|
offline
-
Data inregistrarii: |
Buna seara, Am urmatoarea situatie: la angajare, pe langa salariul de incadrare, s-a negociat un pachet compensatoriu pentru cazul desfiintarii postului pentru motive care nu tin de persoana salariatului. Mentionez ca in CCM la nivel de ramura nu exista prevederi superioare fata de CCM national in privinta pachetului compensatoriu la disponibilizare si nu exista CCM la nivel de unitate. Intrebarea este urmatoarea: unde trec pachetul compensatoriu negociat individual? Intr-un act aditional sau in contractul individual de munca? La acesta din urma nu stiu unde l-as putea cuprinde - la J. Salariul - Alte elemente constitutive, dar aici sunt 3 categorii a) sporuri, b) indemnizatii, c) alte adaosuri? Poate v-ati intalnit cu o astfel de situatie... Va multumesc, |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Ca si o piesa de teatru, asa si viata, nu intereseaza cat de mult a tinut, ci cat de frumos s-a desfasurat (Seneca)
La "Alte clauze" |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Trebuie prevazut in CIM ori la incetarea cim , ori la alte clauze
|
|
|
|
online
Data inregistrarii: |
Il puteti trece intr-un act aditional la c.i.m. daca contractul a fost deja semnat sau direct in c.i.m. la *Alte clauze* daca c.i.m. nu a fost semnat.
|
|
|
Acest subiect este moderat de catre freeelis, Stoica Ioana, grace_r, tudorvaleriu, Gabriela Pintea
Astazi isi sarbatoresc ziua de nastere