|
offline
21
Data inregistrarii: |
La mine nici ITM, nici casa de pensii nu stiu ce sa faca, iar angajatii, care au indeplinit deja conditiile, asteapta dupa angajator, sa se hotarasca in ce fel poate proceda, sa le poata da cartea de munca pentru pensii (si sa fie OK la pensii, sa nu se mire aia cnad or vedea 56 (1) d)), dar sa ii si pastreze in activitate (sa nu mai tarziu, cnad s-o dumiri ITM-ul, probleme ca de ce am acealsi contract care trebuia incetat de drept).
|
|
|
|
offline
17
Data inregistrarii: |
-am intrebat si eu la ITM si nici ei nu stiu exact cum este mai corect sa procedam,incetat cim sau ajunge actul aditional, pana la urma m-au sfatuit sa incetez cim si dupa aceea sa il reactivez (in revisal avem aceasta posibilitate), sau un cim nou.
-va trece ceva vreme pana se vor pune la punct cu metoda cea mai avantajoasa (pentru mine logic ar fi actul aditional) -cand voi afla ceva sigur va voi anunta  Va doresc o zi buna, fara batai de cap cu legea! |
|
|
|
offline
-
Data inregistrarii: |
@smeagull &lorelayold1976
... "pana s-o dumiri ITM-ul" ....., si pana... "cand voi afla ceva sigur va voi anunta"... , lasati,, ca si noi avem ITM ! ! ultima data editat de Bruta pe data de Miercuri, 5 Mai 2010, 22:14 |
|
|
|
offline
21
Data inregistrarii: |
Cu sigutranta este o solutie.
Noi n-avem decat 2 pensionari pe legea noua, oricum am facut contracte noi fiindca vrem sa pastram oamenii "a la long". Pentru cei pe care nu vrem sa-i pastram, dar nici sa-i dam afara pana nu e totul sigur (calculele, vreau sa zic), deja am luat o decizie la nivel de management sa facem asa: 1. incetam cim 1 conform noului art.56 d) 2. in secunda 2 semnam un nou cim, cu durata de 3 luni (am zis ca asta este un maxim in care ne vine orice decizie de pensionare - maximul din noua lege parca este de 45 zile, dar am dublat termenul, sa fim siguri). Atat! |
|
|
|
online
Data inregistrarii: |
Si eu consider ca trebuie un contract nou de munca: acesta este sensul pe care il vad pentru sintagma "contractul existent inceteaza" . Astfel, angajatorii vor incheia daca vor contracte noi cu angajatii pensionati pe care vor sa-i pastreze, in noi conditii de durata a contractului, de durata a muncii, de nivel de salarizare etc.
Nu cred ca i se mai poate opune angajatorului vechiul contract. Chiar si functia si atributiile pot fi schimbate fata de contractul existent la momentul indeplinirii conditiilor de pensionare, si care inceteaza de drept. Ar putea angajatorul, spre exemplu, sa mentina un pensionar cu 4 ore pe zi, cu atributii de indrumare a noilor angajati pe postul ocupat anterior de pensionar, si cu durata contractului pana la definitivarea pe post a debutantilor. ultima data editat de Diana Persa pe data de Duminica, 9 Mai 2010, 11:40 |
|
|
|
online
Data inregistrarii: |
1. Daca Ministerul Muncii ar citi acest topic ar putea emite Norme de aplicare a Legii 49/2010.
2. Interesanta si aplicabila mi se pare opinia colegei noastre, @Diana Persa. |
|
|
|
offline
14
Data inregistrarii: |
Este interesanta intr-adevar parerea @Dianei Persa si foarte aplicabila in sistem privat . Ce ne facem insa in sectorul bugetar unde posturile vacantate se blocheaza ?!. Daca pensionarului ii incetez contractul de munca existent , nu mai pot sa-i intocmesc un nou contract pentru ca postul este deja blocat , si , conf.Legi 30/2009 orice post se ocupa prin concurs. Ca sa-i intocmesc un nou contract de munca ar trebui sa astept sa se pensioneze 7 , sa solicit ordonatorului principal de credite aprobare pentru scoaterea la concurs a postului , pensionarul sa ocupe astfel postul (OUG 34/2009) .
Astept pareri pentru sectorul bugetar . |
|
|
|
offline
20
Data inregistrarii: |
Gabriela Pintea a scris:
Sa ma bag si io cu o intrebare de 100 de pct.  In cazul de fata, care lege are forta juridica mai mare? Legea 53/2003, sau legea 19/2000? Pot io sa aplic doar pe aia care-mi convine? 
|
|
|
Acest subiect este moderat de catre freeelis, Stoica Ioana, grace_r, tudorvaleriu, Gabriela Pintea
Astazi isi sarbatoresc ziua de nastere