|
offline
2
Data inregistrarii: |
In ce conditii si care sunt pasii pe care un angajator ii urmeaza daca vrea sa desfaca contractul de munca pe motiv indisciplinar? Iar angajatul cum se poate apara? 
|
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Condiția necesară și suficientă pentru declanșarea răspunderii disciplinare este abaterea disciplinară.
Aplicarea sancțiunilor disciplinare nu se face în mod arbitrar de către angajator, ci ca urmare a unor reguli procedurale, care sunt stabilite în scopul de a asigura eficiența combaterii unor acte și comportamente dăunătoare muncii, și de a stabili cu exactitate faptele, de a garanta dreptul de apărare al salariatului. 1. Cercetarea abaterii disciplinare constituie prima fază a acțiunii disciplinare și are scopul de asigura atât dreptul la apărare al salariatului cât și de a furniza angajatorului date și informații care să conducă la o evaluare obiectivă a situației. Excepția de la această regulă o constituie avertismentul scris pentru care nu este obligatorie cercetarea. Măsura sancțiunii disciplinare dispusă înaintea efectuării cercetării disciplinare prealabile, este lovită de nulitate absolută. În vederea cercetării disciplinare prealabile, salariatul urmează să fie convocat în scris de persoana împuternicită de angajator să realizeze cercetarea, precizându-se : obiectul; data; ora; locul întrevederii. În cursul cercetării, salariatul are dreptul să formuleze și să susțină toate apărările în favoarea sa și să aducă toate probele și motivațiile pe care le consideră necesare. De asemenea, salariatul poate fi asistat, la cererea sa, de către un reprezentant al sindicatului al cărui membru este, în virtutea scopului pentru care aceste organizații sunt constituite, de a apăra drepturile membrilor lor. Discuțiile purtate între reprezentatul angajatorului desemnat să efectueze cercetarea prealabilă și salariat se consemnează într-un proces verbal ce are rolul de a reda împrejurările și condițiile în care a fost săvârșită abaterea, precum și declarațiile autorului acesteia. Refuzul salariatului de a face declarații cu privire la fapta săvârșită, sau neprezentarea acestuia potrivit notificării, se consemnează, de asemenea, într-un proces verbal. 2. Următoarea fază a cercetării va fi stabilirea sancțiunii disciplinare ce va fi aplicată salariatului în raport de gravitatea faptei. 3. Angajatorul dispune aplicarea sancțiunii disciplinare printr-o decizie emisă în formă scrisă, în termen de 30 de zile calendaristice de la data luării la cunoștință despre săvârșirea abaterii disciplinare, dar nu mai târziu de 6 luni de la data săvârșirii faptei. Valabilitatea deciziei de sancționare este condiționată de respectarea ambelor termene cumulativ. Decizia astfel întocmită se comunică salariatului în cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii, producând efecte de la data comunicării. Comunicarea se face personal salariatului, cu semnătură de primire, iar în cazul refuzului, prin scrisoare recomandată, la domiciliul sau reședința comunicată de salariat. Data comunicării constituie momentul de la care curge termenul de contestare. |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
1. Deoarece ar fi multe de spus cititi art.263-268 din Codul muncii.
2. Va redau si din CCMUNN pe anii 2007-2010: ART.75. (1) Sub sanctiunea nulitatii absolute, nici o sanctiune nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. (2) Pentru cercetarea abaterii disciplinare si propunerea sanctiunii, angajatorul constituie o comisie. Din comisie va face parte fara drept de vot, in calitate de observator, si un reprezentant al organizatiei sindicale al carui membru este salariatul cercetat. (3) Comisia il va convoca in scris pe salariatul cercetat, cu cel putin 5 zile lucratoare inainte. Convocarea va indica cel putin motivul, data, ora si locul intrevederii. (4) In cadrul cercetarii se vor stabili faptele si urmarile acestora, imprejurarile in care au fost savarsite, precum si orice date concludente dupa care sa se poata stabili existenta sau inexistenta vinovatiei. Ascultarea si verificarea apararilor salariatului cercetat sunt obligatorii. (5) Neprezentarea salariatului la convocarea facuta in conditiile prevazute la alin. (4) fara un motiv obiectiv da dreptul angajatorului sa dispuna sanctionarea, fara efectuarea cercetarii disciplinare prealabile. (6) Activitatea de cercetare a abaterii disciplinare impune stabilirea urmatoarelor aspecte: a) imprejurarile in care fapta a fost savarsita; b) gradul de vinovatie a salariatului; c) consecintele abaterii disciplinare; d) comportarea generala in serviciu a salariatului; e) eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de catre acesta. (7) Salariatul are dreptul sa cunoasca toate actele si faptele cercetarii si sa solicite in aparare probele pe care le considera necesare. (8) Comisia propune aplicarea sau neaplicarea unei sanctiuni disciplinare dupa finalizarea cercetarii. (9) Lucrarile comisiei de disciplina se consemneaza intr-un registru de procese verbale. (10) La stablirea sanctiunii se va tine seama de cauzele si gravitatea faptei, de imprejurarile in care fapta a fost comisa, gradul de vinovatie al salariatului, eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de catre acesta. (11) In baza propunerii comisiei de disciplina angajatorul va emite decizia de sanctionare. |
|
|
Acest subiect este moderat de catre freeelis, Stoica Ioana, grace_r, tudorvaleriu, Gabriela Pintea
Astazi isi sarbatoresc ziua de nastere