|
offline
3
Data inregistrarii: |
Am fost instiintat ca postul meu se restructureaza(este vorba de aceeasi firma ca si in trecut), si mi s-a inmanat o Decizie de concediere in baza art 65 alin. 1 din Codul muncii(pe motiv de reducere a postului, decizie determinata de masurile de limitare a cheltuielilor cu forta de munca), cu un salariu compensatoriu si 20 de zile de preaviz. Pana aici, toate bune(daca pot sa spun asa....) Intrebarea mea este: 1. Pot contesta aceasta decizie, atat timp cat firma nu mi-a prezenta lista cu posturile disponibile(vacante), sau nu a incercat re-distribuirea mea intr-un alt post ? 2. Pot contesta aceasta decizie, atat timp cat sunt desemnat Reprezentant al angajatilor, si firma nu mi-a prezenta o lista cu acceptul angajatilor firmei de a disponibiliza/inlocui acest reprezentant ? 3. Salariu compensatoriu acordat trebuie sa fie la valoare neta sau bruta ? Scuze daca exprimarea nu a fost tocmai academica, insa, sunt sigur ca intelegeti unde bat cu intrebarea mea. Daca cele enuntate de mine sunt adevarate, pot "obtine" ceva suplimentar ? |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Ce invocati la punctul 1 si 2 pot fi motive de nulitate a deciziei dar trebuie si probate in cadrul unui proces.Formultai contestatie la Tribunalul din raza caruia domiciliati in termen de 30 de zile de la comunicarea deciziei.Consultati un avocat.
|
|
|
|
online
Data inregistrarii: |
1. În cazul desfacerii contractului individual de muncă, în temeiul art. 65 din Codul muncii, angajatorul nu are obligația de a oferi un loc de muncă salariatului concediat.
2. Salariul compensatoriu acordat este la valoare bruta. |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Ca si o piesa de teatru, asa si viata, nu intereseaza cat de mult a tinut, ci cat de frumos s-a desfasurat (Seneca)
Art. 229. - Pe toată durata exercitării mandatului reprezentanții salariaților nu pot fi concediați pentru motive care nu țin de persoana salariatului, pentru necorespundere profesională sau pentru motive ce țin de îndeplinirea mandatului pe care l -au primit de la salariați. Mandatul este de max.2 ani. |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
freeelis a scris:
Depinde de ce este specificat in CCM. Daca este valoare bruta, atunci veti primi practic un salariu net (ptr ca se opresc contributiile si impozitul). |
|
|
|
online
Data inregistrarii: |
In marea majoritate a cazurilor, CCM-urile nu prevad expres daca este vorba despre salarii nete sau brute.
|
|
|
|
offline
3
Data inregistrarii: |
HR-ista noastra imi spune ca Firma are adoptat Contractul colectiv de munca la nivel national, pe motiv ca s-au facut propuneri pentru Contractul colectiv la nivel de Firma, acestea nu s-au aprobat de conducere, in concluzie s-a adoptat Contractul colectiv de munca la nivel national.
Este corect? Firma are ~40 de angajati, si este o companie de import si distributie uleiuri si lubrifianti. Este posibil sa faca parte dintr-o "asociatie" si in acest caz sa aibe adoptat un CCM la nivel de ramura de activitate, in care sa fie stipulate alte conditii de restructurare/disponibilizare (mai favorabile angajatului)? Multumesc anticipat. |
|
|
|
online
Data inregistrarii: |
Daca nu aveti CCM la nivel de unitate sau de ramura se aplica prevederile CCMUNN.
|
|
|
Acest subiect este moderat de catre freeelis, Stoica Ioana, grace_r, tudorvaleriu, Gabriela Pintea
Astazi isi sarbatoresc ziua de nastere