|
offline
1
Data inregistrarii: |
Buna seara. Lucrez ca sofer distribuitor la un depozit de medicamente. Acum 2 zile am primit o veste de la seful meu direct : ma da afara. Am fost invitat sa imi scriu demisia. Nu am facut-o si nici nu prea am de gand. Motivul invocat a fost ca in urma cu o luna nu am adus facturile rosii (exemplarul care se intoarce la depozit, stampilat si semnal de catre farmacii) la timp. Am avut o intarziere de o saptamana din cauza unor probleme. Dupa aceasta saptamana, m-a sunat seful, m-a intrebat daca am facturile care lipsesc, i-am spus ca le am si le aduc urmatoarea zi. Zis si facut, le-am adus, le-a numarat, nu a fost niciuna lipsa. S-a incheiat problema atunci. Precizez ca nu exista nici o penalizare, paguba, sau orice prejudiciu adus firmei sau farmaciei daca nu se intorc facturile la depozit in cel mai scurt timp. Acum vrea sa ma dea afara , pe motivul asta. A fost singura abatere a mea. In rest nu a mai spus nimic, pentru ca nu are ce. Nu m-am abatut cu nimic fata de regulament. Acum. Treaba este ca nu vreau sa imi dau demisia. Mi se pare un motiv neintemeiat pentru o asa actiune. (de fapt motivul se stie, trebuie sa faca loc noului angajat, care este un var al sefului). Ce mi se poate intampla ? Mai exista faza cu "litera I" , abateri si alte chestii ? Ce poate sa imi faca ,si cum poate sa ma dea afara daca eu nu vreau sa imi dau demisia ? Precizez ca lucrez de 7 luni aici, si nu am cartea de munca adusa. Doar contractul individual a fost facut. Multumesc, si seara buna. |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Ca si o piesa de teatru, asa si viata, nu intereseaza cat de mult a tinut, ci cat de frumos s-a desfasurat (Seneca)
Nu va dati demisia. Daca va restructureaza postul si va concediaza (cu drept de somaj daca indep[linisti stagiul de cotizare) puteti alege sa contestati decizia ca neavand motive reale. Pentru a va sanctiona disciplinar va trebui sa respecte procedura prevazuta in codul muncii (art.263-268) si cred ca va fi dificil sa demonstreze ca fapta a fost grava si a adus prejudicii. Se poate contesta si o eventuala decizie de sanctionare. Deasemenea va trebui sa justifice de ce a "tainui" fapta atata timp. Este valabil CIM dar asigura-te ca a fost inregistrat la ITM. |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Demisia dv. nu va dreptul de a beneficia de somaj.Nu cedati, asteptati sa faca angajatorul primul pas in concedierea dvs, procedura este destul de anevoioasa si sigur nu va respecta intreaga procedura, daca trece la restructurarea postului cu art.65(1)din CM, nu are voie sa mai angajezeze 9 luni alta persoana si dvs. aveti dr. la somaj, iar disciplinar e greu de realizat fara abateri disciplinare.
|
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Florin 72 a scris:
IN cazul concedierii individuale in baza art. 65(1) nu se aplica perioada de 9 luni de interzicere a angajarii. Este suficient ca angajatorul sa astepte min 32 zile de la comunicarea deciziei, dupa care poate face angajare. |
|
|
|
offline
1
Data inregistrarii: |
Multumesc pentru sfaturi, nu imi voi da demisia
|
|
|
Acest subiect este moderat de catre freeelis, Stoica Ioana, grace_r, tudorvaleriu, Gabriela Pintea
Astazi isi sarbatoresc ziua de nastere