|
offline
21
Data inregistrarii: |
Dragi prieteni si colegi forumisti, ca angajator, am unele probleme legate de aplicare noii modificari a codului muncii, adusa de legea 49/2010, drept pentru care va rog mult sa ma ajutati cu pareri si eventuale indrumari practice in privinta incetarii de drept a contractelor de munca pentru "pensionabilii" la limita de varsta. M-ar ajuta foarte mult orice pareri, idei, practici sau recomandari va vin in minte. Dilemele mele sunt: 1. doresc sa pastrez in firma un salariat care va indeplini conditiile de pensionare sa zicem, la 15 aprilie. Voi cum credeti ca ar trebui sa procedez? Parerea mea este ca ii incetez de drept actualul contract, iar cu data de 16 aprilie semnam un nou contract de munca. Insa acest al doilea contract nu trebuie si el incetat de drept, din acelasi motiv ?(salariatul meu tot indeplineste conditiile, nu?) (si asa mai departe, la nesfarsit, cu orice contract as incheia cu el?) Adica: ce temei de drept ma lasa sa inchei un al doilea contract? (asta dat fiind ca legea 19/2000, modificata de aceeasi 49/2010 spune ca angajatul care indeplineste conditiile... isi poate continua activitatea numai cu acordul angajatorului) Cum trebuie sa isi exprime angajatorul acordul in acest caz, si cum "eludez" incetarea de drept conform noului cod al muncii? 2. Cum pot sa previn urmatoarea situatie: Daca eu ca angajator, gresesc calculele privind stagiul de cotizare, si incetez contractul de munca al cuiva care, de fapt, nu indeplinea conditiile de pensionare? Sau invers, cum ma apar eu, ca angajator, de greseala celor de la pensii, care pot face calcule diferite de ale mele, si constata gresit ca am incetat contractul de munca al unui ... "nevinovat" ? Cum pot proceda sa am o confirmare a calculelor mele, anterior constatarii motivului de incetare, in asa fel incat sa nu nedreptatesc pe nimeni? 3. Ce mi se poate intampla daca nu respect termenul de 5 zile de la data ivirii motivului de incetare, in care trebuie sa constat incetarea? De fapt care este data ivirii motivului de incetare prevazut de 56 d)? Cine poate certifica exact care este aceasta data? 4. Ce mi se poate intampla daca nu emit o astfel de decizie de constatare niciodata? 5. In cazul de la punctul 1, daca pastrez in activitate salariatul pensionabil, printr-un nou contract, cum procedez cu contributiile sale salariale. Adica, in exemplu: Salariatul meu indeplineste conditiile la 15 aprilie, cand ii incetez cim 1. La 16 aprilie semnam cim 2, iar el isi depune dosarul de pensionare, sa zicem, abia la 15 mai (abia atunci are toate actele). In continuare, sa zicem ca va primi si ne va comunica decizia de pensionare la 15 iunie. In perioada 16 aprilie - 15 mai, se retine contributie la somaj pentru el? Dar in perioada 15 mai - 15 iunie? Dar dupa 15 iunie? Si, de la momentul la care nu ii mai retin si virez somaj, cum justific asta in acte? Va multumesc foarte mult pentru raspunsuri |
|
|
|
online
Data inregistrarii: |
1. Toate intrebarile puse de dvs. arata ca Legea 49/2010 este facuta in graba si fara a se avea in vedere ce se poate intampla in realitate.
2. Eu as merge ca si pana acum, fara a tine se cont de modificarea art.56, lit.d) din Codul muncii. 3. Ma bazez pe art. 41 (5) din Legea 19/2000: (5) Asigurații care îndeplinesc condițiile prevăzute de prezenta lege pentru obținerea unei pensii pentru limită de vârstă, cu excepția pensiei anticipate și a pensiei anticipate parțiale, își pot continua activitatea numai cu acordul angajatorului, in conditiile legii. |
|
|
|
offline
21
Data inregistrarii: |
Domnule Valeriu, va multumesc mult pentru raspuns.
Sunteti ca de obicei, un adevarat gentleman, exprimandu-va eufemistic despre respectiva modificare legislativa... E putin spus "facuta in graba" si fara cap...  Din pacate, nu pot sa merg ca pana acum, daca legiuitorul zice "incetare de drept"... Desi poate ar trebui, iar saftul dvs. este foarte foarte potrivit. Asa ca imi bat capul cu cele de mai sus... |
|
|
Acest subiect este moderat de catre freeelis, Stoica Ioana, grace_r, tudorvaleriu, Gabriela Pintea
Astazi isi sarbatoresc ziua de nastere