|
offline
3
Data inregistrarii: |
In cazul in care un angajat refuza sa semneze un act aditional la contractul individual de munca ce este de facut si care este baza legala ? |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
In temeiul dreptului angajatorului de a-si organiza activitatea conform legii, prevazut in Codul Muncii, acesta poate emite o decizie, ce reprezinta un act unilateral al sau, a carui legalitate va putea fi verificata de instanta de judecata, in cazsul contestarii acesteia.
|
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Depinde la ce se refera actul aditional.
Ati facut inainte cu 15 zile o informare privind modificarile ce vor interveni? Daca la actualul loc de munca nu mai are ce face sau s-au redus posturile ca urmare a reorganizarii, varianta fiind concedierea, atunci ii veti face o informare in care ii expuneti aceste motive, ii spuneti ca nu aveti alte posturi sa-i oferiti si ca, in eventualitatea unui refuz de post va primi preavizul de 20 zile lucratoare. Daca este vorba de o schimbare de functie tot ca urmare a reorganizarii (disparitia unei functii din organigrama) veti proceda ca mai sus. Daca insa este vorba de o modificare (deobicei in minus) a salariului..... aici aveti o problema. Refuzul salariatului de a semna actul aditional nu este motiv de a-l concedia cf art. 72(2) din CCMUN |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
1. Orice act aditional care modifica CIM se face numai prin acordul partilor (v. art.41, alin.1 din Codul muncii).
2. Poate salariatului nu-i convine ce scrie in actul aditional si atunci nu este obligat sa semneze. 3. Daca este vorba de schimbarea locului de munca sau a salariului e mai greu da convins salariatul. |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Regula este ca orice modificare a cim se face prin act aditional,exceptikile sunt prevazute mai jos. Nu va incadrati, este ILEGAL sa modificati unilateral .Atentie ca puteti avea probleme in instanta
ART. 41 (1) Contractul individual de munca poate fi modificat numai prin acordul părților. (2) Cu titlu de excepție, modificarea unilaterala a contractului individual de munca este posibila numai în cazurile și în condițiile prevăzute de prezentul cod. (3) Modificarea contractului individual de munca se referă la oricare dintre următoarele elemente: a) durata contractului; b) locul muncii; c) felul muncii; d) condițiile de munca; e) salariul; f) timpul de munca și timpul de odihna. ART. 42 (1) Locul muncii poate fi modificat unilateral de către angajator prin delegarea sau detasarea salariatului într-un alt loc de munca decât cel prevăzut în contractul individual de munca. (2) Pe durata delegarii, respectiv a detașării, salariatul isi păstrează funcția și toate celelalte drepturi prevăzute în contractul individual de munca. ART. 43 Delegarea reprezintă exercitarea temporară, din dispoziția angajatorului, de către salariat, a unor lucrări sau sarcini corespunzătoare atribuțiilor de serviciu în afară locului sau de munca. ART. 44 (1) Delegarea poate fi dispusă pentru o perioada de cel mult 60 de zile și se poate prelungi, cu acordul salariatului, cu cel mult 60 de zile. (2) Salariatul delegat are dreptul la plata cheltuielilor de transport și cazare, precum și la o indemnizație de delegare, în condițiile prevăzute de lege sau de contractul colectiv de munca aplicabil. ART. 45 Detasarea este actul prin care se dispune schimbarea temporară a locului de munca, din dispoziția angajatorului, la un alt angajator, în scopul executării unor lucrări în interesul acestuia. În mod excepțional, prin detașare se poate modifica și felul muncii, dar numai cu consimțământul scris al salariatului. ART. 46 (1) Detasarea poate fi dispusă pe o perioada de cel mult un an. (2) În mod excepțional, perioada detașării poate fi prelungită pentru motive obiective ce impun prezenta salariatului la angajatorul la care s-a dispus detasarea, cu acordul ambelor părți, din 6 în 6 luni. (3) Salariatul poate refuza detasarea dispusă de angajatorul sau numai în mod excepțional și pentru motive personale temeinice. (4) Salariatul detașat are dreptul la plata cheltuielilor de transport și cazare, precum și la o indemnizație de detașare, în condițiile prevăzute de lege sau de contractul colectiv de munca aplicabil. ART. 47 (1) Drepturile cuvenite salariatului detașat se acorda de angajatorul la care s-a dispus detasarea. (2) Pe durata detașării salariatul beneficiază de drepturile care îi sunt mai favorabile, fie de drepturile de la angajatorul care a dispus detasarea, fie de drepturile de la angajatorul la care este detașat. (3) Angajatorul care detaseaza are obligația de a lua toate măsurile necesare pentru ca angajatorul la care s-a dispus detasarea sa isi îndeplinească integral și la timp toate obligațiile fata de salariatul detașat. (4) Dacă angajatorul la care s-a dispus detasarea nu isi îndeplinește integral și la timp toate obligațiile fata de salariatul detașat, acestea vor fi îndeplinite de angajatorul care a dispus detasarea. (5) În cazul în care exista divergenta între cei doi angajatori sau nici unul dintre ei nu isi îndeplinește obligațiile potrivit prevederilor alin. (1) și (2), salariatul detașat are dreptul de a reveni la locul sau de munca de la angajatorul care l-a detașat, de a se indrepta impotriva oricăruia dintre cei doi angajatori și de a cere executarea silită a obligațiilor neindeplinite. ART. 48 Angajatorul poate modifica temporar locul și felul muncii, fără consimțământul salariatului, și în cazul unor situații de forta majoră, cu titlu de sancțiune disciplinară sau ca măsura de protecție a salariatului, în cazurile și în condițiile prevăzute de prezentul co |
|
|
Acest subiect este moderat de catre freeelis, Stoica Ioana, grace_r, tudorvaleriu, Gabriela Pintea
Astazi isi sarbatoresc ziua de nastere