|
online
Data inregistrarii: |
in convalescenta dupa operatie.....va multumesc, pentru urari. Nemo auditur propriam turpitudinem allegans
Sa incercam in acest topic sa punem pe tapet controversele aparute in legislatia muncii si de asigurari sociale odata cu intrarea in vigoare a Legii nr.49/2010. |
|
|
|
online
Data inregistrarii: |
1. E ca o deraiere in lant a unor trenuri, deraiere datorata schimbarii macazului, fara ca aceasta schimbare sa fie corelata cu semnalele de avertizare.
2. Seamana cu legea salarizarii unice care se aplica fara ca nimeni sa stie cum. 3. De ce oare trebuie sa-l obligi pe un angajator privat sa nu lucreze cu pensionari? Este problema lui si statul nu ar trebui sa intervina aici. 4. Nu asa se rezolva problema locurilor de munca. 5. Ca intotdeauna, guvernul umbla la efect si nu la cauza. |
|
|
|
offline
26
Data inregistrarii: |
''Aicea totul seamana cu tine sau poate eu asemanari iti caut..." A. E. Baconsky
Problema concreta, pe care am discutat-o cu mai multi angajatori si la care eu nu am un raspuns: daca unui angajat ii inceteaza de drept raporturile de munca la data indeplinirii conditiilor pentru a beneficia de pensie pentru limita de varsta, cum mai poate acesta sa-si continue activitatea cu acordul angajatorului? Pe de o parte, art. 56 din Codul muncii s-a modificat in acest sens: "Art. 56. - Contractul individual de muncă existent încetează de drept: d) la data îndeplinirii cumulative a condițiilor de vârstă standard și a stagiului minim de cotizare pentru pensionare;". 2. La articolul 56 se introduce un nou alineat, alineatul (2), cu următorul cuprins: "(2) Pentru situațiile prevăzute la alin. (1) lit. d) - k), constatarea cazului de încetare de drept a contractului individual de muncă se face în termen de 5 zile lucrătoare de la intervenirea acestuia, în scris, prin decizie a angajatorului, și se comunică persoanelor aflate în situațiile respective în termen de 5 zile lucrătoare." Pe de alta parte, art. 41, alin. (5) din Legea nr. 19/2000 a fost modificat in acest sens: 1. La articolul 41, alineatul (5) va avea următorul cuprins: "(5) Asigurații care îndeplinesc condițiile prevăzute de prezenta lege pentru obținerea unei pensii pentru limită de vârstă, cu excepția pensiei anticipate și a pensiei anticipate parțiale, își pot continua activitatea numai cu acordul angajatorului, în condițiile legii." Pai angajatului ori ii inceteaza de drept raportul de munca si angajatorul doar constata acest lucru, prin decizie, ori isi poate continua activitatea cu acordul acestuia. Cum ar putea un angajat sa-si continue activitatea conform art. 41, alin. (5) din Legea nr. 19/2000 daca indeplineste conditiile pentru a beneficia de pensie pentru limita de varsta si dosarul este inaintat casei de pensii cu carnetul de munca inchis cu mentiunea "solicita pensionarea..."? Sau, altfel spus, cum impac eu art. 56 din Codul muncii cu art. 41, alin. (5) din Legea nr. 19/2000, astfel cum au fost modificate prin Legea nr. 49/2010? Multumesc anticipat!  ultima data editat de Gabriela Pintea pe data de Duminica, 25 Aprilie 2010, 17:24 |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Ma gandesc la obtinerea unui punct de vedere oficial din partea ITM si din partea Casei de pensii.....
|
|
|
|
offline
14
Data inregistrarii: |
Asteptam cu nerabdare raspunsul ITM-ului
 Dar as vrea sa va cer parerea intr-o anumita situatie.Suntem in ilegalitate daca de exemplu avem o persoana care indeplineste conditiile de pensionare ptr limita de varsta si care isi depune dosarul in vederea dobandirii calitatii de pensionar.Ii "inchidem" carnetul de munca Dar care ar fi modalitatea cea mai corecta de a pastra actualul pensionar in postul respectiv in calitate de salariat (ar concura la asta super calificarea salariatului respectiv dar si blocare posturilor in sectorul bugetar.)?????.Continuarea contractului individual de munca sau incheerea unui contract de prestari....sau ce alta modalitate credeti ca ar fi potrivita???????Mii de multumiri |
|
|
|
offline
14
Data inregistrarii: |
Cred ca cel mai corect ar fi , daca angajatorul este de acord, ca salariatul sa-si continue activitatea in baza aceluiasi contract individual de munca . Cel putin in unitatile bugetare unde posturile sunt blocate , incetarea contractului individual de munca ar duce la blocarea postului . Prin pastrarea cim initial , salariatul respectiv ar cumula , in conditile legi, pensia cu salariul .
|
|
|
|
offline
21
Data inregistrarii: |
Multumesc pentru initierea topicului (si va rog, daca va fi cazul, sa deschideti unul similar pentru "concediile meicale sub supravegherea politiei", presimt ca si asta imi va da mai batai de cap)
Problemele mele sunt detaliate in: http://www.avocatnet.ro/con... Deci: 1. Nu este normal ca angajatorul sa poarte responsabilitatea verificarii conditiilor de pensionare. Daca greseste angajatorul, si inceteaza contractele la "nevinovati"? Dar daca greseste cel de la pensii, si decide ca fostul meu angajat nu are dreptul la pensie, angajatul il crede si se indreapta impotriva mea (desi eu, angajator, sunt nevinovat)? Cum ma apar? 2. Ori e incetare de drept, ori se poate continua contractul de munca? (ambele, dpdv. juridic, cam greu) (si va rog sa nu imi spuneti ca se poate pastra vechiul contract, caci este absurd dpdv juridic!) 3. Ce mi se intampla, ca angajator, daca nu constat incetarea contractului in 5 zile de la intervenirea motivului? Dar daca nu o constat niciodata? 4. Cum impac "incetarea de drept" cu "propus spre pensionare"? Ce notez in cartea de munca a omului, cu 30 de zile inainte de indeplinirea conditiilor (cand inca nu pot constata incetarea), in asa fel incat sa il pot trimite cu ea la casa de pensii? Daca notez "propus la pensionare", dupa aceea, cum operez incetarea contractului, nemaiavand cartea lui de munca?? 5. Daca pastrez salaritul pensionabil (dumnezeu stie cum as putea sa il pastrez), cum aflu cand el devine pensionar, in asa fel incat sa nu ii mai retin contributii la somaj? 6. Ce e cu aberatia aia din art. 56 "contractul de munca existent inceteaza ...."?  Se pot cumva inceta si contracte inexistente, si nu stiam eu? ultima data editat de smeagull pe data de Joi, 29 Aprilie 2010, 15:12 |
|
|
|
offline
17
Data inregistrarii: |
Daca notez "propus la pensionare", dupa aceea, cum operez incetarea contractului, nemaiavand cartea lui de munca?? -incetarea in cartea de munca o face casa de pensii pe baza deciziei de incetare pe care o depui la ei. Ori e incetare de drept, ori se poate continua contractul de munca? (ambele, dpdv. juridic, cam greu) (si va rog sa nu imi spuneti ca se poate pastra vechiul contract, caci este absurd dpdv juridic!) -aici se procedeaza ca la incetare de drept la cim pe termen delimitat, adica se intocmeste un act aditional. 1. Nu este normal ca angajatorul sa poarte responsabilitatea verificarii conditiilor de pensionare. Daca greseste angajatorul, si inceteaza contractele la "nevinovati"? -nu are cum sa greseasca angajatorul...angajatul figuraza salariat pana in monentul deciziei de incetare facut doar dupa ce primeste de la casa de pensii decizia de pensionare (in decizia de incetare a cim se specifica nr si data deciziei de pensionare primita de la casa de pensii) 5. Daca pastrez salaritul pensionabil (dumnezeu stie cum as putea sa il pastrez), cum aflu cand el devine pensionar, in asa fel incat sa nu ii mai retin contributii la somaj? incepand cu data intrarii in drepturi, data care o gasiti tot in decizia de pensionare de la casa de pensii (faceti o adresa la somaj la care adaugati o copie a deciziei de pensionare) 3. Ce mi se intampla, ca angajator, daca nu constat incetarea contractului in 5 zile de la intervenirea motivului? Dar daca nu o constat niciodata? - aici vor fi probleme in cazul in care angajatul respectiv nu are dreptul sa fie si pensionar in acelasi timp ( conform legii); plus ca este un motiv sa primiti amenda ca si in cazul neraportarilor actelor aditionale in termen (sa mai mareasca bugetul) 6. Ce e cu aberatia aia din art. 56 "contractul de munca existent inceteaza ...."? -aici chiar nu am raspuns, nu ma pot "cobori" la nivelul termenilor pomposi a caror sens il inteleg doar ei  |
|
|
Acest subiect este moderat de catre freeelis, Stoica Ioana, grace_r, tudorvaleriu, Gabriela Pintea
Astazi isi sarbatoresc ziua de nastere