind functia "raspunde", nu sa deschideti altele. Multumesc! Gabriela Pintea clctina a scris: buna ziua. as dori, daca se poate, sa ma ajutati cu un sfat. iata care este problema:tatal meu lucreaza la o firma, a carei conducere i-a comunicat verbal, ca e in somaj tehnic pana la data de 1mai,dupa care nu o sa mai fie angajatul lor. negasindu-si un serviciu,tatal meu a solicitat sa fie trecut in somaj, insa conducerea refuza sa ii acorde acest drept. ce se poate face in aceasta situatie?se poate face o reclamatie la itm?(nu este singurul angajat in aceasta situatie la firma respectiva) |
|
|
|
online
Data inregistrarii: |
1. Nu se poate sa i se spuna, pur si simplu, ca nu mai e angajatul lor.
2. Trebuie sa i se inmaneze o decizie de incetare a contractului individual de munca (CIM). 3. Ar fi bine sa sesizeze ITM in legatura cu problemele acestea. |
|
|
|
offline
1
Data inregistrarii: |
multumesc frumos pentru raspuns
|
|
|
Acest subiect este moderat de catre tudorvaleriu, Gabriela Pintea
Astazi isi sarbatoresc ziua de nastere