|
offline
17
Data inregistrarii: |
Am participat recent la un curs de inspector resurse umane. Evident, printre lucrurile discutate au fost si notiuni despre calculul vechimii in munca. Am aflat ca in acest calcul se face abstractie de durata reala a lunilor (ex. unele au 30 de zile, altele, 31, 28, 29) si se tine cont de o conventie: o luna = 30 de zile. Ceea ce ma intereseaza este daca exista vreun act normativ (de la lege la ordin de ministru) care reglementeaza modul de calcul al vechimii in munca. ------------------ Motivul acestei curiozitati este intentia de a crea un programel care sa efectueze (printre altele) calculul mentionat si conteaza foarte mult temeiul juridic. M-a frapat faptul ca un aspect aparent minor (de genul abstractiei o luna = 30 de zile) poate avea consecinte insemnate: - daca acceptam respectiva conventie, inseamna ca un an are 30*12 = 360 de zile - totul frumos si "rotund" pana aici; - un an normal poate avea fie 365, fie 366 de zile, astfel incat rezulta o diferenta de 5-6 zile intre anul real si anul "conventional"; - o vechime obisnuita in munca este de ordinul zecilor de ani (20-30); - in cazul unei asemenea vechimi, multiplicand diferenta de 5-6 zile mentionata cu numarul de ani ajungem la circa 20*5 = 100 de zile, respectiv 30*5 = 150 de zile. - aceste zile nu sunt incluse in calculul vechimii si deci, practic, persoana ce urmeaza a iesi la pensie lucreaza in plus circa 100-150 de zile... aproximativ o treime de an - tocmai motivul pentru care scriam "consecinte insemnate".  ultima data editat de a_k pe data de Sambata, 13 Octombrie 2007, 15:33 |
|
|
|
offline
13
Data inregistrarii: |
pai la curs nu v-au spus nr. conventiei ?? ar fi trebuit......e probabil o prevedere de procedura a lor la ITM....intreaba acolo.....
|
|
|
|
offline
17
Data inregistrarii: |
Tocmai vroiam sa întreb despre aceeași problemă, dar mi-am aminitit că am mai postat ceva similar și nu am primit un răspuns satisfăcător.
Deci: am în fața mea un carnet de muncă; are diverse mențiuni privind angajări, modificări de contract, suspendări, încetări ale contractului; dacă mi se cere calcularea vechimii (totale) în muncă, în ce mod ar trebui să procedez și în temeiul căror acte normative (legi, ordonanțe, hotărâri, ordine etc.)? [în practică s-ar aplica regula o lună = 30 de zile; în zilele noastre se pot efectua relativ ușor calcule exacte pentru a vedea câte zile sunt între anumite date; dacă aș folosi astfel de moduri de calcul, și nu abstracția de care am vorbit ar apărea evident două rezultate diferite; ce normă aș încălca dacă aș proceda astfel?] Voi cum procedați? Poate de data asta am mai mult noroc la păreri avizate.
|
|
|
|
offline
17
Data inregistrarii: |
 se pare că nu prea am noroc nici acum.
|
|
|
|
offline
5
Data inregistrarii: |
Normal se calculeaza vechimea reala in munca. Exemplu: angajat la 2001.01.01 , lichidat la 2007.09.15. Vechime: 6 ani, 8 luni, 14 zile.Se considera luna de 30 zile calendaristice doar cand sunt perioade de suspendare nespecificate (la incetarea CIM apare inregistrat in carnetul de munca, de exemplu "in perioada lucrata a avut 15 zile concediu fara plata si 10 nemotivate" : 10 nemotivate sunt corespondentul a 14 zile calendaristice -prin regula de 3 simpla , la media de zile lucratoare de 21,25 ; deci vechimea in munca: 6 ani 7 luni 15 zile). Cel putin asa calculez eu.
|
|
|
|
offline
17
Data inregistrarii: |
Mulțumesc pentru răspuns, Tana.
Nu era exact ceea ce așteptasem (care e norma ce conține metodologia de calcul), dar măcar confirmă algoritmul pe care l-am învățat la curs. Un exemplu simplu: de la 2007.01.10 până la 2007.10.09. - între aceste date sunt 285 de zile (în mod real, adică luând în calcul durata reală a lunilor... ex. februarie are 28 de zile, martie 31 etc.); - potrivit algoritmului care se bazează pe regula o lună = 30 de zile, între aceste date sunt 269 de zile; - sunt astfel pierdute 16 zile; - or, când vechimea e, eventual neîntreruptă, de vreo 25-30 de ani, se adună un număr însemnat de zile "reale", pierdute din calcul prin rotunjire (sincer, nu cred că acest număr de zile pierdute din vedere e atât de deranjant, cât faptul că tot calculul este unul arbitrar, după... auzul muzical al celui care-l face). (veți găsi pe Internet diverse programe care calculează durata de 272 de zile - pentru discuția de aici e chiar irelevantă această diferență, contează că există o diferență între rezultatele produse prin diversele metode de calcul). Tocmai de-asta aveam nevoie de norma prin care s-a dispus acest algoritm. Dacă o găseam nu mai aveam nici o nelămurire... dura lex, sed lex... (insist asupra temeiurilor juridice ale unor practici pentru că momentan scriu un material - un curs - și am nevoie de o fundamentare bună a lucrurilor pe care le afirm ).
ultima data editat de a_k pe data de Marti, 16 Octombrie 2007, 09:24 |
|
|
|
offline
5
Data inregistrarii: |
vechimea in munca se calculeaza in ani / luni / zile.
In exemplu dat vechimea este de 8 luni si 29 zile (apropo, real chiar sunt 272 zile, nu 285  , deci diferenta ar fi de 3 zile). Am scris mai sus ca luna se considera a fi de 30 zile calendaristice numai acolo unde nu e specificata clar perioada de suspendare care diminueaza vechimea in munca.Daca o persoana a lucrat perioada 01.01.1987-01.01.1989, nu are vechimea in munca nici 720 zile (luna de 30 zile), nici 731 zile ( 1988 -an bisect), ci 2 ani.. ultima data editat de tana pe data de Marti, 16 Octombrie 2007, 20:26 |
|
|
|
offline
17
Data inregistrarii: |
Am înțeles. Înseamnă că voi fundamenta metoda asta de calcul prin "cf. spuselor lui tana" și toată lumea va fi fericită...
Alte păreri? P.S. Nu crede absolut tot ceea ce spune Excelu' (sau nu știu ce pagină web) când face calcule asupra datelor La cifra 285 în exemplul meu nu am ajuns prin alchimie: - 21 de zile până la sfârșitul lui ianuarie (începând cu 10); - 28 + 31 + 30 + 31 + 30 + 31 + 31 + 30 (câte zile au celelalte luni); - 22 de zile (de pe 9 până pe 31 octombrie). În total.... 285
|
|
|
Acest subiect este moderat de catre freeelis, Stoica Ioana, grace_r, tudorvaleriu, Gabriela Pintea
Astazi isi sarbatoresc ziua de nastere